{"id":12515,"date":"2022-02-21T12:01:29","date_gmt":"2022-02-21T10:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12515"},"modified":"2022-02-21T12:01:29","modified_gmt":"2022-02-21T10:01:29","slug":"bien-etre-mental-1-travailleur-3-regulierement-cauchemars-impliquant-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/bien-etre-mental-1-travailleur-3-regulierement-cauchemars-impliquant-manager\/","title":{"rendered":"Bien-\u00eatre mental : 1 travailleur sur 3 fait r\u00e9guli\u00e8rement des cauchemars impliquant son\/sa manager."},"content":{"rendered":"

Le mois dernier, StepStone a d\u00e9voil\u00e9 que les relations professionnelles en Belgique avaient souffert depuis le d\u00e9but de la crise du COVID. Aujourd’hui, le site d’emploi belge partage d’autres donn\u00e9es concernant l’impact de la crise sur le bien-\u00eatre mental. Par exemple, 1 employ\u00e9\u00b7e sur 3 souffre de cauchemars \u00e0 cause de son\/sa patron\u00b7ne, ce qui repr\u00e9sente une augmentation par rapport aux 23% de l’\u00e9dition 2019 de cette \u00e9tude.<\/p>\n

Un pourcentage alarmant de 31% a d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 de l’aide pour sa sant\u00e9 mentale – presque le double par rapport aux 16% de 2019 – tandis que le m\u00eame nombre d’employ\u00e9\u00b7es a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 son emploi en raison d’une mauvaise relation.
\nAvec cette \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 2000 r\u00e9pondant\u00b7es, StepStone vise \u00e0 apporter un \u00e9clairage nouveau et \u00e0 sensibiliser au bien-\u00eatre des employ\u00e9\u00b7es et des managers, afin de tracer et de comprendre la relation entre les deux parties.<\/p>\n

En janvier 2022, une \u00e9tude de StepStone a d\u00e9voil\u00e9 que 40% des employ\u00e9\u00b7es estiment que leur relation avec leur manager s’est d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e depuis le d\u00e9but de la crise du COVID, et indiquent les principales raisons de cette d\u00e9t\u00e9rioration sont un manque de soutien de la part de leur manager (selon 58%), un manque de r\u00e9compenses (52%) & un stress accru d\u00fb \u00e0 leur manager (46%).<\/p>\n

D\u2019ailleurs, lorsqu’on leur a demand\u00e9 s’ils\/elles souhaitaient changer de manager, 74% des employ\u00e9\u00b7es interrog\u00e9\u00b7es ont r\u00e9pondu maintenant par l’affirmative. Les trois principales raisons invoqu\u00e9es sont les suivantes :<\/p>\n

    \n
  1. \u00a0Ils\/elles n’aiment pas son style de management (selon 64%)<\/li>\n
  2. Ils\/elles n’ont pas confiance en leur manager (selon 62%)<\/li>\n
  3. Ils\/elles ont l’impression que leur manager ne traite pas tout le monde de la m\u00eame mani\u00e8re (selon 58%)<\/li>\n
  4. Ils\/elles pensent que leur manager ne m\u00e9rite pas d’\u00eatre manager (selon 55%)<\/li>\n
  5. Ils\/elles n’ont pas une bonne relation professionnelle avec leur manager (selon 49%). La raison d’avoir une mauvaise relation personnelle a \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9e par 22% des r\u00e9pondant\u00b7es.<\/li>\n<\/ol>\n

    En ce qui concerne les relations personnelles, 47% des employ\u00e9\u00b7es ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre \u00ab\u00a0juste des coll\u00e8gues\u00a0\u00bb avec leur sup\u00e9rieur\u00b7e, tandis que 6% les consid\u00e8rent comme des ami\u00b7es et 17% n’aiment pas leur sup\u00e9rieur\u00b7e sur le plan personnel. Les 30% restants ont d\u00e9clar\u00e9 ne pas avoir de relation claire avec leur sup\u00e9rieur\u00b7e. En outre, 45 % des employ\u00e9\u00b7es ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils\/elles essaieraient activement d’\u00e9viter de voir leur sup\u00e9rieur\u00b7e en dehors du lieu de travail. Seuls 6% des managers ont d\u00e9clar\u00e9 la m\u00eame chose.<\/p>\n

    Les mauvaises relations ont un impact sur le bien-\u00eatre mental : cauchemars et recherche de soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale en hausse par rapport \u00e0 2019.<\/em><\/strong><\/p>\n

    Il n’est pas surprenant qu’une mauvaise relation professionnelle ou personnelle entre employ\u00e9\u00b7es et managers puisse avoir un impact n\u00e9gatif sur le bien-\u00eatre mental :
    \n\u2022 33% des employ\u00e9\u00b7es interrog\u00e9\u00b7es ont d\u00e9clar\u00e9 souffrir r\u00e9guli\u00e8rement de cauchemars caus\u00e9s par leur relation avec leur manager.
    \n\u2022 31% ont d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 de l’aide pour leur sant\u00e9 mentale et leur bien-\u00eatre, en raison de cette relation.
    \nPar rapport aux r\u00e9sultats de 2019, ces chiffres ont augment\u00e9 de mani\u00e8re significative (avec 23% souffrant de cauchemars et 16% ayant demand\u00e9 de l’aide pour leur sant\u00e9 mentale en 2019).
    \nLes raisons potentielles de cette augmentation pourraient \u00eatre l’augmentation connexe du nombre de salari\u00e9\u00b7es d\u00e9clarant avoir une relation plus mauvaise depuis la crise du COVID, ainsi qu’une sensibilisation accrue sur le sujet de la sant\u00e9 mentale depuis la crise sanitaire rendant les salari\u00e9\u00b7es \u00e9tant plus francs, par rapport \u00e0 il y a deux ans.<\/p>\n

    1 travailleur\u00b7euse sur 3 a d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 son emploi \u00e0 cause de son\/sa manager<\/strong><\/em><\/p>\n

    Malheureusement, une mauvaise relation peut avoir des r\u00e9percussions sur d’autres aspects de la vie personnelle et professionnelle :
    \n\u2022 Pr\u00e8s d’un\u00b7e travailleur\u00b7euse sur cinq (17%) a d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 \u00e0 changer d’\u00e9quipe au sein de son entreprise en raison d’une mauvaise relation avec son\/sa manager.
    \n\u2022 Un\u00b7e sur trois (31%) a d\u00e9clar\u00e9 avoir d\u00e9j\u00e0 quitt\u00e9 son emploi pour la m\u00eame raison.
    \nPar rapport aux r\u00e9sultats de l’\u00e9tude de 2019, ce dernier chiffre s’est am\u00e9lior\u00e9, passant de 40% ayant quitt\u00e9 leur emploi en 2019 \u00e0 31% en 2022.
    \nUne raison potentielle pour expliquer cette diminution des d\u00e9missions peut \u00eatre trouv\u00e9e dans la crise du COVID, de nombreux employ\u00e9\u00b7es pr\u00e9f\u00e9rant la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi \u00e0 l’ins\u00e9curit\u00e9 de commencer une nouvelle carri\u00e8re.<\/p>\n

     <\/p>\n

    Source & M\u00e9thodologie : StepStone a r\u00e9alis\u00e9 cette enqu\u00eate en novembre 2021. Nos analystes ont pass\u00e9 les donn\u00e9es au crible pour s’assurer de l’exactitude de la repr\u00e9sentation et de la validit\u00e9 des r\u00e9ponses des r\u00e9pondant\u00b7es.
    \nAu total, 2 031 enqu\u00eates ont \u00e9t\u00e9 remplies en n\u00e9erlandais, fran\u00e7ais et anglais. Parmi les r\u00e9pondant\u00b7es se trouvaient 1 731 employ\u00e9\u00b7es et 244 cadres.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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