









{"id":12521,"date":"2022-02-22T10:04:04","date_gmt":"2022-02-22T08:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12521"},"modified":"2022-02-22T10:04:04","modified_gmt":"2022-02-22T08:04:04","slug":"creation-demplois-nos-pme-tendance-positive-se-poursuit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/creation-demplois-nos-pme-tendance-positive-se-poursuit\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9ation d&#8217;emplois dans nos PME: la tendance positive se poursuit."},"content":{"rendered":"<p>SD Worx constate une tendance positive de l&#8217;emploi structurel aupr\u00e8s des PME du secteur priv\u00e9. Le sp\u00e9cialiste dans le calcul de salaires en Belgique a observ\u00e9 que, dans nos PME, il y a \u00e0 nouveau plus d&#8217;emplois cr\u00e9\u00e9s que d&#8217;emplois perdus, ce qui se solde donc de fa\u00e7on positive (+0,90% en 2021). En moyenne, 2021 a m\u00eame enregistr\u00e9 un l\u00e9g\u00e8re baisse dans la r\u00e9siliations de contrats compar\u00e9 \u00e0 2019 (soit 2,09% au lieu de 2,13%). Comme les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, les mois de d\u00e9cembre et janvier sont ceux o\u00f9 les r\u00e9siliations de contrats sont les plus nombreuses. En termes de recrutement, nos PME belges font mieux en 2021 qu&rsquo;en 2020, mais nous ne sommes pas encore au niveau \u00a0\u00bb pr\u00e9-corona \u00ab\u00a0, d\u00e9but 2019.<!--more--><\/p>\n<p>L&#8217;emploi structurel des PME en activit\u00e9 pr\u00e9sente une tendance positive pour l&rsquo;ensemble de l&rsquo;ann\u00e9e 2021 ; la perte d&#8217;emplois (sortie de 2,09%) se situe m\u00eame l\u00e9g\u00e8rement en dessous du niveau (normal) de 2019 (2,13%). La part des nouveaux emplois (afflux) est pass\u00e9 de 1,98% en 2020 \u00e0 2,12%, ce qui est toutefois inf\u00e9rieur au niveau de 2019 (2,25%).<\/p>\n<p>Il y a, \u00e0 nouveau, plus d&#8217;employeurs (13,31%) qui ont recrut\u00e9 en 2021 qu&rsquo;en 2020 ; et moins d&#8217;employeurs faisant face \u00e0 des r\u00e9siliations de contrat (12,81%) ; l\u00e0, nous en arrivons m\u00eame au niveau (normal) de 2019.<\/p>\n<p>En moyenne, nous constatons une \u00e9volution l\u00e9g\u00e8rement positive du volume de travail (en nombre de travailleurs) pour les PME en 2021 ; celui-ci est en baisse par rapport \u00e0 2019. L&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, l&#8217;emploi a augment\u00e9 de 0,90 % pour les PME. Par rapport au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2019, le nombre d&#8217;emplois pour les PME a augment\u00e9 de 1,72%.<\/p>\n<p>En termes de secteurs, la situation salariale dans les domaines des \u00ab\u00a0transports et entreposage\u00a0\u00bb et des \u00ab\u00a0h\u00f4tels et restaurants\u00a0\u00bb ne s&rsquo;est toujours pas remis de la pand\u00e9mie. Le volume de l&#8217;emploi (en nombre de t\u00eate) dans les PME a augment\u00e9 dans cinq secteurs, \u00e0 savoir les services financiers, les professions lib\u00e9rales, les activit\u00e9s scientifiques et techniques, l&rsquo;information et la communication et les soins de sant\u00e9. Tous les autres secteurs sont stables ou l\u00e9g\u00e8rement positifs.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0En 2021, il y aura \u00e0 nouveau plus de PME qui embauchent que de PME confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9parts. Da mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les choses vont d\u00e9finitivement dans la bonne direction : depuis le mois de mai, nous observons une tendance \u00e0 la hausse, avec un pic de plus 3 % en novembre 2021 (par rapport \u00e0 la p\u00e9riode pr\u00e9-corona d\u00e9but 2019). Cependant, pour les mois de d\u00e9cembre et janvier 2022, nous constatons une tendance inverse : il y a eu plus de sorties que d&rsquo;entr\u00e9es dans les PME. Bien que nous constatons ce d\u00e9clin chaque ann\u00e9e, cela ne doit pas encore nous inqui\u00e9ter.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0En janvier 2022, les PME des secteurs &lsquo;Services financiers et assurances&rsquo; (+11,41%), &lsquo;Activit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, scientifiques et techniques&rsquo; (+10,07%), &lsquo;Information et communication&rsquo; (+3,89%) et &lsquo;Soins de sant\u00e9&rsquo; (+3,38%) r\u00e9alisent plus d&#8217;emplois par rapport \u00e0 d\u00e9but 2019. Ce sont les bastions en termes de secteurs pour les PME, et l\u00e0, nous constatons une r\u00e9elle croissance des emplois. Dans les autres secteurs la situation est plut\u00f4t stable. Seules les PME des secteurs \u00ab\u00a0Transport et entreposage\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0H\u00f4tels et restaurants\u00a0\u00bb n&rsquo;ont pas encore dig\u00e9r\u00e9 la crise (avec respectivement -3,80% et -4,74% de baisse d&#8217;emplois par rapport au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2019). Dans le secteur de l&rsquo;h\u00f4tellerie et de la restauration, nous avons constat\u00e9 un certain rattrapage depuis le 21 juin, mais depuis d\u00e9cembre, le nombre d&#8217;emplois y est \u00e0 nouveau en baisse\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Vassilios Skarlidis, directeur r\u00e9gional de SD Worx pour les PME. <em>\u00ab\u00a0Nous constatons \u00e9galement que m\u00eame dans les secteurs qui se portent bien, les employeurs continuent \u00e0 investir dans les emplois; comme le montre l&rsquo;\u00e9volution par secteur au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Retour \u00e0 une saisonnalit\u00e9 normale en 2021<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les entr\u00e9es et les sorties varient en fonction du mois. En 2021, l&rsquo;\u00e9volution de nouveaux contrats est conforme aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, sup\u00e9rieure \u00e0 celle de 2020 m\u00eame, mais toujours inf\u00e9rieure \u00e0 celle de 2019 pour un certain nombre de mois (\u00e0 savoir janvier, f\u00e9vrier, avril, septembre et octobre). En ce qui concerne les r\u00e9siliations de contrats (outflow), nous constatons \u00e9galement une saisonnalit\u00e9 normale, avec des chiffres notamment plus bas qu&rsquo;en 2019, \u00e0 l&rsquo;exception des mois de juin, juillet et octobre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: les chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx. Les r\u00e9sultats sont particuli\u00e8rement fiables en raison de la taille de l\u2019\u00e9chantillon et de la source des donn\u00e9es : ils sont bas\u00e9s sur des donn\u00e9es r\u00e9elles de l\u2019administration des salaires et plus fiables que les estimations conventionnelles bas\u00e9es sur des enqu\u00eates. Les valeurs sont des proportions non pond\u00e9r\u00e9es, mais l\u2019\u00e9tude est repr\u00e9sentative sur le plan des param\u00e8tres de base tels que le sexe, l\u2019\u00e2ge, la r\u00e9gion et la taille de l\u2019entreprise. En fin de compte, il s\u2019agit de plus de 21.000 PME occupant plus de 370.000 travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SD Worx constate une tendance positive de l&#8217;emploi structurel aupr\u00e8s des PME du secteur priv\u00e9. 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