L\u2019inflation se poursuit. Cela se traduit par un 3e d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot depuis septembre 2021.\u00a0Les allocations augmentent, les travailleurs du non-marchand et les fonctionnaires voient leur salaire augmenter de 2%. Il s’agit du 3e d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot en 6 mois.<\/p>\n
L\u2019indice sant\u00e9 liss\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 114,60 en f\u00e9vrier 2022 (Statbel). La hausse de l\u2019inflation est largement d\u00e9termin\u00e9e par les co\u00fbts \u00e9lev\u00e9s de l\u2019\u00e9nergie. En raison d\u2019une forte inflation, l\u2019indice-pivot des allocations et des traitements des fonctionnaires (113,76) a \u00e9t\u00e9 \u00e0 nouveau d\u00e9pass\u00e9 en f\u00e9vrier 2022. Cela signifie que les allocations augmenteront \u00e0 partir de mars 2022 et que les traitements des fonctionnaires augmenteront \u00e9galement \u00e0 partir d\u2019avril 2022, de 2%. Pour les travailleurs du non-marchand, une indexation de 2% aura lieu en mars ou avril 2022, selon la commission paritaire \u00e0 laquelle l\u2019employ\u00e9 appartient.<\/p>\n
L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de l\u2019inflation est remarquable. Alors que l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re, il s\u2019\u00e9tait \u00e9coul\u00e9 quatre mois entre les d\u00e9passements de l\u2019indice-pivot (entre ao\u00fbt 2021 et d\u00e9cembre 2021) cette fois, seuls deux mois se sont \u00e9coul\u00e9s (entre d\u00e9cembre 2021 et f\u00e9vrier 2022).<\/p>\n
Olivier Marcq, expert en salaires et dispositions sectorielles chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0L\u2019inflation \u00e9lev\u00e9e d\u00e9clenche \u00e0 nouveau l\u2019indexation des allocations et des salaires dans un grand nombre de secteurs. Cette indexation engendre encore un co\u00fbt suppl\u00e9mentaire pour le gouvernement et les employeurs, un m\u00e9canisme qui \u00e9chappe \u00e0 leur contr\u00f4le. Cela peut constituer une incitation suppl\u00e9mentaire pour les entreprises \u00e0 accorder une attention suffisante aux facteurs de motivation autres que les salaires dans leur politique de ressources humaines. En effet, et heureusement, il n\u2019y a pas que le salaire qui peut vous permettre d\u2019attirer des travailleurs et de les lier \u00e0 vous. Nous le voyons \u00e9galement dans la proposition du Deal pour l\u2019emploi 2022. Il s\u2019agit d\u2019horaires de travail flexibles, de possibilit\u00e9s de formation, de mobilit\u00e9 professionnelle\u2026 La tendance est clairement \u00e0 l\u2019augmentation de la flexibilit\u00e9 des employeurs et des travailleurs pour qu\u2019ils puissent organiser eux-m\u00eames leur travail. Et la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre a plac\u00e9 les formes de travail durables et l\u2019attention port\u00e9e au bien-\u00eatre en t\u00eate de la liste des priorit\u00e9s. Le travail ne se r\u00e9sume pas qu\u2019au salaire.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Perspectives<\/em><\/strong><\/p>\n On s\u2019attendait \u00e0 ce que la forte inflation soit frein\u00e9e, entre autres, par les diverses mesures prises par le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pour compenser les prix \u00e9lev\u00e9s de l\u2019\u00e9nergie. Ainsi, le Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan a pr\u00e9vu que les mesures envisag\u00e9es reporteraient le prochain d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot \u00e0 octobre 2022. Toutefois, en raison de la situation en Ukraine, il n’est pas exclu que l’indice pivot soit d\u00e9pass\u00e9 plus vite que pr\u00e9vu.<\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019inflation se poursuit. Cela se traduit par un 3e d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot depuis septembre 2021.\u00a0Les allocations augmentent, les travailleurs du non-marchand et les fonctionnaires voient leur salaire augmenter de 2%. Il s’agit du 3e d\u00e9passement de l\u2019indice-pivot en 6 mois.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,508,1786,374,108],"yoast_head":"\n