Les actions et la communication des syndicats ne font que jeter de l\u2019huile sur le feu. C’est ce que d\u00e9clare Federgon, la f\u00e9d\u00e9ration qui parle au nom de plus de 160 soci\u00e9t\u00e9s de titres-services et qui repr\u00e9sente \u00e0 la fois les grandes entreprises et les PME du secteur. Nos entreprises \u00e9coutent avec incr\u00e9dulit\u00e9 et incompr\u00e9hension ce qui se dit sur leur secteur aujourd’hui et ne se reconnaissent nullement dans le discours tenu par les syndicats concernant les difficiles n\u00e9gociations qui se d\u00e9roulent dans le secteur.<\/p>\n
Federgon explique continuer \u00e0 rechercher, de mani\u00e8re constructive, les moyens de sortir de l’impasse actuelle et appelle les syndicats \u00e0 revenir \u00e0 la table des n\u00e9gociations. \u00ab\u00a0Les employeurs ont toujours adopt\u00e9 une attitude sereine et constructive et ont aussi toujours eu l’ambition de parvenir rapidement \u00e0 un accord. Ce qui est d\u00e9j\u00e0 sur la table aujourd’hui va en outre dans le m\u00eame sens que les accords d\u00e9j\u00e0 conclus dans d’autres secteurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les entreprises titres-services sont pr\u00eates \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la demande des aides-m\u00e9nager(\u00e8re)s, mais elles ne sont pas en mesure aujourd\u2019hui d\u2019assumer le co\u00fbt qu\u2019implique l’ensemble des revendications des syndicats. C’est pourquoi Federgon propose une approche progressive sur laquelle tout le monde devrait pouvoir s’accorder. \u00ab\u00a0Il serait extr\u00eamement imprudent et m\u00eame irresponsable de conclure un accord sans avoir la certitude que nos entreprises pourront l\u2019assumer financi\u00e8rement. Assurer la continuit\u00e9, c\u2019est aussi important, car nous voulons tous que les aides-m\u00e9nager(\u00e8re)s aient encore un emploi demain, non ? D\u00e8s lors, nous plaidons pour une approche en plusieurs \u00e9tapes\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Ann Cattelain, CEO de Federgon.<\/p>\n La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 conclure sous peu un accord partiel sur les nombreux points qui font d\u00e9j\u00e0 l’objet d’un consensus : plus pr\u00e9cis\u00e9ment, l\u2019application de la norme salariale fix\u00e9e dans l’Accord interprofessionnel, et aussi les indexations automatiques, une s\u00e9rie de mesures qualitatives, ainsi qu’une premi\u00e8re s\u00e9rie d’adaptations concernant les indemnit\u00e9s de d\u00e9placement. \u00ab\u00a0Faute de conclusion d\u2019un accord partiel incluant ces diff\u00e9rents points, les aides-m\u00e9nager(\u00e8re)s sont aujourd’hui priv\u00e9(e)s d’un certain nombre d’avantages et, en tant qu’employeurs, nous le regrettons profond\u00e9ment\u00a0\u00bb, <\/em>souligne Ann Cattelain. <\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Nous comprenons les demandes des aides-m\u00e9nager(\u00e8re)s mais nous d\u00e9plorons les contre-v\u00e9rit\u00e9s que diffusent les syndicats. Ils savent tr\u00e8s bien que la situation financi\u00e8re de nombreuses entreprises n\u2019est pas tenable. La mani\u00e8re dont les syndicats communiquent aujourd’hui est tr\u00e8s r\u00e9ductrice et injuste. En tant qu’employeurs, je le r\u00e9p\u00e8te encore une fois, nous avons toujours adopt\u00e9 une approche constructive. Nous ne comprenons pas que les syndicats continuent \u00e0 mener des actions plut\u00f4t que de n\u00e9gocier afin de parvenir \u00e0 une solution\u00a0\u00bb<\/em>, dit encore Ann Cattelain.<\/p>\n La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 constituer un groupe d’experts r\u00e9unissant des repr\u00e9sentants des partenaires sociaux ainsi que des repr\u00e9sentants du ministre f\u00e9d\u00e9ral et des ministres r\u00e9gionaux de l\u2019Emploi et ayant pour mission d\u2019\u00e9tudier et d\u2019objectiver le contexte financier. Objectif : trouver des pistes pour mettre en place un mod\u00e8le d\u2019avenir durable pour le secteur.<\/p>\n L\u2019objectif final est ensuite de reprendre les n\u00e9gociations pour parvenir \u00e0 une am\u00e9lioration du statut des aides-m\u00e9nager(\u00e8re)s et \u00e0 une augmentation substantielle de leurs indemnit\u00e9s de d\u00e9placement. <\/p>\n Source: Federgon<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les actions et la communication des syndicats ne font que jeter de l\u2019huile sur le feu. C’est ce que d\u00e9clare Federgon, la f\u00e9d\u00e9ration qui parle au nom de plus de 160 soci\u00e9t\u00e9s de titres-services et qui repr\u00e9sente \u00e0 la fois […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,198,374,826],"yoast_head":"\n
\n\u00ab\u00a0Le fait que les n\u00e9gociations aient \u00e9t\u00e9 et soient extr\u00eamement difficiles dans le secteur des titres-services, il y a deux ans comme aujourd\u2019hui, n\u2019est pas imputable \u00e0 un refus des employeurs d\u2019am\u00e9liorer le statut des aides-m\u00e9nager(\u00e8re)s, mais c\u2019est la cons\u00e9quence d’un mod\u00e8le qui atteint ses limites\u00a0\u00bb,<\/em> souligne encore Ann Cattelain. \u00ab\u00a0Les partenaires sociaux du secteur doivent n\u00e9gocier dans un cadre tr\u00e8s strict o\u00f9 ils d\u00e9cident d\u2019engager des d\u00e9penses sans disposer de la cl\u00e9 pour affecter les moyens financiers permettant d\u2019y faire face. Pouvoir uniquement prendre des d\u00e9cisions sur les d\u00e9penses sans avoir une vue claire des recettes est un mod\u00e8le qui n’est plus tenable. Ce mod\u00e8le doit et peut changer. Tant que les syndicats continuent \u00e0 mener des actions, nous ne pouvons que continuer \u00e0 r\u00e9p\u00e9ter le m\u00eame message.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n