Dans le cadre de la Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes, Actiris dresse le constat des facteurs pouvant \u00e9loigner les femmes du march\u00e9 de l’emploi. Le premier constat qui doit \u00eatre fait est le r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant jou\u00e9 par les femmes pendant la crise du COVID. Les femmes sont majoritaires dans le secteur des soins de sant\u00e9 mais aussi dans la vente ou encore la garde d’enfants, des secteurs qui ont continu\u00e9 leurs activit\u00e9s au coeur de la crise.<\/p>\n
Il est compliqu\u00e9 pour les femmes sur le march\u00e9 de l’emploi de mener leurs vies professionnelles et priv\u00e9es de front. En effet, sur l’ensemble des personnes ayant pris un cong\u00e9 parental entre mars 2020 et d\u00e9cembre 2021 \u00e0 Bruxelles, seuls 28,7% sont des hommes contre 71,3% de femmes, preuve que les mentalit\u00e9s doivent \u00e9galement \u00e9voluer dans la sph\u00e8re priv\u00e9e.<\/p>\n
Familles monoparentales<\/em><\/strong><\/p>\n La mono-parentalit\u00e9 est un ph\u00e9nom\u00e8ne tr\u00e8s prononc\u00e9 \u00e0 Bruxelles. Les familles monoparentales y repr\u00e9sentent 1 famille sur 3, contre 1 sur 4 pour l’ensemble du pays. Dans 80% des cas, c’est la m\u00e8re qui a la charge des enfants. Cette situation de parent solo peut s’av\u00e9rer difficile \u00e0 concilier avec une recherche d\u2019emploi et une vie professionnelle.<\/p>\n En effet, cela s\u2019observe notamment au niveau du taux d’emploi des femmes bruxelloises monoparentales d\u2019origine belge qui s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 71% contre 83% pour celles en couple (mari\u00e9e ou non) avec enfant(s). Cette r\u00e9alit\u00e9 vaut \u00e9galement pour les hommes : 78% pour les hommes monoparentaux d\u2019origine belge contre 88% pour ceux avec partenaire et enfant(s). Les choses se compliquent encore lorsque ces femmes monoparentales avec enfant(s) sont d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re. En effet, le taux d’emploi est de seulement 38% pour les femmes d’origine \u00e9trang\u00e8re (hors Union Europ\u00e9enne) et augmente \u00e0 49% pour les femmes issues de l’UE.<\/p>\n De fa\u00e7on plus g\u00e9n\u00e9rale, que les femmes soient monoparentales ou non, celles d\u2019origine \u00e9trang\u00e8re sont deux fois moins nombreuses \u00e0 avoir un travail. Fin 2020, seules 37,6% des femme d’origine non-UE avaient un emploi contre 71% des femmes d\u2019origine belge, soit 2 fois moins.<\/p>\n Dipl\u00f4me et \u00e2ge<\/em><\/strong><\/p>\n De plus, le dipl\u00f4me ne prot\u00e8ge pas les femmes d’origine \u00e9trang\u00e8re de la pr\u00e9carit\u00e9. D\u2019apr\u00e8s les chiffres de la Fondation Roi Baudouin, 31% des femmes actives et hautement qualifi\u00e9es originaires d\u2019un pays non-UE travaillent dans des conditions peu favorables et pour un salaire faible.<\/p>\n Concernant la diff\u00e9rence d\u2019employabilit\u00e9 entre hommes et femmes, \u00e0 niveau de dipl\u00f4me \u00e9gal, les femmes trouvent moins facilement du travail que les hommes. Mais il y aussi du positif : une analyse des inscrits chez Actiris en 2018 montre que, toutes origines confondues, lorsqu\u2019elles ont un niveau d\u2019\u00e9tudes \u00e9lev\u00e9 (bachelier, master, doctorat), les jeunes femmes (moins de 30 ans) trouvent plus vite un emploi que les hommes (taux de sortie vers l\u2019emploi de 72,3 % pour les femmes contre 67,6% pour les hommes).<\/p>\n Ind\u00e9pendantes<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, en 2020, les hommes sont pr\u00e8s de 2,5 fois plus nombreux que les femmes \u00e0 avoir une activit\u00e9 d\u2019ind\u00e9pendant \u00e0 titre principal \u00e0 Bruxelles (62.624 hommes contre 23.236 femmes), toutes origines confondues.<\/p>\n Mais le nombre de femmes qui se lancent dans l’entreprenariat augmente sensiblement. En effet, le nombre de femmes ind\u00e9pendantes a augment\u00e9 de 34,9% en 10 ans (passant d’environ 17.229 en 2010 \u00e0 23.236 en 2020).<\/p>\n Etre ind\u00e9pendante est aussi une mani\u00e8re de s’\u00e9manciper et d’\u00e9chapper \u00e0 des discriminations v\u00e9cues dans le monde du travail, comme l’explique Lusakalalu Miezi Bernadette : \u00ab\u00a0J’ai \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e de mon m\u00e9tier d’infirmi\u00e8re pour des raisons discriminatoires. Me sentant l\u00e9s\u00e9e dans mes droits et pour combattre la discrimination sur les lieux de travail, j’ai port\u00e9 plainte. Mais la justice tarde encore \u00e0 tirer un verdict. C’est un moment tr\u00e8s difficile pour moi d’autant plus que mon employeur avait toujours bien appr\u00e9ci\u00e9 mon travail et m’avait m\u00eame associ\u00e9e au processus d’am\u00e9lioration du climat de travail dans les diff\u00e9rentes \u00e9quipes et ce en faveur d’une meilleure prise en charge des patients. J’ai alors d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9aliser mon projet de cr\u00e9er et d\u00e9velopper ma propre entreprise qui proposera des services divers notamment dans les milieux des soins et dans les activit\u00e9s culturelles qui favorisent les rencontres interculturelles. En plus des encouragements des gens et des organisations qui connaissent mes capacit\u00e9s dans diff\u00e9rents domaines o\u00f9 je suis active, j’ai profit\u00e9 des ateliers d’ILES asbl et du Service anti-discrimination d\u2019 Actiris. Aujourd’hui je leur suis reconnaissante. Je me sens assez forte et r\u00e9solue pour m’engager dans une nouvelle perspective comme entrepreneuse.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Secteurs<\/em><\/strong><\/p>\n Du point de vue des secteurs, certains sont consid\u00e9r\u00e9s comme \u00e9tant plut\u00f4t \u00ab masculins \u00bb et d\u2019autres plut\u00f4t \u00ab f\u00e9minins \u00bb. Par exemple, les femmes sont surrepr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur des soins ou du nettoyage mais tr\u00e8s peu dans le secteur de la construction, de la logistique et du gardiennage.<\/p>\n Mais les choses \u00e9voluent dans le bon sens, on le constate au travers du taux de sortie vers l\u2019emploi \u00e0 la suite d’une formation. En 2017 et 2018, pour les sortants de formation, le taux de sortie vers l\u2019emploi \u00e9tait plus favorable pour les hommes. D\u00e9sormais, cette diff\u00e9rence s\u2019est consid\u00e9rablement r\u00e9duite pour les taux observ\u00e9s sur les sortants de 2019 pour les mises \u00e0 l\u2019emploi de minimum un jour et elle a disparu lorsqu\u2019on consid\u00e8re les emplois obtenus de minimum un mois. De mani\u00e8re tout aussi positive, il faut souligner des taux de sortie vers l’emploi \u00e9lev\u00e9s pour les femmes tant \u00e0 l\u2019issue de formations o\u00f9 elles sont traditionnellement plus nombreuses (secr\u00e9taires, comptabilit\u00e9, \u00e9ducation, etc.), qu\u2019\u00e0 la suite de formations les destinant \u00e0 des secteurs dans lesquels elles sont ordinairement moins nombreuses (par exemple, dans les fili\u00e8res techniques, scientifiques et digitales tel que d\u00e9veloppeuse web ou d\u00e9veloppeuse d\u2019applications mobiles).<\/p>\n <\/p>\n Source: Actiris<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans le cadre de la Journ\u00e9e Internationale des droits des femmes, Actiris dresse le constat des facteurs pouvant \u00e9loigner les femmes du march\u00e9 de l’emploi. 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