Alors que les experts du march\u00e9 du travail parlent depuis des mois d’une \u00ab\u00a0grande d\u00e9mission\u00a0\u00bb (ou \u2018Great Resignation\u2019 aux USA \u2013 \u00e0 savoir des travailleurs quittant leur emploi en masse) qui se propagerait \u00e9galement au-del\u00e0 des \u00c9tats-Unis, la rotation du personnel en Belgique a continu\u00e9 de baisser l’ann\u00e9e derni\u00e8re. En effet, en 2021, la rotation totale du personnel dans notre pays a atteint un niveau historiquement bas avec seulement 8,1% de rotation. <\/p>\n
\u00ab\u00a0La Belgique conna\u00eet depuis des ann\u00e9es une tr\u00e8s faible rotation du personnel mais, en 2021, les mesures li\u00e9es au coronavirus ont encore fait baisser ce chiffre \u00e0 un niveau record\u00a0\u00bb,<\/em> explique Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights chez Securex. \u00ab\u00a0Cependant, la rotation du personnel est positive car elle apporte la dynamique n\u00e9cessaire au march\u00e9 du travail et cr\u00e9e de nouveaux emplois, mais de nombreux travailleurs belges se sentent en s\u00e9curit\u00e9 dans leur cage dor\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Entre 2020 et 2021, la rotation g\u00e9n\u00e9rale du personnel (ou \u2018turnover\u2019) dans notre pays a de nouveau diminu\u00e9 (-16%). En Belgique, elle est en baisse depuis plus de 10 ans. En 2013, le turnover \u00e9tait encore sup\u00e9rieur \u00e0 15% ; en 2021, seuls 8,1% des contrats des travailleurs sont arriv\u00e9s \u00e0 leur terme.<\/p>\n La d\u00e9mission volontaire et la cage dor\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Le nombre de travailleurs ayant volontairement d\u00e9missionn\u00e9 est rest\u00e9 stable \u00e0 environ 5% l’ann\u00e9e derni\u00e8re par rapport \u00e0 2020. Il n’est donc pas (encore) question d’une \u00ab\u00a0grande d\u00e9mission\u00a0\u00bb dans notre pays. Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s en particulier sont moins enclins \u00e0 changer d’emploi : seuls 1,9% des travailleurs de plus de 55 ans ont volontairement quitt\u00e9 leur emploi l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Pour les travailleurs de moins de 25 ans, ce chiffre est de 11,9% ; entre 25 et 29 ans, 11,1% et pour les 30 ans et plus, 6,8%. Le taux de d\u00e9part volontaire diff\u00e8re \u00e9galement entre les employ\u00e9s et les ouvriers : en 2021, 4,6% des ouvriers ont d\u00e9missionn\u00e9 contre 5,5% des employ\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0En Belgique, les travailleurs sont beaucoup moins nombreux \u00e0 d\u00e9missionner que dans d’autres pays. Les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s en particulier ont tendance \u00e0 conserver leur emploi et ils constituent une grande partie de notre main-d’\u0153uvre en raison du fort vieillissement de la population. Plus qu’ailleurs en Europe, la Belgique compte un grand nombre de contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (89%). Ils offrent au salari\u00e9 de nombreux avantages li\u00e9s \u00e0 l’anciennet\u00e9 et font du licenciement, apr\u00e8s des ann\u00e9es de service, une affaire co\u00fbteuse. Les Belges ont \u00e9galement une aversion g\u00e9n\u00e9rale pour le risque. Les travailleurs \u00e2g\u00e9s en particulier restent donc dans leur cage dor\u00e9e, et les jeunes travailleurs sont toujours, eux aussi, prompts \u00e0 s’accrocher \u00e0 leur employeur lorsqu’ils parviennent \u00e0 d\u00e9crocher un CDI\u00a0\u00bb,<\/em> explique Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights chez Securex.<\/p>\n Le licenciement par l’employeur et le ch\u00f4mage temporaire<\/em><\/strong><\/p>\n En raison de la crise li\u00e9e au coronavirus, le taux de d\u00e9part involontaire a \u00e9galement atteint un niveau historiquement bas l’ann\u00e9e derni\u00e8re : seuls 3% des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9s par leur employeur l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Apr\u00e8s une augmentation assez faible entre 2018 et 2020, le taux s’est effondr\u00e9 depuis la crise li\u00e9e au coronavirus. L’application du ch\u00f4mage temporaire a jou\u00e9 un r\u00f4le crucial \u00e0 cet \u00e9gard. De cette mani\u00e8re, le gouvernement a pu \u00e9viter des pertes d’emplois massives ainsi que des faillites en 2020 et 2021.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il y a eu beaucoup moins de licenciements l’ann\u00e9e derni\u00e8re, tout comme en 2020. Les mesures gouvernementales ont \u00e9vit\u00e9 les faillites et permis aux entreprises de conserver leurs travailleurs comp\u00e9tents. Il s’agit, bien entendu, d’une tr\u00e8s bonne chose pour laquelle le gouvernement m\u00e9rite d\u2019\u00eatre salu\u00e9. Il reste \u00e0 savoir comment les d\u00e9parts involontaires vont maintenant \u00e9voluer une fois que les mesures de soutien auront disparu. Dans tous les cas, le gouvernement peut encore apporter une dynamique positive au march\u00e9 du travail en encourageant les gens \u00e0 quitter leur cage dor\u00e9e. En effet, il y a actuellement beaucoup d’offres d’emploi pour peu de candidats, ce qui entra\u00eene une stagnation dans de nombreux secteurs\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Frank Vander Sijpe. Source: Securex<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Alors que les experts du march\u00e9 du travail parlent depuis des mois d’une \u00ab\u00a0grande d\u00e9mission\u00a0\u00bb (ou \u2018Great Resignation\u2019 aux USA \u2013 \u00e0 savoir des travailleurs quittant leur emploi en masse) qui se propagerait \u00e9galement au-del\u00e0 des \u00c9tats-Unis, la rotation du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1061,3563,134,1379,1496],"yoast_head":"\n
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