Il semble que de plus en plus de jeunes acceptent un nouvel emploi, m\u00eame s\u2019ils ont l\u2019impression que ce travail ne leur convient pas compl\u00e8tement. Une \u00e9tude men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half r\u00e9v\u00e8le en effet que pr\u00e8s de 4 employ\u00e9s belges sur 10 (38,3%) \u00e2g\u00e9s de moins de 34 ans ont d\u00e9j\u00e0 dit oui alors qu’ils n’\u00e9taient pas enti\u00e8rement convaincus par le poste. Il y a deux ans, ce chiffre \u00e9tait plus bas (28%). Ces jeunes postulants ont tendance \u00e0 accepter cet emploi car ils le consid\u00e8rent comme une solution temporaire ou sont d\u00e9courag\u00e9s apr\u00e8s une longue recherche.<\/p>\n
3 salari\u00e9s belges sur 10 ont d\u00e9j\u00e0 accept\u00e9 une offre d’emploi avec laquelle ils ne se sentaient pas compl\u00e8tement \u00e0 l’aise ou dont les conditions ne les satisfaisaient pas enti\u00e8rement, selon l’enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 1.000 employ\u00e9s belges. Les chiffres montrent que les jeunes sont davantage concern\u00e9s que les employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s (-34 ans : 38,3% ; 34-54 ans : 24% ; +54 ans : 22,6%).<\/p>\n
Par rapport \u00e0 2019, il semble que les jeunes soient plus enclins \u00e0 s’engager dans un emploi, m\u00eame s’ils ne sont pas enti\u00e8rement convaincus. Il y a deux ans, 3 employ\u00e9s sur 10 (28%) \u00e2g\u00e9s de moins de 34 ans d\u00e9claraient avoir d\u00e9j\u00e0 dit \u00ab\u00a0oui\u00a0\u00bb alors qu\u2019ils avaient un mauvais pressentiment.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Ces r\u00e9sultats sont tr\u00e8s interpellants car, actuellement, nous constatons nous-m\u00eames que les candidats ont souvent le choix entre plusieurs offres. D’autre part, il est compr\u00e9hensible que le candidat soit plus susceptible de s\u2019engager pour un emploi si sa recherche prend plus de temps que pr\u00e9vu. \u00c0 un moment donn\u00e9, il peut ressentir une forme de pression pour commencer parce qu\u2019il s\u2019agit de son premier emploi, parce qu\u2019il est vraiment malheureux dans son r\u00f4le actuel, ou parce qu\u2019il estime avoir r\u00e9ellement besoin de quelque chose de diff\u00e9rent\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Les principales raisons d’accepter un emploi pour lequel on n’est pas convaincu \u00e0 100% sont : l\u2019emploi est consid\u00e9r\u00e9 comme une solution temporaire (42,1%), le candidat est d\u00e9courag\u00e9 apr\u00e8s une longue p\u00e9riode de recherche d’emploi (26,3%) et le sentiment de manquer de meilleures connaissances (par exemple, pas d’exp\u00e9rience professionnelle – 26,2%). Un salaire satisfaisant arrive, sans surprise, en quatri\u00e8me position (19,1%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Peu de candidats se voient proposer d’embl\u00e9e l\u2019emploi id\u00e9al. Il peut alors \u00eatre judicieux de chercher un emploi un peu moins qualifi\u00e9, par exemple, afin d’acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience et des connaissances et, \u00e0 terme, d’acc\u00e9der \u00e0 l’emploi id\u00e9al. En outre, cela vaut certainement la peine d’\u00eatre ouvert aux emplois int\u00e9rimaires car il est souvent possible de commencer imm\u00e9diatement et d\u2019acqu\u00e9rir de l’exp\u00e9rience qualifiante rapidement\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Les mauvais pressentiments se r\u00e9alisent souvent<\/em><\/strong><\/p>\n 78% des personnes interrog\u00e9es sont en r\u00e9alit\u00e9 malheureuses dans le travail qu’elles ont accept\u00e9 alors qu’elles avaient un mauvais pressentiment. Une majorit\u00e9 d’entre eux ont d\u2019ailleurs d\u00e9missionn\u00e9 apr\u00e8s un certain temps (45,4%), bien qu’une partie soit rest\u00e9e (32,7%).<\/p>\n \u00ab\u00a0En tant que salari\u00e9, il est important, lors de la recherche d’un (nouvel) emploi, de r\u00e9fl\u00e9chir suffisamment \u00e0 la direction que vous souhaitez prendre et \u00e0 ce que vous recherchez dans un emploi, afin d’\u00e9valuer les offres sur cette base. Les employeurs, pour leur part, doivent faire preuve de suffisamment de transparence lors du processus de recrutement et fournir des orientations suffisantes, afin d’\u00e9viter les mauvaises surprises par la suite. S’il s\u2019av\u00e8re que le travail est malgr\u00e9 tout insatisfaisant, il est bon d’entamer un dialogue interne. Cela augmente fortement les chances d’am\u00e9lioration, mais cela peut aussi permettre \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de savoir s’il est pr\u00e9f\u00e9rable de changer d\u2019emploi\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau d’\u00e9tudes iVOX pour le compte de Robert Half entre le 1er et le 11 octobre 2021 aupr\u00e8s de 1 000 employ\u00e9s belges, repr\u00e9sentatifs en termes de langue, de sexe, d’\u00e2ge et de qualification. La marge d’erreur maximale pour 1 000 employ\u00e9s belges est de 3,02%.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il semble que de plus en plus de jeunes acceptent un nouvel emploi, m\u00eame s\u2019ils ont l\u2019impression que ce travail ne leur convient pas compl\u00e8tement. Une \u00e9tude men\u00e9e par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half r\u00e9v\u00e8le en effet que pr\u00e8s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[702,72],"yoast_head":"\n