Apr\u00e8s avoir partage\u0301 sa recherche sur l’impact du COVID sur les relations au travail et comment la crise a eu un impact ne\u0301gatif se\u0301ve\u0300re sur les employe\u0301\u00b7es interroge\u0301\u00b7es, StepStone met aujourd’hui en lumie\u0300re la situation du bien-e\u0302tre mental de pre\u0300s de 250 managers & professionnel\u00b7les des RH et espe\u0300re apporter des informations supple\u0301mentaires sur ce sujet crucial. Une conclusion majeure, par rapport a\u0300 la pre\u0301ce\u0301dente e\u0301tude tenue en 2019, est le nombre plus e\u0301leve\u0301 de managers de\u0301clarant faire des cauchemars (23% maintenant) & avoir sollicite\u0301 un soutien mental (19% maintenant). En outre, StepStone fait la lumie\u0300re sur les conse\u0301quences pratiques potentielles et partage quelques ide\u0301es sur le processus de recrutement.<\/p>\n
En 2019, StepStone a re\u0301alise\u0301 une premie\u0300re e\u0301tude sur les relations et le bien-e\u0302tre mental des employe\u0301\u00b7es et des employeurs en Belgique. A\u0300 l’e\u0301poque, 46% des managers ont atteste\u0301 ne pas aimer e\u0302tre patron\u00b7ne. Ce chiffre n’a pas change\u0301 et se situe a\u0300 un niveau presque identique de 45% cette anne\u0301e. En outre, pre\u0300s de 6 sur 10 (58%) diraient que ce travail est stressant (contre 34% en 2019), tandis que 6% e\u0301viteraient leurs subordonne\u0301\u00b7es direct\u00b7es s’ils\/elles les voyaient en dehors du travail (contre 4 en 2019).<\/p>\n
En revanche, 8 managers interroge\u0301\u00b7es sur 10 se sentent en confiance pour traiter les proble\u0300mes professionnels de leurs subordonne\u0301\u00b7es (et 6 sur 10 pour traiter les proble\u0300mes personnels). Par ailleurs, 63% d’entre eux\/elles affirment avoir confiance en leur e\u0301quipe et en leurs collaborateur\u00b7rices. Le nombre de managers n’ayant rec\u0327u aucune formation manage\u0301riale a e\u0301galement le\u0301ge\u0300rement diminue\u0301, passant de 40% en 2019 a\u0300 37% aujourd’hui.<\/p>\n
Cauchemars et demandes de soutien mental<\/em><\/strong><\/p>\n Avec 22% des managers et 42% des employe\u0301\u00b7es de\u0301clarant que leurs relations s\u2019e\u0301taient (se\u0301ve\u0300rement) de\u0301te\u0301riore\u0301es depuis le COVID, les re\u0301ponses aux questions sur le bien-e\u0302tre mental ont sans surprise e\u0301te\u0301 impacte\u0301es ne\u0301gativement :<\/p>\n Les conse\u0301quences pratiques pour les managers – de\u0301missions, signalements aux RH et changements d’e\u0301quipe – restent stables.<\/em><\/strong><\/p>\n Alors que les conse\u0301quences mentales sont en hausse ; les conse\u0301quences pratiques semblent rester stables si l’on compare les re\u0301sultats de cette e\u0301tude a\u0300 ceux de 2019 :<\/p>\n Une explication potentielle de l’absence d’augmentation ici pourrait e\u0302tre l’importance de la se\u0301curite\u0301 de l’emploi pendant la crise du COVID, dissuadant managers et employe\u0301\u00b7es de changer leur situation professionnelle.<\/p>\n Une mauvaise premie\u0300re impression<\/em><\/strong><\/p>\n Un dernier point de comparaison serait le ro\u0302le des recruteur\u00b7ses et des managers dans le processus d’embauche. Pas moins de 98 % des managers interroge\u0301\u00b7es ont de\u0301ja\u0300 embauche\u0301 quelqu’un. Cependant, 19% d’entre eux\/elles se sentent mal pre\u0301pare\u0301\u00b7es car ils\/elles n’ont pas rec\u0327u de formation pre\u0301alable au recrutement. Les 81% restants disent avoir le sentiment de savoir ce qu’il faut faire, soit parce qu’ils\/elles ont de\u0301ja\u0300 participe\u0301 a\u0300 un processus de recrutement (54%), soit parce qu’ils\/elles ont e\u0301te\u0301 forme\u0301\u00b7es (27%). <\/p>\n Me\u0301thodologie : StepStone a re\u0301alise\u0301 cette enque\u0302te en novembre 2021. Nos analystes ont passe\u0301 les donne\u0301es au crible pour s’assurer de l’exactitude de la repre\u0301sentation et de la validite\u0301 des re\u0301ponses des re\u0301pondant\u00b7es. Au total, 2 031 enque\u0302tes ont e\u0301te\u0301 remplies en ne\u0301erlandais, franc\u0327ais et anglais. Parmi les re\u0301pondant\u00b7es se trouvaient 1 731 employe\u0301\u00b7es et 244 cadres.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Apr\u00e8s avoir partage\u0301 sa recherche sur l’impact du COVID sur les relations au travail et comment la crise a eu un impact ne\u0301gatif se\u0301ve\u0300re sur les employe\u0301\u00b7es interroge\u0301\u00b7es, StepStone met aujourd’hui en lumie\u0300re la situation du bien-e\u0302tre mental de pre\u0300s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12584,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,385,183,18],"yoast_head":"\n\n
\nSi les relations s’e\u0301tant de\u0301grade\u0301es depuis le COVID ont un impact sur ces re\u0301sultats, une sensibilisation accrue au bien-e\u0302tre mental au cours des deux dernie\u0300res anne\u0301es pourrait e\u0301galement jouer un ro\u0302le dans ces augmentations.<\/li>\n<\/ul>\n\n
\ncontre 10% en 2019.<\/li>\n
\nla me\u0302me raison, contre 31% en 2019.<\/li>\n<\/ul>\n
\nNe\u0301anmoins, 4 salarie\u0301\u00b7es et demandeur\u00b7ses d’emploi interroge\u0301\u00b7es sur 10 ont de\u0301clare\u0301 avoir de\u0301ja\u0300 retire\u0301 leur candidature spe\u0301cifiquement en raison du comportement du\/de la recruteur\u00b7se. Les principales raisons invoque\u0301es sont les suivantes :<\/p>\n\n