Selon les chiffres de Securex, partenaire en mati\u00e8re d’emploi et d’entrepreneuriat, les salaires bruts vers\u00e9s aux travailleurs \u00e0 temps plein ont augment\u00e9 de 5,5% entre janvier 2021 et 2022 en Belgique. La hausse des salaires bruts chez les employ\u00e9s a \u00e9t\u00e9 plus importante (+7%) que celle des ouvriers (+2,3%). Les co\u00fbts salariaux ont \u00e9galement augment\u00e9 au cours de cette p\u00e9riode, de 6,7% pour les employ\u00e9s et de 2% pour les ouvriers. Cependant, les salaires bruts et les co\u00fbts salariaux des ouvriers sont toujours inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de janvier 2020 (-4,8%).<\/p>\n
\u00ab\u00a0Les salaires bruts et les co\u00fbts salariaux des ouvriers doivent encore augmenter\u00a0\u00bb<\/em>, explique Els Vanderhaegen, Legal Expert Knowledge Center Payroll Services chez Securex. \u00ab\u00a0Dans certains secteurs, les salaires doivent encore \u00eatre index\u00e9s et, dans d’autres, des indexations suppl\u00e9mentaires sont \u00e0 venir.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00c0 la fin de la pand\u00e9mie, les travailleurs ont vu leur salaire brut augmenter sur leur fiche de paie. Alors que les salaires bruts vers\u00e9s aux employ\u00e9s en janvier 2021 \u00e9taient encore \u00e0 peu pr\u00e8s les m\u00eames qu’en janvier 2020, ceux-ci ont augment\u00e9 de 7% en janvier de cette ann\u00e9e par rapport au m\u00eame mois l’ann\u00e9e derni\u00e8re. Pour les employ\u00e9s de la Commission Paritaire 200, l’augmentation des salaires bruts pay\u00e9s en janvier 2022 est m\u00eame de 7,9%. Les ouvriers qui, en janvier 2021, percevaient un salaire brut inf\u00e9rieur de 7,3% \u00e0 celui de janvier 2020, ont vu leur salaire brut augmenter de 2,3% en janvier 2022, ce qui est toujours inf\u00e9rieur de 4,8% \u00e0 celui de janvier 2020.<\/p>\n Concr\u00e8tement, cela signifie qu’un employ\u00e9 gagne en moyenne 3757\u20ac brut et un ouvrier 2480\u20ac (sans les primes) en janvier 2022.<\/p>\n Selon Els Vanderhaegen, Legal Expert Knowledge Center Payroll Services chez Securex, ces augmentations vont se poursuivre : \u00ab\u00a0Pour les employ\u00e9s, une indexation suppl\u00e9mentaire arrivera bient\u00f4t mais nous nous attendons surtout \u00e0 de fortes augmentations du c\u00f4t\u00e9 des ouvriers. En effet, tous les secteurs n’ont pas encore connu une indexation en janvier et, dans certains secteurs, des indexations suppl\u00e9mentaires sont encore \u00e0 venir. Les salaires bruts augmenteront \u00e9galement de nouveau \u00e0 mesure que l’application du ch\u00f4mage temporaire diminuera. En raison du ch\u00f4mage temporaire, les salaires bruts vers\u00e9s aux ouvriers sont toujours inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de janvier 2020.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Une \u00e9volution similaire des co\u00fbts salariaux<\/em><\/strong><\/p>\n En ce qui concerne l’\u00e9volution des co\u00fbts salariaux pour l’employeur, Securex constate une \u00e9volution en parall\u00e8le. Le co\u00fbt salarial pour l’employeur a augment\u00e9 de 5% entre 2021 et 2022. Chez les employ\u00e9s, les co\u00fbts salariaux ont augment\u00e9 nettement plus (+6,7%) que chez les ouvriers (+2%).<\/p>\n Pour les employ\u00e9s de la Commission Paritaire 200, il y a m\u00eame eu une augmentation de 7,5%. Tout comme pour les salaires bruts, les co\u00fbts salariaux des ouvriers en janvier 2022 sont toujours inf\u00e9rieurs au niveau \u00ab\u00a0pr\u00e9-Covid\u00a0\u00bb de janvier 2020 (-5%). Aussi en ce qui concerne les co\u00fbts salariaux, Securex s’attend encore \u00e0 une nouvelle augmentation.<\/p>\n Selon Jo\u00eblle Boutefeu, Senior HR consultant chez Securex, ces augmentations ont \u00e9galement un impact important sur l’employeur : \u00ab\u00a0L’indexation des salaires a un impact si important sur les co\u00fbts salariaux que les employeurs ont de moins en moins de marge de man\u0153uvre pour r\u00e9compenser les travailleurs pour leurs bonnes performances. Il est donc crucial que les employeurs s\u2019informent des mesures d’optimisation des co\u00fbts salariaux pouvant les aider \u00e0 rester comp\u00e9titifs : en recherchant les \u00e9ventuelles r\u00e9ductions de l’ONSS et les exon\u00e9rations du pr\u00e9compte professionnel – par exemple l’exon\u00e9ration pour la recherche et le d\u00e9veloppement – ou en introduisant un plan de bonus salarial, en r\u00e9compensant les travailleurs par un plan de warrants, ou en r\u00e9compensant partiellement les travailleurs par des avantages extral\u00e9gaux\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n L\u2019Horeca en outsider<\/em><\/strong><\/p>\n Le secteur de l’Horeca a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s durement touch\u00e9 par la pand\u00e9mie du Covid-19. \u00c0 cause du confinement, le taux de ch\u00f4mage dans le secteur de l’Horeca a augment\u00e9 jusqu’\u00e0 26,7% en janvier 2021, contre seulement 0,5% en janvier 2020. Par cons\u00e9quent, les co\u00fbts salariaux dans l\u2019Horeca ont diminu\u00e9 de 24,5% en janvier 2021 par rapport \u00e0 janvier 2020. Les salaires bruts ont suivi avec une baisse de 24,5%. En janvier de cette ann\u00e9e, les co\u00fbts salariaux \u00e9taient toujours inf\u00e9rieurs de 3,3% \u00e0 ceux de janvier 2020. Cela s’explique par le fait que le ch\u00f4mage dans le secteur de l’h\u00f4tellerie (7,6%) est encore plus important qu’avant la p\u00e9riode corona.<\/p>\n Jo\u00eblle Boutefeu, Senior HR consultant chez Securex : \u00ab\u00a0Dans le secteur de l\u2019Horeca, qui a d\u00fb faire face \u00e0 beaucoup de ch\u00f4mage temporaire au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, les salaires bruts moyens et les co\u00fbts salariaux ont baiss\u00e9 davantage que dans les autres secteurs. Nous nous attendons \u00e0 ce que le taux de ch\u00f4mage dans l\u2019Horeca retrouve bient\u00f4t le niveau tr\u00e8s bas de 2020, en particulier maintenant qu’il n’y a plus d’heures de fermeture et que les terrasses rouvrent. En combinaison avec l’indexation \u00e9lev\u00e9e, cela signifie que les salaires bruts moyens et les co\u00fbts salariaux continueront d’augmenter. Si les mesures de soutien disparaissent \u00e9galement, cela pourrait devenir un d\u00e9fi difficile \u00e0 relever pour les g\u00e9rants du secteur de l\u2019Horeca, qui ont d\u00e9j\u00e0 du mal \u00e0 rester \u00e0 flot.\u00a0\u00bb <\/p>\n Source & m\u00e9thodologie : ces r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es du Secr\u00e9tariat social Securex. L’\u00e9chantillon de cette \u00e9tude sur les co\u00fbts salariaux se compose de 10 679 entreprises et de 59 943 travailleurs du secteur priv\u00e9. Seuls les travailleurs enti\u00e8rement imposables sont inclus. Les \u00e9tudiants ne font donc pas partie de l’\u00e9chantillon. De m\u00eame, les emplois flexibles, les personnes handicap\u00e9es, les entrepreneurs subventionn\u00e9s et les travailleurs percevant une somme forfaitaire ou des pourboires ne sont pas inclus. Les entreprises ont un maximum de 1000 travailleurs et seuls ceux qui travaillent en Belgique ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Les \u00e9volutions ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es sur un groupe stable de travailleurs : c’est-\u00e0-dire ceux qui sont engag\u00e9s par un seul employeur depuis 2020. Dans cette analyse, on a compar\u00e9 les salaires bruts vers\u00e9s et les co\u00fbts salariaux des mois de janvier 2020, 2021 et 2022. Ont \u00e9t\u00e9 exclus les travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 absents \u00e0 100% pendant l’un de ces mois pour cause de maladie, de ch\u00f4mage, de cong\u00e9 th\u00e9matique ou d’autres raisons, ainsi que les travailleurs qui n’ont pas eu de charges salariales pendant l’une de ces p\u00e9riodes. Les salaires bruts vers\u00e9s et les co\u00fbts salariaux ont toujours \u00e9t\u00e9 convertis en un ETP, de sorte que les fluctuations ne soient pas dues aux changements entre le travail \u00e0 temps plein et le travail \u00e0 temps partiel. De plus, les primes n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 incluses dans les salaires bruts ou les co\u00fbts salariaux totaux.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon les chiffres de Securex, partenaire en mati\u00e8re d’emploi et d’entrepreneuriat, les salaires bruts vers\u00e9s aux travailleurs \u00e0 temps plein ont augment\u00e9 de 5,5% entre janvier 2021 et 2022 en Belgique. 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