En 2021, la tendance \u00e0 la hausse des primes salariales collectives ou des plans de bonus CCT90 a connu une inflexion voire un d\u00e9clin. La baisse est notamment plus prononc\u00e9e dans les organisations qui emploient des travailleurs. La tendance \u00e0 la hausse de ces derni\u00e8res ann\u00e9es a \u00e9t\u00e9 rompue par la COVID-19 en 2021, m\u00eame s’il existe quelques secteurs et une r\u00e9gion o\u00f9 le bonus salarial CCT90 obtient plus de succ\u00e8s. \u00c0 partir de 20 travailleurs, au moins une entreprise sur six opte pour ce syst\u00e8me de primes, li\u00e9 \u00e0 des objectifs mesurables dans un plan de primes. <\/p>\n
L’analyse de SD Worx ne repose pas sur une enqu\u00eate, mais sur les donn\u00e9es salariales r\u00e9elles de 35.000 employeurs comptant plus d’un million de salari\u00e9s dans le secteur priv\u00e9. Il s’agit des donn\u00e9es les plus actuelles des 12 mois en 2021, par rapport aux 5 derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
Le bonus salarial CCT90 existe depuis 2008 et constitue un instrument fiscalement int\u00e9ressant pour r\u00e9compenser les collaborateurs qui atteignent un objectif commun. Il donne une libert\u00e9 aux employeurs car ce bonus n’entre en effet pas dans la norme salariale.<\/p>\n
En moyenne, sept pour cent (7,16%) des employeurs ont vers\u00e9 une prime salariale CCT90 en 2021, ce qui repr\u00e9sente une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 2020 (-3,5%). Le succ\u00e8s augmente cependant sensiblement \u00e0 partir de 20 travailleurs : 17% des organisations de 20 \u00e0 49 travailleurs optent pour cette solution. Le succ\u00e8s augmente \u00e0 mesure que les entreprises se d\u00e9veloppent.<\/p>\n
Par rapport \u00e0 2020, la diminution aupr\u00e8s des ouvriers (-6,8%) est plus importante que celle aupr\u00e8s des employ\u00e9s (-3,5%), qui repr\u00e9sentent le groupe le plus important.<\/p>\n
M\u00eame s’il y a un l\u00e9ger recul, la tendance par rapport \u00e0 2019 reste positive : en 2021, la part des organisations versant des bonus salariaux CCT90 est encore sup\u00e9rieure de 3,8 % \u00e0 celle d’il y a deux ans en 2019 (alors 6,9 %).<\/p>\n
Bien que la plupart des employeurs offrant une prime salariale CCT90 se trouvent \u00e0 Anvers, le taux de r\u00e9ussite est le plus \u00e9lev\u00e9 en Flandre orientale et occidentale (respectivement 9,3% et 9,2%). Le Limbourg est la seule province o\u00f9 la proportion d’organisations s\u00e9duites par le bonus salarial CCT90 augmente : elles sont 8,8% \u00e0 \u00eatre s\u00e9duites (+9,7%). Du c\u00f4t\u00e9 francophone, plus de 8% des employeurs du Hainaut (8,3%) sont \u00e9galement convaincus.<\/p>\n
La deuxi\u00e8me ann\u00e9e de la pand\u00e9mie de corona s’est traduite par une diminution globale de 7 % des b\u00e9n\u00e9ficiaires : on observe une diminution chez les ouvriers (de -10 %) et chez les employ\u00e9s (de -5 %). Par rapport \u00e0 2019, l’\u00e9volution reste positive pour les ouvriers : par rapport \u00e0 2019, il y a 1% de plus de travailleurs avec une prime salariale CCT90; pour les employ\u00e9s, la baisse est de 5% par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n
Un bonus salarial CCT90 principalement \u00e0 partir de 20 travailleurs<\/em><\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0L’\u00e9cart reste important : seuls 4% des organisations de moins de 20 salari\u00e9s accordent une prime salariale CCT90. C’est dommage : l’inconnu est mal aim\u00e9 parmi ces petites PME, et certainement parmi les employeurs d\u00e9butants\u00a0\u00bb<\/em>, explique Tulay Kasap, Manager Conseil Juridique chez SD Worx \u00e0 propos des chiffres de 2021 : \u00ab\u00a0Il y a un s\u00e9rieux d\u00e9calage avec les grandes organisations. A partir de 20 salari\u00e9s, le taux de succ\u00e8s passe \u00e0 17% : soit un employeur sur six. \u00c0 partir de 100 travailleurs, on constate m\u00eame un doublement, soit un employeur sur trois. Le taux de r\u00e9ussite passe \u00e0 pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (\u00e0 45%) pour les employeurs de plus de 250 salari\u00e9s. Il est clair que les grandes organisations trouvent plus facilement le chemin de ce bonus. Pourtant, les petites organisations et leurs travailleurs peuvent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Le bonus salarial CCT90 existe depuis pr\u00e8s de 15 ans : pendant tout ce temps, il y a eu une augmentation constante. En 2021, on constate une diminution des bonus salariaux vers\u00e9s. Cela peut s\u2019expliquer par le fait qu\u2019il ait moins d’entreprises ayant des plans de bonus, mais il est \u00e9galement possible que tous les objectifs n’aient pas \u00e9t\u00e9 atteints au cours de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e sous le signe du coronavirus. M\u00eame s’il y a des fluctuations annuelles, nous pensons que cela peut rester une histoire de croissance. Un grand nombre d’entrepreneurs de PME n’ont pas encore d\u00e9couvert le chemin des avantages.<\/em>\u00a0\u00bb La sp\u00e9cialiste poursuit : \u00ab\u00a0M\u00eame lorsque les choses vont un peu moins bien sur le plan financier, les employeurs veulent aussi motiver les personnes en tant que groupe. De plus, ce bonus vous rend plus attractif par rapport aux autres employeurs.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Principaux secteurs avec des objectifs de groupe<\/em><\/strong><\/p>\n Dans un certain nombre de secteurs, le taux d’adoption est d’environ un employeur sur dix. Dans l’entreposage et le transport, la production alimentaire et les services d’assurance et de fonds de pension, il est de l’ordre de 15%. Il existe \u00e9galement un potentiel suppl\u00e9mentaire. Le fait qu’il subsiste encore une marge de croissance est d\u00e9montr\u00e9 par l’augmentation de la proportion d’employeurs ayant des salari\u00e9s dans les secteurs suivants : les activit\u00e9s de conseil en gestion, les activit\u00e9s de conseil en logiciels et en informatique, et le commerce de d\u00e9tail (\u00e0 l’exclusion du commerce de voitures et de motos). Par rapport \u00e0 2019, seuls l’entreposage et le transport, et les cabinets juridiques et comptables descendent de cette liste. En ce qui concerne les commissions paritaires les plus importantes, nous constatons \u00e9galement une croissance de 3,5 % de la CP des ouvriers de la chimie (CP 116) en 2021 : plus d’un quart des employeurs optent pour le bonus salarial CCT90 (25,5 %). Dans les CP pour les travailleurs de l’industrie alimentaire (CP 220) et les travailleurs de l’industrie chimique (CP 207), plus d’un employeur sur quatre choisit de travailler avec des objectifs de groupe.<\/p>\n Atteindre les objectifs collectifs : quel int\u00e9r\u00eat pour vous?<\/em><\/strong><\/p>\n Les objectifs et les bonus sont fix\u00e9s au moins trois mois – parfois un an – \u00e0 l’avance afin que les travailleurs puissent les accomplir. En 2019, le montant m\u00e9dian a atteint un creux ; depuis 2019, le montant vers\u00e9 a de nouveau augment\u00e9 de pr\u00e8s de 20 %, passant de 650 \u20ac \u00e0 772 \u20ac brut.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous constatons que le montant m\u00e9dian de la prime salariale dans les diff\u00e9rents secteurs et provinces augmente de 4,28 % en 2021 (772 \u20ac) par rapport \u00e0 2020 (740 \u20ac). L\u00e0 aussi, il y a des diff\u00e9rences : plus l’entreprise est petite, plus elle a de chances de recevoir un montant \u00e9lev\u00e9. Il existe \u00e9galement des diff\u00e9rences en termes de r\u00e9gion : le montant m\u00e9dian le plus \u00e9lev\u00e9 se trouve chez les employeurs de Bruxelles (1034 euros).\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: ces chiffres sont bas\u00e9s sur les derni\u00e8res donn\u00e9es salariales de SD Worx, le plus grand calculateur de salaires de Belgique. Les r\u00e9sultats sont particuli\u00e8rement fiables en raison de la taille de l’\u00e9chantillon et de la source des donn\u00e9es : ils sont bas\u00e9s sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de l’administration des salaires. Les valeurs ne sont pas des proportions pond\u00e9r\u00e9es, mais l’\u00e9tude est repr\u00e9sentative en termes de param\u00e8tres de base tels que le secteur (NACE), le sexe, l’\u00e2ge, la r\u00e9gion, la taille de l’entreprise. L’analyse statistique formule des aper\u00e7us au niveau du groupe et est conforme \u00e0 la l\u00e9gislation applicable, telle que le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En 2021, la tendance \u00e0 la hausse des primes salariales collectives ou des plans de bonus CCT90 a connu une inflexion voire un d\u00e9clin. La baisse est notamment plus prononc\u00e9e dans les organisations qui emploient des travailleurs. La tendance \u00e0 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3601,2437,563,3333,3600,374],"yoast_head":"\n