Pour la premi\u00e8re fois, le taux d\u2019occupation en Belgique d\u00e9passe le niveau d\u2019avant la crise du coronavirus. Fin 2021, les travailleurs \u00e0 disposer d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e \u00e9taient 1,3 % plus nombreux qu\u2019en 2019. Le secteur de l\u2019horeca a connu une remont\u00e9e particuli\u00e8rement forte l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Les \u00e9tablissements du secteur comptent pr\u00e8s de 60 % de travailleurs en plus par rapport \u00e0 2020. <\/p>\n
La crise du coronavirus a port\u00e9 un coup au march\u00e9 de l\u2019emploi. En 2020, le taux d\u2019occupation a diminu\u00e9 de 2,1 % dans les entreprises belges. Sans le syst\u00e8me du ch\u00f4mage temporaire, ce d\u00e9clin aurait probablement \u00e9t\u00e9 encore plus marqu\u00e9. Toutefois, les bonnes nouvelles font leur retour : le taux d\u2019occupation a augment\u00e9 de 3,5 % en 2021 et se situe donc pour la premi\u00e8re fois \u00e0 un niveau sup\u00e9rieur \u00e0 celui d\u2019avant la crise du coronavirus (+1,3 %). Il s\u2019agit d\u2019emplois assortis de contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n
Laura Couchard, conseill\u00e8re juridique chez Acerta Consult, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Le recul de l\u2019occupation en 2020 \u00e9tait \u00e9vident, mais restait encore limit\u00e9 gr\u00e2ce aux mesures de soutien du gouvernement. La croissance qui avait d\u00e9j\u00e0 vu le jour au cours des premiers mois de 2021 s\u2019est \u00e9galement poursuivie durant le reste de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. Par cons\u00e9quent, les chiffres de l\u2019occupation dans notre pays d\u00e9passent pour la premi\u00e8re fois ceux de 2019.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n L\u2019horeca affiche la plus forte reprise pour l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n Ce secteur a \u00e9t\u00e9 le t\u00e9moin du come-back le plus remarquable l\u2019an dernier, avec une augmentation de pas moins de 57,7 % en 2021. L\u2019horeca est ainsi presque revenu au niveau d\u2019avant la crise du coronavirus (-3,4 %).<\/p>\n En comparant le taux d\u2019occupation dans d\u2019autres secteurs avec la p\u00e9riode pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019\u00e9mergence du coronavirus, nous remarquons que les secteurs de la logistique et du transport (+8,3 %), du commerce de gros et de d\u00e9tail (+6,1 %), de la chimie, de l\u2019industrie pharmaceutique et de l\u2019\u00e9nergie (+5,6 %) pr\u00e9sentent les meilleurs chiffres. Ces trois secteurs comptent d\u00e9sormais plus de travailleurs qu\u2019en 2019.<\/p>\n L\u2019industrie m\u00e9tallurgique et manufacturi\u00e8re reste \u00e0 la tra\u00eene, avec une diff\u00e9rence de -5,6 % d\u2019occupation par rapport \u00e0 2019.<\/p>\n Les plus petites entreprises connaissent la plus forte significative<\/em><\/strong><\/p>\n Les TPE belges, comptant moins de 5 travailleurs, ont \u00e9t\u00e9 victimes de la plus forte baisse de l\u2019occupation en 2020, mais vivent actuellement, en 2022, la plus forte reprise. En mati\u00e8re d\u2019occupation, elles pr\u00e9sentent donc des chiffres l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieurs \u00e0 ceux de 2019. Outre les plus petites structures, ce sont surtout les plus grands employeurs belges qui ont ressenti l\u2019impact du coronavirus sur l\u2019occupation. Ils n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 en mesure de r\u00e9tablir la situation en 2021 et restent 4 % en dessous du taux d\u2019occupation constat\u00e9 avant l\u2019\u00e9mergence du coronavirus.<\/p>\n Fin des mesures de soutien, d\u00e9but de l\u2019\u00e8re de l\u2019apr\u00e8s-coronavirus<\/em><\/strong><\/p>\n Tout au long de la crise du coronavirus, les autorit\u00e9s belges ont aid\u00e9 les entreprises \u00e0 garder la t\u00eate hors de l\u2019eau. En code jaune, nous osons enfin parler de fin du coronavirus et les mesures de soutien exceptionnelles peuvent \u00eatre lev\u00e9es.<\/p>\n Laura Couchard indique : \u00ab\u00a0Les entreprises belges qui en ont besoin pourront toujours faire appel au ch\u00f4mage temporaire. Toutefois, nous ne nous attendons pas \u00e0 ce qu\u2019un tr\u00e8s grand nombre d\u2019entreprises y recourent, \u00e9tant donn\u00e9 la nette \u00e9volution du taux de l\u2019occupation au cours de l\u2019ann\u00e9e derni\u00e8re. N\u00e9anmoins, la situation ne sera plus identique \u00e0 celle connue avant le coronavirus. Le travail hybride \u00e9tant entr\u00e9 dans les m\u0153urs, place maintenant \u00e0 l\u2019approbation finale du deal pour l\u2019emploi. Il est toujours question de donner plus d\u2019opportunit\u00e9s aux employeurs et aux employ\u00e9s de conclure des accords et organiser le travail de mani\u00e8re plus efficace et plus flexible (notamment via des assouplissements pour le travail de nuit et l\u2019e-commerce). Pour les entreprises, l\u2019apr\u00e8s-coronavirus constitue donc le moment id\u00e9al pour examiner leurs politiques de ressources humaines.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: cette analyse est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de plus de 30\u2009000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Elle identifie (l\u2019\u00e9volution) du taux d\u2019occupation sur la base des mesures effectu\u00e9es au 31 d\u00e9cembre 2019, 2020 et 2021 et se rapporte aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et ind\u00e9termin\u00e9e.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour la premi\u00e8re fois, le taux d\u2019occupation en Belgique d\u00e9passe le niveau d\u2019avant la crise du coronavirus. Fin 2021, les travailleurs \u00e0 disposer d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e \u00e9taient 1,3 % plus nombreux qu\u2019en 2019. Le secteur de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,702,3606,3357],"yoast_head":"\n