A l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale, la CSC se mobilise. Les permanent.e.s Diversit\u00e9 et Migrants CSC prendront part aux diff\u00e9rentes actions r\u00e9gionales \u00e0 l\u2019occasion de la campagne L\u00e8ve-toi contre le racisme! Le lundi 21 mars, la CSC m\u00e8nera \u00e9galement des actions concr\u00e8tes contre le racisme dans les entreprises.\u00a0<\/p>\n
En effet, ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons vu le nombre de plaintes contre le racisme et la discrimination augmenter. Comme en t\u00e9moigne le rapport annuel d\u2019Unia (Centre interf\u00e9d\u00e9ral pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances), c\u2019est dans le domaine du travail que l\u2019on observe le plus grand nombre de signalements pour discrimination raciale.<\/p>\n
En 2020, Unia a ouvert 956 dossiers fond\u00e9s sur des caract\u00e9ristiques dites raciales. Si l\u2019on compare ce chiffre avec la moyenne des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, on constate une augmentation de 20,8%.<\/p>\n
Les syndicats \u00e9voluant au contact direct des travailleurs de ses secteurs veulent promouvoir davantage d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. En ce sens, ils estiment que leur responsabilit\u00e9 dans la lutte contre le racisme est centrale et essentielle.<\/p>\n
\u00ab\u00a0L\u2019ethnostratification du march\u00e9 de l\u2019emploi d\u00e9montre qu\u2019il y a une \u00abr\u00e9partition ethnique\u00bb des carri\u00e8res, des statuts et des salaires. Le faible niveau de scolarisation et de qualification de certains travailleurs explique cet \u00e9tat de fait. Par ailleurs, le taux de ch\u00f4mage particuli\u00e8rement \u00e9lev\u00e9 des jeunes issus de l\u2019immigration, n\u00e9s en Belgique, dipl\u00f4m\u00e9s voire surdipl\u00f4m\u00e9s, est bel et bien symptomatique d\u2019un racisme structurel qui les \u00e9carte presque syst\u00e9matiquement du march\u00e9 de l\u2019emploi. Et ce, malgr\u00e9 une p\u00e9nurie aigu\u00eb sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/em><\/p>\n Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral entend porter le taux d\u2019activit\u00e9 de la population \u00e0 80%. Il importe de lutter contre la discrimination et le racisme si l\u2019on veut que davantage de personnes acc\u00e8dent au march\u00e9 de l\u2019emploi. Dans son accord de gouvernement, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral s\u2019est fix\u00e9 comme objectif d\u2019\u00e9laborer un plan d\u2019action national contre le racisme. La lutte contre le racisme sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en est un \u00e9l\u00e9ment important. Depuis, ce plan s\u2019est enlis\u00e9 dans un bourbier politique. Au travers de l\u2019action du 20 mars et des actions syndicales du 21 mars, nous demandons aux diff\u00e9rentes autorit\u00e9s de notre pays de s\u2019engager dans la lutte contre le racisme et aux employeurs de s\u2019engager \u00e0 aborder cette question dans leurs entreprises.<\/em><\/p>\n En Wallonie, une vingtaine de d\u00e9l\u00e9gations syndicales se sont engag\u00e9es \u00e0 signer une charte \u00abEntreprise sans racisme\u00bb. Nous mettrons \u00e0 l\u2019honneur ces \u00e9quipes le 21 mars, jour de lancement de la campagne. A Bruxelles, ce sera le \u00abTour de Bruxelles\u00bb, inspir\u00e9 du tour cycliste de France. Nous passerons pas plusieurs entreprises qui ont accept\u00e9 de signer la charte en pr\u00e9sence des \u00e9quipes syndicales. Ce tour se fera en deux temps: un premier parcours uniquement en bus partira de la CSC Bruxelles en passant par quelques entreprises et se terminera au Parc du Cinquantenaire. Ensuite, un deuxi\u00e8me commencera \u00e0 v\u00e9lo ou en bus selon le choix de chacun\u00b7e, jusqu\u2019au centre de Bruxelles.<\/em><\/p>\n En Flandre, plusieurs \u00e9quipes syndicales m\u00e8neront des actions de sensibilisation dans leur entreprise dans le cadre de la campagne nationale de la CSC \u00abOsez r\u00e9agir!\u00bb, avec des affiches, tracts, stickers qui seront distribu\u00e9s aux travailleurs. Pour chaque province, il y aura \u00e9galement une entreprise dans laquelle la direction s\u2019engage \u00e0 signer une \u00abcharte pour une entreprise sans racisme ni discrimination\u00bb et \u00e0 mener des actions pour lutter contre les discriminations au travail en collaboration avec les \u00e9quipes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A l\u2019occasion de la Journ\u00e9e internationale pour l\u2019\u00e9limination de la discrimination raciale, la CSC se mobilise. Les permanent.e.s Diversit\u00e9 et Migrants CSC prendront part aux diff\u00e9rentes actions r\u00e9gionales \u00e0 l\u2019occasion de la campagne L\u00e8ve-toi contre le racisme! Le lundi 21 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[200,444,167,3607,199],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n