De plus en plus d\u2019employeurs belges investissent dans des plans avec des programmes sp\u00e9cifiques de pr\u00e9vention et d\u2019accompagnement psychologique,\u00a0selon Aon Belgique qui publie aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats de son Benefits Survey 2022. Cette enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 250 entreprises belges analyse la qualit\u00e9 des couvertures soins de sant\u00e9 et invalidit\u00e9 des employeurs belges.<\/p>\n
Les r\u00e9sultats montrent clairement que de nombreux employeurs passent de programmes d\u2019assurance classiques \u00e0 une politique globale de bien-\u00eatre dans laquelle ils accordent de l\u2019attention \u00e0 la pr\u00e9vention, la r\u00e9insertion et \u00e0 l\u2019accompagnement psychologique. Le Benefits Survey offre un benchmark pr\u00e9cis et actuel dans le secteur des \u00ab\u00a0employee benefits\u00a0\u00bb.<\/p>\n
Attention plus marqu\u00e9e pour le bien-\u00eatre mental<\/em><\/strong><\/p>\n La crise du coronavirus a d\u00e9montr\u00e9 tr\u00e8s clairement la n\u00e9cessit\u00e9 de s\u2019int\u00e9resser davantage \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n Un travailleur en bonne sant\u00e9 est un travailleur satisfait. Nous constatons d\u00e8s lors que les employeurs sont plus nombreux \u00e0 pr\u00e9voir des plans pour couvrir les frais de sant\u00e9, mais aussi qu\u2019ils accordent plus d\u2019attention au bien-\u00eatre mental et \u00e0 la pr\u00e9vention. Le co\u00fbt de l\u2019absence d\u2019un travailleur pour l\u2019employeur atteint vite plus de 1.000 euros par jour et, selon les statistiques de grandes compagnies d\u2019assurances, 1\/3 des absences de longue dur\u00e9e sont dues \u00e0 des affections psychiques. Une bonne politique de pr\u00e9vention peut donc certainement avoir un effet positif sur ce plan.<\/p>\n Les assureurs aussi commencent \u00e0 l\u2019int\u00e9grer de plus en plus dans leurs plans. Les plans r\u00e9cents offrent une meilleure couverture pour les affections physiques et les maladies li\u00e9es au stress telles que l\u2019anorexie, le burn-out et la d\u00e9pression. Ces assurances pr\u00e9voient non seulement une pr\u00e9vention et des indemnit\u00e9s, mais aussi un accompagnement psychologique.<\/p>\n \u00ab Il est tr\u00e8s encourageant de constater que les employeurs belges sont plus que jamais ouverts \u00e0 une solution de soins int\u00e9gr\u00e9e. Outre les plans classiques en mati\u00e8re d\u2019hospitalisation et d\u2019invalidit\u00e9, la r\u00e9insertion, la pr\u00e9vention et l\u2019accompagnement psychologique suscitent l\u2019int\u00e9r\u00eat. Dans l\u2019ensemble, l\u2019\u00e9volution va dans le sens d\u2019une politique globale de bien-\u00eatre compl\u00e8te, qui, fort heureusement, ne s\u2019arr\u00eate pas \u00e0 des cours de yoga hebdomadaires au travail,\u00a0\u00bb<\/em> explique Werner Keeris, Managing Director Health & Wealth Solutions Aon Belgique. \u00ab\u00a0De nouveaux temps, mais aussi de nouveaux d\u00e9fis… car, maintenant que la pand\u00e9mie touche \u00e0 sa fin, esp\u00e9rons-le du moins, nous devons oser nous demander \u00e9galement comment, sur la base des conclusions de cette Survey, nous devons g\u00e9rer, par exemple, le t\u00e9l\u00e9travail\/le retour au bureau\u2026\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Qui paie co\u00fbts de nos soins de sant\u00e9 ?<\/em><\/strong><\/p>\n Les co\u00fbts de nos soins de sant\u00e9augmentent d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e, plus vite que le PNB. Ils ont plus que doubl\u00e9* depuis le d\u00e9but de ce si\u00e8cle et les estimations du Bureau f\u00e9d\u00e9ral du Plan indiquent que ces d\u00e9penses devraient probablement conna\u00eetre une hausse constante jusqu’en 2050.<\/p>\n Actuellement, trois quarts des d\u00e9penses de sant\u00e9 sont support\u00e9s par les pouvoirs publics. Un quart reste financ\u00e9 par les mutualit\u00e9s, par les assurances priv\u00e9es et patronales ou par le patient lui-m\u00eame. Les co\u00fbts r\u00e9siduels s\u2019\u00e9l\u00e8vent en moyenne \u00e0 87 \u20ac\/mois par Belge, soit une augmentation de plus de 10 % depuis 2013. Cette proportion continue d\u2019augmenter et les r\u00e9sultats du Benefits Survey donnent mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion, par exemple pour revoir la franchise des chambres particuli\u00e8res en cas d\u2019hospitalisation.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est clair qu’une assurance compl\u00e9mentaire constitue un \u00e9l\u00e9ment important du package salarial si les employeurs veulent prot\u00e9ger leurs travailleurs (et les membres de leur famille) contre une grave perte de revenus en cas de maladie, d’accident ou d’invalidit\u00e9 (permanente),\u00a0\u00bb<\/em> poursuit Werner Keeris. \u00ab\u00a0Nous constatons toutefois que, dans 95 % des plans, l\u2019affiliation est obligatoire pour les travailleurs, mais que, dans 7 plans sur 10, elle est facultative pour les membres du m\u00e9nage. L\u2019affiliation des pensionn\u00e9s \u00e0 un plan collectif montre aussi une forte baisse.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les employeurs se tournent aussi vers des plans pour les soins ambulatoires, une augmentation de 80 % par rapport \u00e0 2015.<\/p>\n Qui paie les frais d\u2019invalidit\u00e9\/incapacit\u00e9 de travail ?<\/em><\/strong><\/p>\n Les d\u00e9penses nationales d\u2019incapacit\u00e9 de travail ont tripl\u00e9 depuis 2000 et le nombre de jours d\u2019indemnisation \u00e0 partir de la deuxi\u00e8me ann\u00e9e d\u2019incapacit\u00e9 de travail a doubl\u00e9 sur la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n 46 % des plans d\u2019assurance actuels couvrent les cons\u00e9quences de toutes les causes d\u2019incapacit\u00e9 de travail (y compris les affections psychiques et les maladies li\u00e9es au stress). Les employeurs belges sont donc certainement ouverts \u00e0 une approche globale, mais il reste encore du pain sur la planche pour optimiser les plans d\u2019assurance des travailleurs belges.<\/p>\n Quelques autres \u00e9volutions positives se d\u00e9gagent aussi de l\u2019enqu\u00eate. 64 % des plans d\u2019assurance indexent d\u00e9j\u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 en cas d\u2019incapacit\u00e9 de travail, la moiti\u00e9 vise un taux de remplacement de 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle et plus de 75 % des plans versent l\u2019indemnit\u00e9 apr\u00e8s un d\u00e9lai de carence de 1 mois.<\/p>\n <\/p>\n Source : Aon – Benefits survey<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De plus en plus d\u2019employeurs belges investissent dans des plans avec des programmes sp\u00e9cifiques de pr\u00e9vention et d\u2019accompagnement psychologique,\u00a0selon Aon Belgique qui publie aujourd\u2019hui les r\u00e9sultats de son Benefits Survey 2022. 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