Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, l\u2019activit\u00e9 devrait rester tr\u00e8s soutenue sur le march\u00e9 du recrutement au cours du 2\u00e8me trimestre 2022. Selon l\u2019enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en janvier aupr\u00e8s de 515 employeurs, pr\u00e8s d\u2019un employeur belge sur deux (47%) pr\u00e9voit d\u2019augmenter ses effectifs d\u2019ici la fin du mois de juin 2022, tandis que seulement 13% d\u2019entre eux pr\u00e9voient de les r\u00e9duire. 39% des employeurs interrog\u00e9s n\u2019anticipent aucun changement.<\/p>\n
Apr\u00e8s correction des variations saisonni\u00e8res, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi(2) \u2013 ou le diff\u00e9rentiel entre le pourcentage d\u2019employeurs pr\u00e9voyant des embauches et le pourcentage de ceux pr\u00e9voyant des licenciements \u2013 atteint la valeur tr\u00e8s optimiste de +34%, se situant au m\u00eame que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, son plus haut niveau depuis le lancement de l\u2019enqu\u00eate en 2003. C\u2019est une forte hausse de 25 points par rapport au 2\u00e8me trimestre 2021.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Alors que le march\u00e9 de l\u2019emploi se r\u00e9tablit du choc de la crise du coronavirus, les employeurs doivent d\u00e9j\u00e0 faire face \u00e0 un nouveau contexte d\u2019instabilit\u00e9 \u00e9conomique et politique au niveau global et cela ne sera pas sans cons\u00e9quence sur la croissance\u00a0\u00bb<\/em> explique S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux. \u00ab\u00a0Les perspectives d\u2019emploi rapport\u00e9es par les employeurs lors de notre enqu\u00eate restent tr\u00e8s optimistes. Dans le m\u00eame temps, les employeurs continuent \u00e0 \u00e9prouver des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants, en raison de l\u2019\u00e9cart persistant entre les comp\u00e9tences recherch\u00e9es et celles disponibles. Pour aider les entreprises, Il faut imp\u00e9rativement prendre des actions pour augmenter plus rapidement le taux d\u2019emploi, en am\u00e9liorant les politiques d\u2019activation et de retour \u00e0 l\u2019emploi, en mettant davantage l\u2019accent sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences transf\u00e9rables (soft skills) dans un environnement changeant et en anticipant les transitions notamment vers les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, les fonctions digitales ou de l\u2019\u00e9conomie durable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Intentions de recrutement tr\u00e8s optimistes dans les trois r\u00e9gions<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs des trois r\u00e9gions du pays rapportent des intentions de recrutement tr\u00e8s optimistes : +36% en Flandre, +34% \u00e0 Bruxelles et +30% en Wallonie. Par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi enregistre un recul en Flandre et \u00e0 Bruxelles (de 7 et 8 points), tandis qu\u2019elle progresse en Wallonie (hausse de 9 points).<\/p>\n Perspectives d\u2019emploi positives dans tous les 10 secteurs sond\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Les demandeurs d\u2019emploi et les candidats \u00e0 la recherche de nouveaux d\u00e9fis professionnels devraient b\u00e9n\u00e9ficier de nombreuses opportunit\u00e9s au cours du 2\u00e8me trimestre 2022. En effet, les intentions de recrutement sont positives dans tous les 10 secteurs d\u2019activit\u00e9 sond\u00e9s par ManpowerGroup(3) anticipent des cr\u00e9ations d\u2019emploi, en progression dans quatre secteurs par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et dans tous les secteurs par rapport au 2\u00e8me trimestre 2021.<\/p>\n Ce sont les employeurs du secteur \u2018Autres Services aux entreprises (45%) qui rapportent les Pr\u00e9visions Nettes d\u2019Emploi les plus fortes. Il s\u2019agit des sp\u00e9cialistes de tous horizons, que ce soit dans les domaines juridiques, techniques, scientifiques ou administratifs. Le rythme des embauches devrait \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s soutenu dans le secteur de la Construction (+40%), le secteur \u2018IT, Technologie, T\u00e9l\u00e9coms, Communication & M\u00e9dias\u2019 (+39%), ainsi que les secteurs de la Production primaire (+ 37%) \u2013 Agriculture et p\u00eache, \u00c9lectricit\u00e9 Gaz et eau, Industries extractives \u2013, de la Finance, des banques, de l\u2019assurance et de l\u2019immobilier (+ 35%) et du Commerce de gros et de d\u00e9tail \/ Supply Chain & Logistique (+33%). Enfin l\u2019activit\u00e9 de recrutement devrait \u00eatre plus mod\u00e9r\u00e9e dans le secteur de l\u2019Industrie manufacturi\u00e8re (+30%), des Services publics, de la sant\u00e9, de l\u2019\u00e9ducation et des services collectifs (+26%), dans l\u2019Horeca \/ Culture & Loisirs (+26%), ainsi que dans le secteur \u2018Autres Industries (+22%).<\/p>\n \u00ab\u00a0Il faut souligner le signal positif en provenance du secteur Horeca o\u00f9 pr\u00e8s de 4 employeurs sur 10 pr\u00e9voient de renforcer \u00e0 nouveau leurs effectifs d\u2019ici la fin du mois de juin\u00a0\u00bb<\/em> ajoute S\u00e9bastien Delfosse.<\/p>\n Pr\u00e9visions d\u2019embauche positives dans les quatre segments d\u2019entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n Selon l\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi est positive dans les quatre segments d\u2019entreprise : + 25% pour les micro-entreprises (< 10 travailleurs), +38% pour les petites entreprises (10-49 travailleurs), +40% pour les moyennes entreprises (50-249 travailleurs) et +31% dans les grandes entreprises (\u2265 250 travailleurs).<\/p>\n Perspectives d\u2019emploi positives dans 39 des 40 pays et territoires sond\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n \u00c0 l\u2019exception de la Gr\u00e8ce o\u00f9 les pr\u00e9visions sont tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatives, les intentions de recrutement sont positives dans tous les 40 pays et territoires sond\u00e9s. On observe cependant des pr\u00e9visions d\u2019embauche en recul dans 33 pays sur 40 par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, tandis qu\u2019elles s\u2019am\u00e9liorent dans 36 d\u2019entre eux en comparaison annuelle. C\u2019est au Br\u00e9sil (+40%), en Su\u00e8de (38%), en Inde (+38%) au Mexique (+38%) et en Colombie (+38%) que les employeurs rapportent les pr\u00e9visions les plus fortes.<\/p>\n La tendance reste positive dans la r\u00e9gion EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique) o\u00f9 les employeurs de 22 des 23 pays sond\u00e9s anticipent des cr\u00e9ations d\u2019emploi au cours des trois prochains mois. Les pr\u00e9visions sont cependant moins favorables que lors du trimestre pr\u00e9c\u00e9dent dans 20 pays, mais en progression \u00e9galement dans 20 pays par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l\u2019an dernier. Avec +34%, la Pr\u00e9vision Nette d\u2019Emploi de la Belgique se situe nettement au-dessus de la moyenne de la r\u00e9gion EMEA (+22%) et \u00e0 la troisi\u00e8me place de la r\u00e9gion derri\u00e8re la la Su\u00e8de (+38%) et les Pays-Bas (+36%). Les perspectives d\u2019emploi sont plus mod\u00e9r\u00e9es dans la majorit\u00e9 des pays sond\u00e9s et les grandes \u00e9conomies europ\u00e9ennes que ce soit au Royaume-Uni (+31%), en France (+23%) en Allemagne (+22%) et en Italie (+16%). C\u2019est en Roumanie (+7%), en Pologne (+5%) et en Gr\u00e8ce (-2%) que l\u2019on observe les pr\u00e9visions les plus faibles de la r\u00e9gion.<\/p>\n Ailleurs dans le monde, les perspectives d\u2019emploi restent robustes aux \u00c9tats-Unis (+35%), tandis qu\u2019elles sont plus mod\u00e9r\u00e9es en Chine (+28%) et assez faibles \u00e0 Taiwan (+7% et au Japon (+6%).<\/p>\n <\/p>\n Source: ManpowerGroup – Les r\u00e9sultats de la prochaine \u00e9dition du Barom\u00e8tre ManpowerGroup des perspectives d\u2019Emploi seront diffus\u00e9s le 14 juin 2022 (3\u00e8me trimestre 2022).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon le Barom\u00e8tre de l\u2019emploi de ManpowerGroup publi\u00e9 ce jour, l\u2019activit\u00e9 devrait rester tr\u00e8s soutenue sur le march\u00e9 du recrutement au cours du 2\u00e8me trimestre 2022. 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