{"id":12646,"date":"2022-03-24T08:09:48","date_gmt":"2022-03-24T06:09:48","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12646"},"modified":"2023-08-01T11:35:11","modified_gmt":"2023-08-01T09:35:11","slug":"diversite-nationalites-marche-de-lemploi-belgique-dou-viennent-15-travailleurs-etrangers-actifs-territoire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/diversite-nationalites-marche-de-lemploi-belgique-dou-viennent-15-travailleurs-etrangers-actifs-territoire\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 des nationalit\u00e9s sur le march\u00e9 de l’emploi en Belgique: d’o\u00f9 viennent les 15% des travailleurs \u00e9trangers actifs sur le territoire?"},"content":{"rendered":"

15 % des travailleurs actifs dans les entreprises de notre pays n\u2019ont pas la nationalit\u00e9 belge. Ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, la part de non-Belges sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi a augment\u00e9 d\u2019un peu plus d\u2019un cinqui\u00e8me. Les travailleurs de nationalit\u00e9 marocaine (8,9 %), fran\u00e7aise (7,8 %) et n\u00e9erlandaise (7,6 %) constituent la plus grande proportion de non-Belges dans notre \u00e9conomie. On constate \u00e9galement une augmentation frappante du nombre de Roumains (+42,6 %) et de Bulgares (+57,9 %) au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. <\/p>\n

\u00ab\u00a0Il s\u2019agit d\u2019une \u00e9volution logique et positive, surtout compte tenu de la p\u00e9nurie actuelle sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, mais plus de diversit\u00e9 de nationalit\u00e9s n\u2019implique pas automatiquement la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail plus inclusif\u00a0\u00bb,<\/em> indique Acerta.<\/p>\n

Les non-Belges sont chaque ann\u00e9e plus nombreux \u00e0 occuper une fonction de salari\u00e9 dans notre pays. Fin 2021, 15 travailleurs sur 100 n\u2019\u00e9taient pas belges, tel qu\u2019il ressort des chiffres de l\u2019entreprise de services RH Acerta r\u00e9colt\u00e9s aupr\u00e8s d\u2019environ 28.500 entreprises. La part de non-Belges sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi a augment\u00e9 d\u2019un peu plus d\u2019un cinqui\u00e8me ces cinq derni\u00e8res ann\u00e9es (+22,8 %).<\/p>\n

Surtout des Fran\u00e7ais et des N\u00e9erlandais, avec une hausse notable de Roumains et de Bulgares<\/em><\/strong><\/p>\n

Les 14,8% de non-Belges sont compos\u00e9s de 6,8 % de travailleurs originaires de l\u2019UE et de 8,1 % de travailleurs hors Union europ\u00e9enne. Parmi les citoyens europ\u00e9ens \u00e9trangers qui travaillent ici, la plupart viennent de France, des Pays-Bas, de Roumanie et de Pologne. Parmi les citoyens non europ\u00e9ens, on rencontre surtout des travailleurs au passeport marocain ou turc dans la vie active belge.<\/p>\n

Quelques nationalit\u00e9s ont remarquablement augment\u00e9 sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es. Les Roumains (+42,6 %) et les Bulgares (+57,9 %) se distinguent particuli\u00e8rement. La part des Afghans (+57,9 %), des Br\u00e9siliens (+56,4 %) et des Iraniens (+29,8 %) a \u00e9galement connu une forte hausse, mais chacune de ces nationalit\u00e9s ne repr\u00e9sente qu\u2019un tr\u00e8s faible pourcentage de la part totale de non-Belges pr\u00e9sents dans notre \u00e9conomie.<\/p>\n

Dans le cadre de la guerre en Ukraine, Acerta a \u00e9galement identifi\u00e9 le nombre de travailleurs russes et ukrainiens dans notre pays. La Russie compl\u00e8te le top 5 des travailleurs originaires de pays hors UE : 1,5 % des travailleurs non europ\u00e9ens sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi sont russes. 0,6 % des employ\u00e9s non europ\u00e9ens ont un passeport ukrainien.
\nLa plupart des non-Belges travaillent dans les secteurs de l\u2019alimentaire et du transport-logistique<\/p>\n

La hausse de la part des non-Belges sur le march\u00e9 de l\u2019emploi se produit dans presque tous les secteurs, mais la proportion varie selon les secteurs et la croissance n\u2019est pas la m\u00eame partout.<\/p>\n

Le transport et la logistique (32 %), l\u2019industrie alimentaire (25,4 %) et l\u2019horeca (19,3 %) emploient par exemple plus de non-Belges que la moyenne.<\/p>\n

En revanche, le commerce de d\u00e9tail (9,5 %), les soins de sant\u00e9 (8,3 %) et la chimie (5,8 %) comptent parmi les secteurs qui emploient nettement moins de non-Belges que la moyenne.<\/p>\n

La construction (16,8 %), les employ\u00e9s de la commission paritaire 200 (12,2 %) et l\u2019industrie m\u00e9tallurgique (11,2 %) approchent le rapport moyen.<\/p>\n

La diversit\u00e9 ne porte ses fruits qu\u2019en \u00e9tant associ\u00e9e \u00e0 l\u2019inclusion<\/em><\/strong><\/p>\n

Selon Acerta, la hausse des travailleurs de nationalit\u00e9 diff\u00e9rente sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi constitue une \u00e9volution logique, compte tenu de la migration. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre am\u00e8ne \u00e9galement les entreprises \u00e0 regarder au-del\u00e0 des fronti\u00e8res de leurs pays pour recruter du personnel.<\/p>\n

Laura Couchard, experte d\u2019Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi repr\u00e9sente une raison parmi d\u2019autres de recruter le plus largement possible, mais elle ne doit pas \u00eatre la seule. Le besoin de se faire le reflet de la soci\u00e9t\u00e9 constitue une tendance actuellement pr\u00e9sente chez de nombreuses entreprises. Si lepersonnel refl\u00e8te mieux la population actuelle, la reconnaissance, l\u2019accessibilit\u00e9 et le soutien de l\u2019organisation en seront renforc\u00e9s. En outre, la diversit\u00e9 contribue \u00e0 une plus grande capacit\u00e9 d\u2019innovation et de cr\u00e9ativit\u00e9. On envisage les solutions sous des angles diff\u00e9rents, ce qui permet de cr\u00e9er de nouveaux produits et services, et d\u2019am\u00e9liorer ceux qui existent d\u00e9j\u00e0. Autre avantage : la diversit\u00e9 sur le lieu de travail am\u00e9liore \u00e9galement la position concurrentielle de l\u2019entreprise, car elle permet de mieux identifier les besoins et les attentes des clients et d\u2019y r\u00e9pondre. Enfin, la diversit\u00e9 cr\u00e9e une culture d\u2019entreprise ouverte et flexible, ce qui rend le travail plus agr\u00e9able. Ce n\u2019est que si l\u2019organisation mise \u00e9galement sur l\u2019inclusion que tout le monde sera gagnant. Si la diversit\u00e9 est une question de mixit\u00e9, l\u2019inclusion porte sur l\u2019int\u00e9gration de tous. Cr\u00e9er des liens dans un environnement o\u00f9 chacun peut \u00eatre lui-m\u00eame et laisser le talent s\u2019exprimer\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Source: les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 28\u2009500 employeurs du secteur priv\u00e9, dont environ 27\u2009700 PME et un peu plus de 800 grandes entreprises. Il s\u2019agit de travailleurs \u2013 des personnes li\u00e9es par un contrat de travail \u2013 en Belgique qui n\u2019ont pas la nationalit\u00e9 belge.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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