42 % des entreprises belges ont d\u00fb mal \u00e0 maintenir leur syst\u00e8me de traitement des salaires en ordre en raison de la complexit\u00e9 de la l\u00e9gislation locale. En Europe, la moyenne est d’une entreprise sur trois. Les r\u00e9glementations locales ont le plus grand impact sur le traitement des salaires en Belgique et en France. Le Royaume-Uni, l’Allemagne et les Pays-Bas obtiennent de meilleurs r\u00e9sultats \u00e0 cet \u00e9gard. C’est ce qui ressort du ‘Payroll Proficiency Index’ de SD Worx, qui \u00e9value \u00e0 la fois la complexit\u00e9 administrative du traitement des salaires et le niveau de satisfaction des entreprises en Belgique et dans les pays voisins, en termes de pr\u00e9cision et de rapidit\u00e9.<\/p>\n
SD Worx a interrog\u00e9 plus de 1 300 entreprises en Belgique, en Allemagne, en France, aux Pays-Bas et au Royaume-Uni afin d’obtenir une vue d’ensemble de la mani\u00e8re dont elles traitent ou font traiter leurs salaires. Le prestataire a examin\u00e9 les facteurs qui rendent le processus de paie difficile pour les entreprises. Pour ce faire, le leader du secteur a utilis\u00e9 l’ indice de comp\u00e9tence en mati\u00e8re de paie, qui se concentre sur six \u00e9l\u00e9ments : la l\u00e9gislation, la r\u00e9mun\u00e9ration, la technologie, la capacit\u00e9 (personnel), la rotation du personnel et les partenaires. Le point le plus difficile pour le calcul des salaires semble \u00eatre la l\u00e9gislation locale, sa complexit\u00e9 et les changements fr\u00e9quents.<\/p>\n
Dans l’ensemble de l’enqu\u00eate, 42 % des entreprises belges consid\u00e8rent la l\u00e9gislation comme un obstacle. En deuxi\u00e8me position, la rotation du personnel et la vari\u00e9t\u00e9 des statuts et des contrats sont consid\u00e9r\u00e9es comme un facteur g\u00eanant. Vient ensuite la r\u00e9compense ou la r\u00e9mun\u00e9ration comme troisi\u00e8me obstacle, en partie en raison de la vari\u00e9t\u00e9 des types de r\u00e9mun\u00e9ration et de la flexibilisation de la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n
Syst\u00e8me fiscal, l\u00e9gislation changeante et s\u00e9curit\u00e9 sociale complexe<\/em><\/strong><\/p>\n Dans tous les pays, la l\u00e9gislation locale semble \u00eatre le blocage le plus fr\u00e9quent pour le bon d\u00e9roulement du traitement des salaires. En moyenne, les entreprises belges attribuent une note de 56,7 au respect de la l\u00e9gislation dans leur processus de paie. Le Royaume-Uni obtient \u00e0 nouveau le score le plus \u00e9lev\u00e9 avec 61,5. Les Pays-Bas et l’Allemagne restent \u00e9galement au-dessus de la moyenne europ\u00e9enne de 59,1 avec un score de 60,7. La France, avec un score de 55,9, et la Belgique restent en dessous de la moyenne.<\/p>\n L’\u00e9volution rapide de la l\u00e9gislation, le nombre d’exceptions dans la l\u00e9gislation et la complexit\u00e9 de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont les d\u00e9fis auxquels les entreprises belges sont le plus souvent confront\u00e9es en mati\u00e8re de l\u00e9gislation salariale.<\/p>\n \u00ab\u00a0C’est en Belgique et en France que la l\u00e9gislation relative au calcul des salaires est la plus compliqu\u00e9e, ces r\u00e9sultats le confirment. Le fait que le gouvernement belge compte plusieurs niveaux de pouvoir rend la situation encore plus compliqu\u00e9e. Les diff\u00e9rences sectorielles jouent \u00e9galement un r\u00f4le\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Tulay Kasap, Manager conseil juridique chez SD Worx.<\/p>\n Si l’on tient compte de tous les facteurs, les entreprises belges obtiennent des r\u00e9sultats conformes \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne. En moyenne, les entreprises belges s’attribuent une note de 64,7 sur 100 pour leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de traitement des salaires. La maturit\u00e9 num\u00e9rique des entreprises belges, les services avec lesquels les entreprises collaborent et la capacit\u00e9 des organisations \u00e0 organiser le traitement des salaires tirent la moyenne de la Belgique vers le haut. Comme les Pays-Bas (65,2), il se situe dans la moyenne europ\u00e9enne de 64,6. Le Royaume-Uni obtient un score plus \u00e9lev\u00e9 (66,6), tandis que la France (63,1) et l’Allemagne (63,6) se consid\u00e8rent comme l\u00e9g\u00e8rement moins performantes.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx a demand\u00e9 \u00e0 plus de 1 300 petites et grandes entreprises r\u00e9parties dans cinq pays d’\u00e9valuer six facteurs diff\u00e9rents qui rendent la paie plus ou moins difficile. Le Payroll Proficiency Index en est le r\u00e9sultat, un tout nouvel indice qui vous aidera \u00e0 faire les bons choix. Il vous donne un aper\u00e7u de la complexit\u00e9 du payroll dans diff\u00e9rents pays europ\u00e9ens. Il s’agit de la premi\u00e8re d’une nouvelle s\u00e9rie annuelle de SD Worx, qui commence par les r\u00e9sultats pour la Belgique, la France, l’Allemagne, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Dans un avenir proche, nous nous int\u00e9resserons \u00e0 d’autres pays europ\u00e9ens. Chaque ann\u00e9e, nous partagerons un nouveau classement, des avis d’experts et des solutions pour le payroll \u00e9prouv\u00e9es.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 42 % des entreprises belges ont d\u00fb mal \u00e0 maintenir leur syst\u00e8me de traitement des salaires en ordre en raison de la complexit\u00e9 de la l\u00e9gislation locale. En Europe, la moyenne est d’une entreprise sur trois. Les r\u00e9glementations locales ont […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[2524,272,374,108],"yoast_head":"\n