Selon les pr\u00e9visions allant jusqu\u2019au 1er juillet 2023, il est pr\u00e9vu que l’indexation des salaires d\u00e9passera les 12 %. C’est ce qui ressort de la projection mensuelle bas\u00e9e sur les chiffres provenant de l’inflation macro-\u00e9conomique du prestataire de services RH SD Worx. Bien qu\u2019une pr\u00e9vision n’offre aucune certitude, il est d\u00e9j\u00e0 clair que la forte inflation des mois pass\u00e9s, et de ceux \u00e0 venir, entra\u00eenera des indexations salariales d’une rapidit\u00e9 et d’une ampleur sans pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n
Sur les 10 \u00e0 15 derni\u00e8res ann\u00e9es, le taux d’indexation \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb \u00e9tait inf\u00e9rieur \u00e0 2 % en moyenne par an. Bien loin des 12% observ\u00e9s dans cette pr\u00e9vision. Jean-Luc Vannieuwenhuyse, conseiller juridique de SD Worx : \u00ab Cette nouvelle semble rassurante car elle prot\u00e8ge \u00e9videmment le pouvoir d’achat des salari\u00e9s belges. Mais, d’autre part, il y aura \u00e9galement une forte augmentation des co\u00fbts salariaux, avec des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises belges. Pour un certain nombre de secteurs tels que l\u2019Horeca ou (les ouvriers de) la production alimentaire, il y aura une augmentation de plus de 8% au d\u00e9but de l’ann\u00e9e prochaine, en plus de l’augmentation de 3% (au moins) de cette ann\u00e9e. D’autres secteurs connaissent des indexations multiples (et plus rapides), comme les ouvriers de la construction pour qui, additionn\u00e9es, les augmentations d\u00e9passeraient \u00e9galement les 8% pour 2022 (8,12%); et encore 3,63% si l’on se projette jusqu\u2019au 1er juillet 2023. C’est sans pr\u00e9c\u00e9dent. \u00bb<\/em><\/p>\n L’indexation automatique des salaires en quelques mots<\/em><\/strong><\/p>\n La Belgique dispose d’une indexation des salaires dite automatique. Lorsque le prix des biens et des services augmente, les avantages sociaux, les salaires des fonctionnaires et ceux des travailleurs du secteur priv\u00e9 augmentent automatiquement aussi. D\u00e8s lors, une forte inflation entra\u00eene une forte indexation des salaires, et donc une forte augmentation des co\u00fbts salariaux pour les employeurs. En examinant le m\u00e9canisme plus en d\u00e9tail, nous pouvons effectivement clairement constater cet effet aujourd’hui, ainsi que dans un avenir proche. Cependant, un indice n’est pas l\u2019autre.<\/p>\n Taux d’inflation tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n La Banque Nationale s’attend \u00e0 un taux d’inflation tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 en 2022. L’inflation est l’augmentation g\u00e9n\u00e9rale du niveau des prix des biens et des services. En 2021, l’inflation (exprim\u00e9e par l’indice des prix \u00e0 la consommation harmonis\u00e9) \u00e9tait d\u00e9j\u00e0 \u00e9lev\u00e9e : les prix ont augment\u00e9 de 3,2%. Cette ann\u00e9e, le taux devrait atteindre plus que le double. La Banque Nationale pr\u00e9voit en effet un taux d’inflation de 7,4 % pour 2022. En 2023, il tomberait \u00e0 nouveau \u00e0 2,2%, selon les projections.<\/p>\n En tout cas, le dernier chiffre de l’inflation pour le mois de mars 2022 confirme ces pr\u00e9visions. Avec 8,31%, nous sommes au niveau le plus \u00e9lev\u00e9 depuis pr\u00e8s de 40 ans (mars 1983: 8,92%).<\/p>\n Bien qu’il n’existe pas de syst\u00e8me l\u00e9gal et g\u00e9n\u00e9ral d’indexation des salaires en Belgique, dans presque tous les secteurs, les salaires des travailleurs sont li\u00e9s \u00e0 l’inflation. C’est ce qu’on appelle l’indexation automatique des salaires. Il n\u2019existe que certaines petites commissions paritaires dans lesquelles il n\u2019y a pas de syst\u00e8me pr\u00e9vu et o\u00f9 les salaires ne sont donc pas index\u00e9s automatiquement.<\/p>\n Le principe de l’indexation automatique est simple : si le co\u00fbt de la vie augmente en raison de la hausse de l’inflation, les salaires sont augment\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019indexation. Enfin, \u00e9tant donn\u00e9 que chaque secteur suit ses propres accords, le calendrier et le pourcentage de l’indexation peuvent varier consid\u00e9rablement.<\/p>\n Deux sous-formes d\u2019indexation, de nombreuses variations<\/em><\/strong><\/p>\n Il existe deux variantes principales au ph\u00e9nom\u00e8ne:<\/p>\n Cependant, il existe de nombreuses m\u00e9thodes et fa\u00e7ons diff\u00e9rentes de calculer l\u2019indexation. Par exemple, les secteurs dot\u00e9s d’un m\u00e9canisme de pivot utilisent des syst\u00e8mes respectifs diff\u00e9rents. Tout le monde n’a pas le m\u00eame \u00ab\u00a0pivot\u00a0\u00bb sur lequel se baser pour une indexation. Par cons\u00e9quent, le moment d’indexation diff\u00e8re \u00e9galement. Dans les secteurs indexant \u00e0 un moment fixe, les salaires sont parfois index\u00e9s mensuellement, parfois trimestriellement, ou encore annuellement. Dans certaines situations, seul le \u00ab\u00a0bar\u00e8me\u00a0\u00bb, c\u2019est-\u00e0-direle salaire minimum sectoriel, est index\u00e9. Dans d’autres situations, tous les salaires (r\u00e9els) sont index\u00e9s, m\u00eame s’ils d\u00e9passent le salaire minimum sectoriel. En bref : un indice n’est pas un autre.<\/p>\n Il est important de noter que l’indexation se base aussi obligatoirement sur l’indice sant\u00e9 dit liss\u00e9. Sans entrer dans les d\u00e9tails techniques, il s’agit d’un chiffre moyen, sur quatre mois, qui ne tient pas compte du prix de l’alcool, du tabac, de l’essence et du diesel. En d’autres termes, les augmentations de prix de ces produits ne se traduisent jamais automatiquement par une hausse des salaires.<\/p>\n <\/p>\n Source: SD Worx<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon les pr\u00e9visions allant jusqu\u2019au 1er juillet 2023, il est pr\u00e9vu que l’indexation des salaires d\u00e9passera les 12 %. 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