Une \u00e9tude d\u2019IWG, le principal fournisseur au monde d\u2019espaces de travail flexibles, avec des marques telles que Spaces et Regus, r\u00e9v\u00e8le que le travail hybride r\u00e9duit consid\u00e9rablement les co\u00fbts des entreprises. En effet, l\u2019utilisation d\u2019espaces de travail flexibles permet aux entreprises de r\u00e9duire leurs frais g\u00e9n\u00e9raux, notamment le loyer, le chauffage et le personnel de soutien, et ainsi \u00e9pargner en moyenne 9.690,14 euros par travailleur et par an. Pour une entreprise de 200.000 collaborateurs, cette \u00e9conomie s\u2019\u00e9l\u00e8ve donc \u00e0 1,9 milliard d\u2019euros. Pour une entreprise de 2.000 collaborateurs, l\u2019\u00e9conomie peut \u00e9galement atteindre 19 million d\u2019euros.<\/p>\n
Il ressort de l\u2019\u00e9tude d\u2019IWG r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s d\u2019entreprises du FTSE 250 que la plupart d\u2019entre elles ne souhaitent pas revenir \u00e0 leurs m\u00e9thodes de travail d\u2019avant la pand\u00e9mie. Trois fois plus d\u2019entreprises du FTSE 250 pr\u00e9f\u00e8rent un mod\u00e8le de bureau hybride. Outre les \u00e9conomies financi\u00e8res d\u00e9coulant de la r\u00e9duction des charges, l\u2019emplacement du lieu de travail joue \u00e9galement un r\u00f4le important dans la r\u00e9duction des co\u00fbts. En effet, les immeubles de bureaux tr\u00e8s on\u00e9reux des centres urbains n\u2019ont plus de raison d\u2019\u00eatre. R\u00e9sultat : les entreprises r\u00e9duisent leur budget location. En outre, la dur\u00e9e des trajets est souvent plus longue pour les collaborateurs lorsque leur bureau est situ\u00e9 en plein centre-ville.<\/p>\n
Meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle – vie priv\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n Les entreprises reconnaissent \u00e9galement davantage l\u2019importance d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Il ressort de l\u2019\u00e9tude r\u00e9cente d\u2019IWG que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s de bureau (49 %) quitteraient leur employeur actuel s\u2019ils devaient retourner cinq jours par semaine au bureau. Les trois quarts (72 %) pr\u00e9f\u00e8rent l\u2019option du travail flexible \u00e0 long terme \u00e0 un retour complet au bureau avec une augmentation salariale de 10 %.<\/p>\n Les emplacements \u00ab hub-and-spoke \u00bb offrent aux entreprises la flexibilit\u00e9 n\u00e9cessaire \u00e0 leurs collaborateurs pour travailler o\u00f9 ils le souhaitent, que ce soit \u00e0 domicile, au si\u00e8ge de l\u2019entreprise au centre-ville ou dans un bureau local flexible. Les donn\u00e9es relatives aux visiteurs de l\u2019IWG r\u00e9v\u00e8lent une augmentation constante des visites dans les bureaux de banlieue et des zones rurales. Prenez l\u2019exemple du bureau de Tamise qui, au cours du seul mois de mars, a connu une augmentation de 26 % du nombre de visiteurs. L\u2019IWG constate les m\u00eames tendances dans les sites \u00e0 Hasselt (+72%), Brecht (+20%), Alost (+24%) et Louvain-la-Neuve (+23%).<\/p>\n Augmentation de la productivit\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Outre un meilleur \u00e9quilibre vie professionnelle – vie priv\u00e9e, le travail hybride a \u00e9galement des effets positifs sur notre productivit\u00e9. Une r\u00e9cente \u00e9tude de PWC met ainsi en \u00e9vidence que 57% des chefs d\u2019entreprise indiquent que leur entreprise a accru sa productivit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une politique de travail plus flexible. Seuls 4 % des chefs d\u2019entreprises parlent d\u2019une baisse de productivit\u00e9.<\/p>\n En outre, le travail hybride a un effet positif sur l\u2019environnement. Des \u00e9tudes r\u00e9v\u00e8lent que lorsque les collaborateurs sont autoris\u00e9s \u00e0 travailler en partie \u00e0 domicile, leurs \u00e9missions d\u2019azote peuvent diminuer de 10 % gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019absence de d\u00e9placement vers leur lieu de travail.<\/p>\n Mark Dixon, fondateur et CEO d\u2019IWG a d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 ce propos : \u00ab\u00a0Le mod\u00e8le de travail hybride, dans lequel les entreprises utilisent la technologie pour permettre \u00e0 leurs collaborateurs de travailler \u00e0 distance ou depuis leur domicile, en combinaison avec des bureaux locaux accessibles et le si\u00e8ge central traditionnel, est d\u00e9sormais devenu incontournable. Non seulement les collaborateurs jouissent d\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, mais les entreprises et les collaborateurs r\u00e9alisent \u00e9galement des \u00e9conomies sur les frais g\u00e9n\u00e9raux et les frais de d\u00e9placement. En optant pour un mod\u00e8le hybride, les entreprises peuvent esp\u00e9rer une \u00e9conomie moyenne de pr\u00e8s de 10.000 euros par collaborateur, et r\u00e9duisent par la m\u00eame occasion leur empreinte \u00e9cologique.\u00a0\u00bb <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Une \u00e9tude d\u2019IWG, le principal fournisseur au monde d\u2019espaces de travail flexibles, avec des marques telles que Spaces et Regus, r\u00e9v\u00e8le que le travail hybride r\u00e9duit consid\u00e9rablement les co\u00fbts des entreprises. En effet, l\u2019utilisation d\u2019espaces de travail flexibles permet aux […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12718,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3619,3104,179,219,3357],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n