{"id":12720,"date":"2022-04-13T20:01:45","date_gmt":"2022-04-13T18:01:45","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12720"},"modified":"2022-04-13T22:41:21","modified_gmt":"2022-04-13T20:41:21","slug":"de-limportance-dune-remuneration-conforme-aux-pratiques-marche-my-reward-benchmark-by-berenschot-permet-de-comparer-vos-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/de-limportance-dune-remuneration-conforme-aux-pratiques-marche-my-reward-benchmark-by-berenschot-permet-de-comparer-vos-salaires\/","title":{"rendered":"De l\u2019importance d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration conforme aux pratiques du march\u00e9: My Reward Benchmark vous permet de comparer vos salaires."},"content":{"rendered":"<p>Quel est le salaire moyen en Belgique pour les postes similaires \u00e0 ceux que vous proposez? Quel sera l\u2019impact de la guerre des talents &#8211; plus f\u00e9roce que jamais &#8211; sur votre politique de r\u00e9mun\u00e9ration? Vous arrive-t-il de perdre des candidats qui refusent votre proposition salariale ou qui affirment avoir re\u00e7u une offre plus \u00e9lev\u00e9e de la concurrence? Depuis plusieurs ann\u00e9es, Berenschot vous propose &lsquo;My Reward Benchmark&rsquo;, un outil qualitatif pour comparer les salaires en Belgique. Un rem\u00e8de id\u00e9al pour les organisations qui oublient malheureusement de se demander si leurs salaires sont toujours conformes au march\u00e9.<!--more--><\/p>\n<p><strong><em>Comparer le salaire : \u00e0 quelle fr\u00e9quence ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Une politique salariale n&rsquo;est pas fig\u00e9e dans le temps, elle \u00e9volue avec le march\u00e9 du travail. L&rsquo;une des t\u00e2ches d&rsquo;un d\u00e9partement RH efficace consiste donc \u00e0 veiller \u00e0 ce que ces conditions restent comp\u00e9titives et attractives. C&rsquo;est la raison pour laquelle il est essentiel de r\u00e9aliser un benchmark des salaires avec un partenaire externe au moins tous les deux ans. Comment proc\u00e9der? Vous pouvez participer \u00e0 une \u00e9tude salariale et\/ou acheter les donn\u00e9es aupr\u00e8s d&rsquo;un sp\u00e9cialiste RH b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une solide expertise en la mati\u00e8re.<\/p>\n<p>La p\u00e9nurie de main d\u2019oeuvre \u00e0 laquelle nous sommes confront\u00e9s actuellement est due, entre autres, au manque de candidats, au vieillissement de la population, aux lacunes dans les comp\u00e9tences, aux conditions de travail sp\u00e9cifiques \u00e0 certains postes (comme le travail physique p\u00e9nible, le travail de week-end et en soir\u00e9e), au type de contrat ou de r\u00e9mun\u00e9ration et \u00e0 une divergence en mati\u00e8re d\u2019attentes. Cela signifie-t-il que les entreprises doivent par d\u00e9finition participer \u00e0 <a href=\"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/enquete-salariale-fonctions-it-finance-survalorisees-leffet-de-crise\/\">une surench\u00e8re des salaires ?<\/a> Nous n&rsquo;en sommes pas convaincus. Tout d&rsquo;abord, beaucoup d&rsquo;entreprises ont atteint leur plafond de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p><strong><em>Les avantages d\u2019un benchmark des salaires externe<\/em><\/strong><\/p>\n<p>S\u2019il est inutile de surench\u00e9rir, vous devez veiller \u00e0 ce que vos collaborateurs touchent un salaire mensuel qui soit au moins conforme au march\u00e9. Un benchmarking des r\u00e9mun\u00e9rations annuel, voire biennal, est donc un outil essentiel pour tout DRH, C&amp;B Manager, Total Rewards Manager, etc. Bref, pour toute personne impliqu\u00e9e quotidiennement dans les RH et le payroll ou la r\u00e9mun\u00e9ration. Il s&rsquo;agit essentiellement d&rsquo;un benchmark externe : vous comparez les conditions salariales des travailleurs de votre organisation avec celles d&rsquo;entreprises similaires dans votre secteur, sur votre march\u00e9 &#8211; et m\u00eame avec celles de vos concurrents.<\/p>\n<p><strong><em>Vous b\u00e9n\u00e9ficiez ainsi de 3 avantages concrets :<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Des salaires conformes au march\u00e9 vous permettent de rester comp\u00e9titif par rapport au march\u00e9.<\/li>\n<li>Les \u00e9tudes salariales fournissent des donn\u00e9es concr\u00e8tes sur lesquelles fonder votre politique salariale. Elles forment une base neutre pour diverses applications, notamment les augmentations salariales, les positions sur le march\u00e9 des collaborateurs, etc.<\/li>\n<li>Les \u00e9tudes salariales sont men\u00e9es par des parties externes et donnent \u00e0 votre d\u00e9partement RH une image objective du march\u00e9 du travail. En investissant dans une ou plusieurs \u00e9tudes, vous acc\u00e9dez \u00e0 des donn\u00e9es exclusives susceptibles de faire la diff\u00e9rence pour votre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de dresser un tableau aussi pr\u00e9cis que possible, Berenschot collecte des donn\u00e9es sur plus de 180 fonctions repr\u00e9sent\u00e9es dans la plupart des entreprises et organisations. En outre, la participation payante garantit la qualit\u00e9 des donn\u00e9es : ses collaborateurs s\u00e9lectionnent soigneusement toutes les organisations. Une fois les donn\u00e9es collect\u00e9es et trait\u00e9es, vous disposez en quelque sorte d\u2019un comparateur de salaires : un outil web flexible pour analyser le march\u00e9 et positionner vos salaires en fonction de diff\u00e9rents crit\u00e8res. Vous pouvez consulter votre rapport en ligne pendant un an, o\u00f9 et quand vous le souhaitez.<\/p>\n<p><strong><em>L\u2019occasion de repenser votre politique salariale<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Pour garantir la r\u00e9tention de vos meilleurs talents sur le long terme, un salaire conforme au bar\u00e8me ou un salaire conforme au march\u00e9 ne suffit pas. En revanche, <a href=\"https:\/\/www.berenschot.be\/fr\/articles\/penurie-de-personnel-investir-ensemble-dans-la-gestion-strategique-du-personnel\">une gestion ou une politique RH strat\u00e9gique<\/a> peut vous aider \u00e0 faire des d\u00e9fis d&rsquo;aujourd&rsquo;hui le levier d&rsquo;une r\u00e9ussite durable. En d&rsquo;autres termes, utilisez les possibilit\u00e9s de la \u00ab nouvelle normalit\u00e9 \u00bb pour cr\u00e9er des conditions de travail et de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9es \u00e0 l&rsquo;ADN de votre organisation. Il est temps de mener une r\u00e9flexion cr\u00e9ative, en n\u2019h\u00e9sitant pas \u00e0 sortir du cadre ! Qu&rsquo;il s&rsquo;agisse d&rsquo;un nombre illimit\u00e9 de jours de cong\u00e9 ou d&rsquo;un coach personnel de fitness, quels avantages pourriez-vous offrir \u00e0 vos collaborateurs <a href=\"https:\/\/www.berenschot.be\/fr\/blog\/la-penurie-sur-le-marche-du-travail-oblige-a-faire-des-choix-strategiques\">pour qu&rsquo;ils se sentent vraiment li\u00e9s \u00e0 votre entreprise?<\/a> Ne vous focalisez pas uniquement sur les aspects financiers. Votre responsabilit\u00e9 sociale, la mission et les valeurs propres \u00e0 votre entreprise constituent d&rsquo;autres \u00e9l\u00e9ments essentiels de votre strat\u00e9gie RH.<\/p>\n<p><strong><em>Comment participer ?<\/em><\/strong><\/p>\n<p>\u00ab\u00a0My Reward Benchmark by Berenschot\u00a0\u00bb est une enqu\u00eate salariale annuelle men\u00e9e sur le march\u00e9 du travail belge par Berenschot et ce, en collaboration avec Group S et Securex. L\u2019enqu\u00eate comprend plus de 180 fonctions standardis\u00e9es, regroup\u00e9es en 13 familles de fonction repr\u00e9sent\u00e9es dans la plupart des entreprises et organisations professionnelles (Direction G\u00e9n\u00e9rale, Production, Technique, R&amp;D, Logistique &amp; Achats, Marketing, Vente &amp; Service \u00e0 la client\u00e8le, Qualit\u00e9, Finances, Ressources Humaines, Informatique et Service G\u00e9n\u00e9raux). Les r\u00e9sultats sont accessibles en ligne et peuvent \u00eatre t\u00e9l\u00e9charg\u00e9s sur tous les logiciels tableurs les plus courants &#8211; <a href=\"https:\/\/mrb.berenschot.be\/\">Jetez un coup d\u2019\u0153il \u00e0 la d\u00e9mo!<\/a><\/p>\n<p><em>Que faire si vous souhaitez participer \u00e0 My Reward Benchmark 2022, l&rsquo;enqu\u00eate salariale annuelle de Berenschot, en collaboration avec Group S et Securex ?<\/em><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.berenschot.be\/fr\/formes\/participation-achat-mrb-2022\">Vous pouvez vous inscrire d\u00e8s maintenant pour participer \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate via ce lien.<\/a> Vous recevrez alors un e-mail avec tous les d\u00e9tails, y compris le formulaire de commande. Si vous confirmez rapidement votre participation en renvoyant le bon de commande sign\u00e9, vous b\u00e9n\u00e9ficierez d&rsquo;une r\u00e9duction de participation \u00ab\u00a0Early Bird \u00bb.<\/p>\n<p><em>NB : Berenschot vous garantit un traitement confidentiel et s\u00e9curis\u00e9 de vos donn\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9glementation RGPD.<\/em><\/p>\n<p><em>Les r\u00e9sultats de My Reward Benchmark 2021 sont disponibles et peuvent \u00eatre achet\u00e9s \u00e0 tout moment. <a href=\"https:\/\/www.berenschot.be\/fr\/formes\/participation-achat-mrb-2022\">Si vous \u00eates int\u00e9ress\u00e9 par leur achat, veuillez contacter les experts en charge du benchmark via ce lien. <\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quel est le salaire moyen en Belgique pour les postes similaires \u00e0 ceux que vous proposez? 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