Mentir sur son CV est la plus grosse erreur en mati\u00e8re de candidature pour 1 manager belge sur 2. Durant la p\u00e9riode de candidature, le stress peut parfois emp\u00eacher le candidat de montrer la meilleure version de soi-m\u00eame, voir m\u00eame l\u2019amener \u00e0 commettre quelques erreurs pouvant compromettre sa candidature. En effet, d\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude du sp\u00e9cialiste en recrutement Robert Half, mentir sur son CV et arriver en retard au rendez-vous sont deux fautes pr\u00e9judiciables qui peuvent mettre fin au processus de recrutement, d\u2019apr\u00e8s respectivement 48% et 39% des managers belges.<\/p>\n
Poser sa candidature est une \u00e9tape importante dans une carri\u00e8re professionnelle mais elle est aussi souvent accompagn\u00e9e d\u2019une forme de stress pouvant mener \u00e0 des r\u00e9actions inappropri\u00e9es. Parfois, ces erreurs peuvent \u00eatre pr\u00e9judiciables pour le candidat.<\/p>\n
Bien que le fait de mentir sur son CV fasse partie des trois plus grandes erreurs que l\u2019on puisse commettre, selon 48% des managers, d’autres \u00e9l\u00e9ments peuvent r\u00e9duire consid\u00e9rablement les chances de voir sa candidature aboutir. Arriver en retard (39%), ne pas se renseigner sur l\u2019entreprise pour laquelle on postule (31%), parler n\u00e9gativement de son ancien employeur (30%) ou parler trop directement des avantages lors du premier entretien (25%) sont \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9s comme pr\u00e9judiciables par les managers belges.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Mentir sur son CV est consid\u00e9r\u00e9, par les managers, comme la plus grave erreur qu’un candidat puisse commettre, m\u00eame si nous sommes surpris que ce pourcentage ne soit pas plus \u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb,<\/em> affirme Jo\u00ebl Poilvache, Directeur R\u00e9gional de Robert Half. \u00ab\u00a0Nous d\u00e9conseillons fortement cette pratique car il y a de fortes chances que cela soit d\u00e9couvert t\u00f4t ou tard. Un tel acte aura des cons\u00e9quences permanentes sur la relation de confiance entre le manager et l\u2019employ\u00e9. En tant qu\u2019employeur, soyez attentif \u00e0 parcourir le CV de mani\u00e8re approfondie. Ce qui semble \u00eatre un excellent parcours peut \u00eatre entach\u00e9 de mensonges.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Comment r\u00e9ussir sa candidature ?<\/em><\/strong><\/p>\n M\u00eame si le parcours professionnel et l\u2019exp\u00e9rience du candidat sont exemplaires aux yeux du recruteur, certaines erreurs peuvent directement mettre fin \u00e0 la candidature. N\u00e9anmoins, tout ne repose pas sur les erreurs. Il est important de mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9 en se pr\u00e9parant de la fa\u00e7on la plus compl\u00e8te possible.<\/p>\n <\/p>\n Source: enqu\u00eate en ligne aupr\u00e8s de 300 r\u00e9pondants, r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande de Robert Half. Les r\u00e9pondants repr\u00e9sentent des General Managers, des Chief Financial Officers (CFO) ainsi que des Chief Information Officers (CIO) responsables du recrutement de personnel dans des petites (50-249 employ\u00e9s), moyennes (250-499 employ\u00e9s) et grandes (500+ employ\u00e9s) entreprises du secteur public, du secteur priv\u00e9 et des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse en Belgique.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mentir sur son CV est la plus grosse erreur en mati\u00e8re de candidature pour 1 manager belge sur 2. Durant la p\u00e9riode de candidature, le stress peut parfois emp\u00eacher le candidat de montrer la meilleure version de soi-m\u00eame, voir m\u00eame […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[3623,1978,72,3162],"yoast_head":"\n\n