Vandelanotte, le cabinet d\u2019expertise comptable ind\u00e9pendant, lance une action exceptionnelle pour les nouveaux collaborateurs. Ceux qui au bout d\u2019un, deux ou trois mois d\u00e9cident quand m\u00eame de repartir, peuvent compter sur une prime pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 7\u202f500\u202feuros. La garantie de satisfaction pour les nouveaux collaborateurs peut sembler tr\u00e8s audacieuse, mais selon le CEO Nikolas Vandelanotte, c\u2019est un pari r\u00e9fl\u00e9chi. <\/p>\n
Alors que les \u00c9tats-Unis sont sous le charme de la \u00ab\u202fGreat Resignation\u202f\u00bb et qu\u2019un nombre record de personnes changent d\u2019emploi, le march\u00e9 du travail belge reste fermement verrouill\u00e9. Vandelanotte, le plus grand cabinet d\u2019expertise comptable ind\u00e9pendant de Belgique qui emploie plus de 440\u202fcollaborateurs, veut agir \u00e0 cet \u00e9gard.<\/p>\n
Les nouveaux employ\u00e9s qui n\u2019accrochent pas peuvent n\u00e9anmoins compter sur une indemnit\u00e9 de d\u00e9part. S\u2019ils partent au bout d\u2019un mois, ils recevront une prime de 2\u202f500\u202feuros. Apr\u00e8s deux mois, 2\u202f500\u202feuros suppl\u00e9mentaires seront ajout\u00e9s, apr\u00e8s trois mois, ils pourront compter sur une prime de 7\u202f500\u202feuros. Une \u00e9valuation a lieu \u00e0 la fin de chaque mois. Si le nouveau collaborateur d\u00e9cide de rester chez Vandelanotte apr\u00e8s les trois premiers mois, son \u00e9quipe recevra un budget de 2\u202f500\u202feuros pour organiser un \u00e9v\u00e9nement d\u2019\u00e9quipe amusant et inspirant.<\/p>\n
Les conditions\u202f: les nouveaux collaborateurs doivent provenir d\u2019un autre employeur et avoir au moins deux ans d\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n
Un pari calcul\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n Le CEO Nikolas Vandelanotte explique\u202f: \u00ab\u00a0Si nos propres clients avaient cette id\u00e9e, nous, en tant que comptables, penserions probablement qu\u2019ils sont fous. C\u2019est un risque financier, mais nous osons le prendre car c\u2019est un risque calcul\u00e9. Dans une vaste enqu\u00eate anonyme men\u00e9e aupr\u00e8s de nos employ\u00e9s, la majorit\u00e9 d\u2019entre eux a indiqu\u00e9 qu\u2019il n\u2019y avait \u00ab\u202frien\u202f\u00bb qui puisse les convaincre de quitter Vandelanotte. Sous la devise ‘Les 5\u202f000\u202feuros que vous ne gagnerez jamais ici\u2019, nous souhaitons envoyer un signal aux futurs collaborateurs\u202f: si vous venez travailler chez nous, nous sommes \u00e0 peu pr\u00e8s s\u00fbrs que pour rien au monde vous ne voudrez partir de chez nous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n \u00ab\u00a0Comparez cela \u00e0 une garantie de satisfaction sur les produits. ‘Satisfait ou rembours\u00e9’\u202f: vous ne faites cette promesse que si vous croyez fermement en la qualit\u00e9 de vos produits. Eh bien, nous croyons fermement en notre politique du personnel et notre culture d\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Garder les collaborateurs \u00e0 bord<\/em><\/strong><\/p>\n Comme beaucoup d\u2019autres entreprises, Vandelanotte est engag\u00e9e aujourd\u2019hui dans une guerre des talents sur le march\u00e9 de l\u2019emploi qui conna\u00eet une p\u00e9nurie de personnel. Le cabinet d\u2019expertise comptable explore \u00e9galement au-del\u00e0 des fronti\u00e8res de son propre secteur, \u00e0 la recherche de personnes motiv\u00e9es et talentueuses qui souhaitent changer de carri\u00e8re. Pour ce groupe cible, le seuil pour \u00e9changer un emploi s\u00fbr et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 contre un univers professionnel nouveau et inconnu est souvent encore plus \u00e9lev\u00e9. La garantie de satisfaction diminue ce seuil et offre une s\u00e9curit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Toutefois, si le changement de carri\u00e8re ne fait pas mouche, les collaborateurs ne repartiront pas les mains vides.<\/p>\n \u00ab\u00a0Cette action peut sembler audacieuse, mais elle s\u2019inscrit en r\u00e9alit\u00e9 parfaitement dans notre politique\u00a0\u00bb,<\/em> explique Nikolas Vandelanotte. \u00ab\u00a0Nous investissons au moins autant dans la r\u00e9tention que dans le recrutement de nos collaborateurs. Il ne sert \u00e0 rien de faire entrer des employ\u00e9s par la porte d\u2019entr\u00e9e s\u2019ils disparaissent imm\u00e9diatement par la porte de derri\u00e8re. Ces d\u00e9parts rapides co\u00fbtent cher \u00e0 votre entreprise et p\u00e8sent sur l\u2019ambiance. Nous souhaitons garder nos collaborateurs \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s pour longtemps. C\u2019est pourquoi nous accordons beaucoup d\u2019attention \u00e0 un environnement de travail positif, avec des horaires flexibles, de nombreuses opportunit\u00e9s de formation et une orientation de carri\u00e8re personnelle afin de grandir au sein de notre entreprise. Ces efforts portent leurs fruits, selon nos collaborateurs. C\u2019est l\u00e0 que nous puisons la confiance n\u00e9cessaire pour franchir ce pas.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vandelanotte, le cabinet d\u2019expertise comptable ind\u00e9pendant, lance une action exceptionnelle pour les nouveaux collaborateurs. Ceux qui au bout d\u2019un, deux ou trois mois d\u00e9cident quand m\u00eame de repartir, peuvent compter sur une prime pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 7\u202f500\u202feuros. La garantie de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12753,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[208,90,299,3626],"yoast_head":"\n