F\u00e9vrier et mars sont connus pour \u00eatre des mois o\u00f9 les absences pour maladie augmentent. Cette ann\u00e9e est diff\u00e9rente. Apr\u00e8s le pic d’Omicron en janvier (4,80%), les absences de courte dur\u00e9e (<30 jours) ont diminu\u00e9 en f\u00e9vrier pour atteindre 4,12% et 4,06% en mars. Ce chiffre est encore sup\u00e9rieur de 30% \u00e0 celui de f\u00e9vrier et mars de l’ann\u00e9e derni\u00e8re (3,03% et 3,10% respectivement). Ce n’est qu’en mars 2020, au d\u00e9but de la premi\u00e8re vague, qu’il \u00e9tait encore plus \u00e9lev\u00e9 (5,16%). Dans le secteur de la production alimentaire, le pic est derri\u00e8re nous, mais pour environ la moiti\u00e9 des autres secteurs, on constate une r\u00e9surgence du c\u00f4t\u00e9 des maladies. <\/p>\n
La pression sur les secteurs les plus touch\u00e9s, comme le commerce de d\u00e9tail alimentaire, augmente \u00e0 nouveau. L’absent\u00e9isme de moyenne dur\u00e9e (>30 jours) est de 2,86%, c\u2019est-\u00e0-dire 11 % de plus qu’en mars 2021.<\/p>\n
Il y a donc \u00e9galement des mauvaises nouvelles. Il existe effectivement des secteurs o\u00f9 l’absent\u00e9isme de courte dur\u00e9e a augment\u00e9 : le commerce de d\u00e9tail alimentaire (de 7,19% \u00e0 7,40%) pr\u00e9sente toujours le taux le plus \u00e9lev\u00e9 de cong\u00e9s pour maladie de moins de 30 jours. Il y a huit autres commissions paritaires o\u00f9 la perte de jours travaill\u00e9s s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 6 % ou plus. La commission paritaire de production d’aliments di\u00e9t\u00e9tiques, soupes, condiments et desserts (CP 118.19) est \u00e9galement toujours dans le top 10.<\/p>\n
Les pics d’absence dans le secteur de la production alimentaire sont derri\u00e8re nous<\/em><\/strong><\/p>\n Les chiffres de la production alimentaire sont encore sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne du mois de mars (4,06%), mais une baisse s’est poursuivie dans les industries du chocolat\/sucre, des l\u00e9gumes et de la viande. En f\u00e9vrier, les jours d’absence dans les secteurs de la boulangerie, de la pomme de terre, des l\u00e9gumes et de la transformation de la viande ont m\u00eame diminu\u00e9 de plus de 25 %. Par rapport \u00e0 la moyenne des cong\u00e9s de maladie de courte dur\u00e9e en f\u00e9vrier, qui \u00e9tait de 4,12 %, le secteur de la production alimentaire a \u00e9t\u00e9 plus durement touch\u00e9e. Il existe des diff\u00e9rences et des fluctuations; l’industrie de la transformation des l\u00e9gumes a obtenu le score le plus \u00e9lev\u00e9 en janvier, avec 7,76%. En mars, c’est la production d’aliments di\u00e9t\u00e9tiques, soupes, condiments et desserts (CP 118.19) qui se distingue avec 6,19%.<\/p>\n Les absences pour maladie de moyenne dur\u00e9e ont \u00e0 nouveau augment\u00e9 de pr\u00e8s de 4% pour atteindre 2,86%, apr\u00e8s une l\u00e9g\u00e8re baisse (de 1,5%) en f\u00e9vrier. L’absence pour maladie de moyenne dur\u00e9e a \u00e9galement un impact n\u00e9gatif sur la production alimentaire. Les chiffres sont toujours sup\u00e9rieurs \u00e0 la moyenne de 2,86% (\u00e0 l’exception de l’industrie de transformation des pommes de terre). Si nous examinons l’effet combin\u00e9 de la maladie \u00e0 court et \u00e0 moyen terme, nous constatons encore une perte de dix pour cent des jours en mars, bien que l’industrie de transformation des pommes de terre et des l\u00e9gumes et les boulangeries s’en sortent environ 20% mieux.<\/p>\n Le secteur de la production alimentaire s’est souvent retrouv\u00e9 dans des situations critiques<\/em><\/strong><\/p>\n 2022 a commenc\u00e9 avec un niveau d’absent\u00e9isme \u00e9lev\u00e9. De nombreux secteurs, mais surtout celui de la production alimentaire, ont \u00e9t\u00e9 soumis \u00e0 une forte pression. Les absences ont atteint des sommets, entre six et neuf pour cent de jours de maladie de courte dur\u00e9e en janvier. En outre, des employ\u00e9s \u00e9taient absents pour cause de quarantaine ou de garde d’enfants. Combin\u00e9 aux absences de moyenne dur\u00e9e (30 jours \u00e0 un an), ce secteur a perdu 10 \u00e0 12% de ses jours en janvier. Pendant ce temps, la perte se situe entre huit et dix pour cent des jours pour les autres secteurs<\/p>\n En f\u00e9vrier 2019, le taux d’absence de courte dur\u00e9e pour la production alimentaire \u00e9tait \u00e9galement proche de 5 % (\u00e0 l’exception de l’industrie de transformation des l\u00e9gumes et des pommes de terre et des boulangeries), et en mars 2021, les chiffres \u00e9taient \u00e9galement \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n Fran\u00e7ois Lombard, Senior Consultant chez SD Worx : \u201cUne hausse aigu\u00eb des maladies (de moins d’un mois) peut compromettre la production, mais nous constatons que les entreprises alimentaires anticipent bien ces pics d’absences. En d\u00e9cembre, les taux de maladie \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 plus \u00e9lev\u00e9s ; le variant Omicron a encre plus fait grimper le niveau d\u2019absence pour maladie. Parmi les travailleurs du secteur de la production alimentaire, deux fois plus de jours sont perdus pour cause de maladie que parmi les travailleurs du secteur de la restauration, par exemple. La maladie et les quarantaines \u00e9loignaient les ouvriers de la production, tandis que les employ\u00e9s pouvaient se rabattre sur le t\u00e9l\u00e9travail Il est positif que les entreprises alimentaires puissent \u00eatre flexibles pour une cat\u00e9gorie de leurs travailleurs. L’ann\u00e9e derni\u00e8re, le pic des maladies de courte dur\u00e9e \u00e9tait plut\u00f4t en mars, mais ce n’est pas le cas cette ann\u00e9e : les employeurs continuent de faire tout ce qu’ils peuvent pour \u00e9viter les interruptions dues \u00e0 la maladie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n La polyvalence et les travailleurs temporaires comme solution<\/em><\/strong><\/p>\n Vache Bleue, soci\u00e9t\u00e9 bas\u00e9e \u00e0 Lillois dans le Brabant wallon, est sp\u00e9cialis\u00e9e dans l\u2019industrie fromag\u00e8re : fromages r\u00e2p\u00e9s, en bloc, en tranches et en-cas. L\u2019entreprise compte 110 travailleurs et recourt \u00e9galement au travail int\u00e9rimaire.<\/p>\n Christelle van Loo, HR Manager chez Vache Bleue : \u00ab La fin de l’ann\u00e9e n’a pas \u00e9t\u00e9 facile \u00e0 cause du COVID-19 et des mesures sanitaires. Nous avons connu un pic d\u2019 absences durant les mois de d\u00e9cembre et janvier pour cause de maladie et de mise en quarantaine. Aujourd’hui, nous ressentons un retour \u00e0 la normale. Nous compensons ces pics gr\u00e2ce au personnel int\u00e9rimaire. Tout au long de l’ann\u00e9e, nous travaillons avec une vingtaine de travailleurs int\u00e9rimaires. Lors de pics au niveau de l\u2019absent\u00e9isme, nous devons nous r\u00e9ajuster en interne. Les personnes les plus exp\u00e9riment\u00e9es sont affect\u00e9es \u00e0 des postes n\u00e9cessitant une certaine connaissance ; de cette fa\u00e7on, les nouveaux arrivants sont occup\u00e9s \u00e0 des postes moins complexes o\u00f9 ils peuvent \u00eatre encadr\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, nous avons pu garder le cap au niveau de notre production. Nous esp\u00e9rons que le pire est d\u00e9sormais derri\u00e8re nous. \u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Le prestataire de services RH SD Worx d\u00e9veloppe l\u2019 \u00ab Employment Tracker \u00bb pour donner un aper\u00e7u de l\u2019impact du COVID-19 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi en Belgique. Cet outil offre un aper\u00e7u du pourcentage de \u00ab jours ouvr\u00e9s \u00bb, de l\u2019absent\u00e9isme, du ch\u00f4mage temporaire et de la prise de jours de vacances l\u00e9gales. SD Worx se base sur les donn\u00e9es salariales de 70 000 employeurs et de pr\u00e8s d\u2019un million de travailleurs belges, dont un tiers d\u2019ouvriers et deux tiers d\u2019employ\u00e9s, actifs dans divers secteurs et entreprises de tailles diff\u00e9rentes. Ces r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent une tendance claire chez les employeurs du secteur priv\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" F\u00e9vrier et mars sont connus pour \u00eatre des mois o\u00f9 les absences pour maladie augmentent. Cette ann\u00e9e est diff\u00e9rente. Apr\u00e8s le pic d’Omicron en janvier (4,80%), les absences de courte dur\u00e9e (<30 jours) ont diminu\u00e9 en f\u00e9vrier pour atteindre 4,12% […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1828,145,1160,671,3627],"yoast_head":"\n