Bien que le gouvernement veuille s’attaquer \u00e0 la r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e, les chiffres de Securex d\u00e9montrent qu’au cours du premier trimestre 2022, 16,7% des plus de 54 ans \u00e9taient absents du travail pendant plus d’un mois pour cause de maladie. Chez les ouvriers de plus de 54 ans, ce chiffre atteint m\u00eame 23 %. Parmi les ouvriers et les employ\u00e9s de 54 ans et plus, 11,5 % ont \u00e9t\u00e9 absents du travail pendant plus d’un an pour cause de maladie. Dans la cat\u00e9gorie des ouvriers de moins de 24 ans, les chiffres ont augment\u00e9 pour la premi\u00e8re fois et le secteur priv\u00e9 des soins de sant\u00e9 a \u00e9galement connu une \u00e9volution n\u00e9gative. <\/p>\n
Securex a analys\u00e9 le nombre de travailleurs absents au travail pendant plus d’un mois pour cause de maladie, au cours du premier trimestre 2022. Cela concerne 8 % de l’ensemble des travailleurs. Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent surtout un tableau peu r\u00e9jouissant pour les travailleurs plus \u00e2g\u00e9s. Ce chiffre s’\u00e9l\u00e8ve par exemple \u00e0 un sur six (16,7 %) chez les plus de 54 ans, et plus d’un sur dix (11,5 %) a m\u00eame \u00e9t\u00e9 absent du travail pendant plus d’un an pour cause de maladie. Les ouvriers de plus de 54 ans, qui exercent plus souvent des m\u00e9tiers physiques, sont encore plus nombreux \u00e0 \u00eatre rest\u00e9s pendant plus d’un mois \u00e0 la maison pour cause de maladie (23 %). Cette situation contraste fortement avec celle des employ\u00e9s de plus de 54 ans, o\u00f9 ce taux est de 11,3 %.<\/p>\n
Heidi Verlinden, Research Project Manager au sein de Securex, explique : \u00ab\u00a0Les augmentations pr\u00e9vues au sujet de l’\u00e2ge de la pension vont faire grimper ces chiffres li\u00e9s \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme. La solution ne consiste pas \u00e0 licencier ou \u00e0 ne pas embaucher les plus de 54 ans, car nous nous \u00e9loignons alors encore plus d’un taux d’emploi de 80 %. Il est clair que des mesures concr\u00e8tes sont n\u00e9cessaires pour rendre les dix derni\u00e8res ann\u00e9es de carri\u00e8re des travailleurs, ainsi que toutes les ann\u00e9es de carri\u00e8re pr\u00e9c\u00e9dentes, aussi int\u00e9ressantes et saines que possible. Cela peut se faire en adaptant les t\u00e2ches et les modes de collaboration, mais aussi en pr\u00e9parant au plus t\u00f4t le retour au travail des absents\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n Augmentation chez les plus jeunes ouvriers<\/strong><\/em><\/p>\n Les chiffres ne sont pas seulement inqui\u00e9tants chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s. Dans la cat\u00e9gorie des ouvriers de moins de 24 ans, Securex constate une \u00e9volution n\u00e9gative. Pr\u00e8s d’un jeune sur vingt (4,8%) a \u00e9t\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant plus d’un mois au cours du premier trimestre de cette ann\u00e9e. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 23% par rapport \u00e0 2020.<\/p>\n \u00ab\u00a0La p\u00e9riode Covid des deux derni\u00e8res ann\u00e9es a jou\u00e9 ici un r\u00f4le important,\u00a0\u00bb<\/em> selon Stephanie Heurterre, Senior HR Consultant au sein de Securex. \u00ab\u00a0De nombreux jeunes se sont retrouv\u00e9s seuls au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es. Cela a entra\u00een\u00e9 un surcro\u00eet de stress, en particulier lorsque vous venez de commencer votre carri\u00e8re. Le ch\u00f4mage temporaire a \u00e9galement perturb\u00e9 l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et a caus\u00e9 plus de stress financier. De plus, le climat d’ins\u00e9curit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de l’emploi a aussi jou\u00e9 un r\u00f4le. Il y a, par cons\u00e9quent, un risque \u00e9lev\u00e9 que les personnes qui souffrent continuent \u00e0 travailler ou reprennent le travail trop t\u00f4t, ce qui les am\u00e8nera finalement \u00e0 d\u00e9crocher et \u00e0 rester en arr\u00eat maladie plus longtemps.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Des chiffres inqui\u00e9tants pour les soins de sant\u00e9 priv\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n Securex s’est \u00e9galement pench\u00e9 sur les diff\u00e9rents secteurs et a constat\u00e9 une \u00e9volution n\u00e9gative dans le secteur priv\u00e9 des soins de sant\u00e9. Dans ce secteur, au premier trimestre de cette ann\u00e9e, 9,2% des travailleurs ont \u00e9t\u00e9 absents du travail pendant plus d’un mois pour cause de maladie. Cela repr\u00e9sente une augmentation de 13,8% par rapport au premier trimestre de 2020. Dans ce secteur, le nombre de travailleurs de plus de 54 ans en arr\u00eat maladie pendant plus d\u2019un mois s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 15,3%. Il s’agit \u00e9galement d’une forte augmentation, de 18%, par rapport au premier trimestre de 2020.<\/p>\n Les autres secteurs qui obtiennent de moins bons r\u00e9sultats, mais o\u00f9 l’on ne constate pas d’\u00e9volution n\u00e9gative pour l’instant, sont le secteur de la construction et celui du nettoyage. Ici, lors du premier trimestre, il y avait respectivement 10 % et 11 % des travailleurs absents pour cause de maladie pendant plus d\u2019un mois. Dans le secteur de la construction, ce chiffre passe \u00e0 27,6 % pour les plus de 54 ans.<\/p>\n Une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e<\/strong><\/em><\/p>\n Le gouvernement a d\u00e9j\u00e0 pris diverses mesures pour r\u00e9pondre au probl\u00e8me des absences pour cause de maladie de longue dur\u00e9e, mais ces mesures sont souvent complexes et m\u00e9connues de l’employeur et des travailleurs.<\/p>\n Elisabeth Van Steendam, Wellbeing Manager au sein de Securex : \u00ab\u00a0Le gouvernement ne devrait pas vouloir r\u00e9int\u00e9grer \u00e0 tout prix les malades de longue dur\u00e9e. Beaucoup d’entre eux sont \u00e0 la maison pour de bonnes raisons et ont besoin de temps pour se r\u00e9tablir. L’accent devrait \u00eatre mis sur ceux qui peuvent revenir mais ne le font pas en raison de nombreux obstacles, tant au niveau des travailleurs que des employeurs. Des charges administratives excessives, un travail inadapt\u00e9, des attentes irr\u00e9alistes ou le seuil social, par exemple, font encore trop souvent obstacle \u00e0 une r\u00e9int\u00e9gration r\u00e9ussie. Il est clair que seuls des efforts conjoints peuvent r\u00e9duire ces chiffres d\u00e9sastreux.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l’\u00e9tude a port\u00e9 sur le pourcentage de travailleurs qui ont \u00e9t\u00e9 absents du travail pour cause de maladie ou d’accident de la vie priv\u00e9e pendant plus d’un mois au cours du premier trimestre de 2022. Les chiffres concernent donc les travailleurs qui avaient encore un contrat avec un employeur au premier trimestre, mais qui ont \u00e9t\u00e9 absents pendant au moins une partie de ce trimestre pour cause de maladie. Ces r\u00e9sultats sont indicatifs et bas\u00e9s sur des donn\u00e9es r\u00e9centes du Secr\u00e9tariat social Securex. L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif du statut, de l’\u00e2ge et du sexe. L’\u00e9chantillon comprend 21 111 entreprises et 151 407 travailleurs du secteur priv\u00e9. Seuls les travailleurs enti\u00e8rement imposables sont inclus. Les \u00e9tudiants ne font donc pas partie de l’\u00e9chantillon. Les emplois flexibles et les travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s au forfait ou au pourboire ne sont pas non plus inclus. Les entreprises comptent un maximum de 1000 travailleurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bien que le gouvernement veuille s’attaquer \u00e0 la r\u00e9insertion des malades de longue dur\u00e9e, les chiffres de Securex d\u00e9montrent qu’au cours du premier trimestre 2022, 16,7% des plus de 54 ans \u00e9taient absents du travail pendant plus d’un mois pour […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[755,16,42,639,17,1792,123],"yoast_head":"\n