{"id":12763,"date":"2022-04-22T09:50:52","date_gmt":"2022-04-22T07:50:52","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12763"},"modified":"2023-08-01T06:13:55","modified_gmt":"2023-08-01T04:13:55","slug":"robots-reussir-humains-ont-echoue-matiere-de-durabilite-nos-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/robots-reussir-humains-ont-echoue-matiere-de-durabilite-nos-entreprises\/","title":{"rendered":"Les robots vont-ils r\u00e9ussir l\u00e0 o\u00f9 les humains ont \u00e9chou\u00e9 en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 dans nos entreprises?"},"content":{"rendered":"<p>Selon une nouvelle \u00e9tude d&rsquo;Oracle et de Pamela Rucker, Formatrice \u00e0 Harvard Professional Development, les gens exigent plus d&rsquo;avanc\u00e9es en mati\u00e8re d&rsquo;actions durables et sociales et recherchent des entreprises qui intensifient leurs efforts. L&rsquo;\u00e9tude intitul\u00e9e &lsquo;Pas de plan\u00e8te B&rsquo; a interrog\u00e9 plus de 11.000 clients et chefs d&rsquo;entreprise dans 15 pays et a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les gens \u00e9taient lass\u00e9s du manque de progr\u00e8s de la soci\u00e9t\u00e9 en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 et de social, souhaitaient que les paroles se transforment en actes et pensaient que la technologie pouvait aider les entreprises \u00e0 r\u00e9ussir l\u00e0 o\u00f9 les personnes avaient \u00e9chou\u00e9. 61 % des personnes interrog\u00e9es pensent en effet que les robots r\u00e9ussiront l\u00e0 o\u00f9 les humains ont \u00e9chou\u00e9 en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<!--more--><\/p>\n<p>Les \u00e9v\u00e9nements des deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont mis en lumi\u00e8re les initiatives durables et sociales. En effet, partout dans le monde, les gens en ont eu assez du manque de progr\u00e8s et ont demand\u00e9 aux entreprises d&rsquo;acc\u00e9l\u00e9rer leurs actions.<\/p>\n<ul>\n<li>93 % pensent que la durabilit\u00e9 et les facteurs sociaux sont plus importants que jamais et 80 % ont d\u00e9clar\u00e9 que les \u00e9v\u00e9nements des deux derni\u00e8res ann\u00e9es les avaient amen\u00e9s \u00e0 modifier leurs actions.<\/li>\n<li>94 % des personnes pensent que la soci\u00e9t\u00e9 n&rsquo;a pas suffisamment progress\u00e9, 42 % attribuent ce manque de progr\u00e8s au fait que les personnes sont trop occup\u00e9es par d&rsquo;autres priorit\u00e9s, 39 % pensent qu&rsquo;il s&rsquo;agit du r\u00e9sultat d&rsquo;une plus grande attention accord\u00e9e aux b\u00e9n\u00e9fices \u00e0 court plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 long terme et 37 % pensent que les gens sont trop paresseux ou \u00e9go\u00efstes pour sauver la plan\u00e8te.<\/li>\n<li>45 % estiment que les entreprises peuvent effectuer des changements plus significatifs vers des facteurs de durabilit\u00e9 et sociaux que les personnes ou gouvernements seuls.<\/li>\n<li>78 % sont frustr\u00e9s et lass\u00e9s du manque de progr\u00e8s des entreprises \u00e0 date et 89 % consid\u00e8rent qu&rsquo;il n&rsquo;est pas suffisant que les entreprises affirment donner la priorit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;environnement, le social et la gouvernance (ESG), ils souhaitent voir des actions et des preuves.<\/li>\n<li>84 % des personnes pensent que les entreprises am\u00e9lioreraient leurs objectifs de durabilit\u00e9 et sociaux avec l&rsquo;aide de l&rsquo;IA et 61 % jugent m\u00eame que les robots r\u00e9ussiraient l\u00e0 o\u00f9 les humains ont \u00e9chou\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Les partis pris humains et les d\u00e9fis op\u00e9rationnels freinent les entreprises<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les chefs d&rsquo;entreprise sont conscients que leurs efforts en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 sont essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite de leur entreprise et font m\u00eame davantage confiance aux robots qu&rsquo;aux humains pour mener des efforts de durabilit\u00e9 et sociaux :<\/p>\n<ul>\n<li>92 % pensent que les programmes de durabilit\u00e9 et d&rsquo;ESG sont essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite de leur entreprise. Les cadres dirigeants ont identifi\u00e9 les trois principaux avantages que sont le renforcement de la marque (40%),l&rsquo;augmentation de la productivit\u00e9 (39%) et la conqu\u00eate de nouveaux clients (38%).<\/li>\n<li>Presque tous les chefs d&rsquo;entreprise (91% d&rsquo;entre eux) font face \u00e0 des probl\u00e8mes majeurs au moment de mettre en place des initiatives de durabilit\u00e9 et d&rsquo;ESG. Les plus grands d\u00e9fis sont li\u00e9s \u00e0 la difficult\u00e9 de collecter des indicateurs ESG des partenaires et des tiers (35%), \u00e0 la p\u00e9nurie de donn\u00e9es (33 %) et aux processus chronophages de reporting (32%).<\/li>\n<li>96% des dirigeants d&rsquo;entreprise reconnaissent que les partis-pris et les \u00e9motions d\u00e9tournent souvent l\u2019entreprise de son objectif final et 89% pensent que les entreprises qui utilisent la technologie pour les aider \u00e0 mener des actions durables seront celles qui r\u00e9ussiront \u00e0 long terme.<\/li>\n<li>93% des chefs d&rsquo;entreprise feraient plus confiance \u00e0 un robot plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 un humain pour prendre des d\u00e9cisions en mati\u00e8re de social et de durabilit\u00e9. Ils pensent que les robots collectent mieux les diff\u00e9rents types de donn\u00e9es sans erreurs (43%), prennent des d\u00e9cisions rationnelles et objectives (42%) et pr\u00e9voient les r\u00e9sultats futurs \u00e0 partir d&rsquo;indicateurs et de performances pass\u00e9es (41%).<\/li>\n<li>Les chefs d&rsquo;entreprise pensent que les personnes sont toujours essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite des initiatives sociales et de durabilit\u00e9 et estiment qu&rsquo;elles r\u00e9ussissent davantage \u00e0 mettre en place des changements \u00e0 partir de retours des parties prenantes (48%), \u00e0 informer les autres sur les donn\u00e9es n\u00e9cessaires pour prendre des d\u00e9cisions (46%) et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques contextuelles (42%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Couper les liens avec les entreprises qui ne prennent pas d&rsquo;initiatives en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 et de social<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les entreprises doivent donner la priorit\u00e9 aux probl\u00e8mes de durabilit\u00e9 et sociaux et repenser la fa\u00e7on dont elles utilisent la technologie afin de cr\u00e9er un impact ou elles risquent de faire face \u00e0 des cons\u00e9quences majeures.<\/p>\n<ul>\n<li>94% des gens souhaitent progresser sur les facteurs sociaux et de durabilit\u00e9 afin de mettre en place des modes de vie plus sains (50 %), sauver la plan\u00e8te pour les futures g\u00e9n\u00e9rations (49 %) et aider \u00e0 cr\u00e9er plus d&rsquo;\u00e9galit\u00e9 dans le monde (46 %).<\/li>\n<li>70 % des personnes aimeraient rompre leur relation avec une marque qui ne prend pas au s\u00e9rieux les actions en mati\u00e8re de social et de durabilit\u00e9 et 69 % seraient m\u00eame pr\u00eates \u00e0 quitter leur emploi pour travailler pour une marque qui donne une plus grande importance \u00e0 ces actions.<\/li>\n<li>Si les entreprises sont capables de prouver clairement les progr\u00e8s qu&rsquo;elles r\u00e9alisent sur le plan social et environnemental, les gens seraient davantage enclins \u00e0 payer un abonnement premium \u00e0 des produits ou services (87 %), \u00e0 investir dans ceux-ci (83 %) ou \u00e0 travailler pour eux (83 %).<\/li>\n<li>Les chefs d&rsquo;entreprise comprennent l&rsquo;importance et l&rsquo;urgence de ce sujet. 94 % pensent que les indicateurs en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 et de soci\u00e9t\u00e9 doivent \u00eatre utilis\u00e9s pour \u00e9clairer les indicateurs traditionnels de l&rsquo;entreprise et 91 % souhaitent augmenter leur investissement dans la durabilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00ab Les \u00e9v\u00e9nements des deux derni\u00e8res ann\u00e9es ont mis les projecteurs sur les initiatives en mati\u00e8re de durabilit\u00e9 et de social et les gens exigent des changements sociaux. Alors qu&rsquo;il reste beaucoup \u00e0 faire pour r\u00e9soudre ces probl\u00e8mes, les entreprises ont une immense opportunit\u00e9 de changer le monde \u00bb<\/em> a d\u00e9clar\u00e9 Pamela Rucker, Consultante \u00e0 la Direction des syst\u00e8mes d&rsquo;information et Formatrice \u00e0 Harvard Professional Development. <em>\u00ab Les r\u00e9sultats ont d\u00e9montr\u00e9 que les personnes avaient plus de chances d&rsquo;acheter ou de travailler pour des entreprises qui agissent de fa\u00e7on responsable envers la soci\u00e9t\u00e9 et l&rsquo;environnement. C&rsquo;est le moment opportun. La pens\u00e9e a \u00e9volu\u00e9 et la technologie \u00e9galement et celle-ci peut jouer un r\u00f4le dans la r\u00e9solution de nombreux obstacles qui ont frein\u00e9 le progr\u00e8s. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab ll n&rsquo;a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important pour les entreprises d&rsquo;investir dans les initiatives d&rsquo;ESG et de durabilit\u00e9. En effet, les gens ne veulent pas simplement entendre des paroles, ils veulent des actes d\u00e9cisifs et exigent plus de transparence et de r\u00e9sultats.\u00bb<\/em> a d\u00e9clar\u00e9 Juergen Lindner, Vice-Pr\u00e9sident et Directeur Marketing, Marketing Monde SaaS, Oracle. <em>\u00ab Les dirigeants d&rsquo;entreprise comprennent leur importance mais assument souvent \u00e0 tort qu\u2019ils doivent donner la priorit\u00e9 soit aux b\u00e9n\u00e9fices, soit \u00e0 la durabilit\u00e9. En r\u00e9alit\u00e9, ce n&rsquo;est pas si binaire. La technologie capable de faire tomber tous les obstacles aux initiatives ESG est d\u00e9sormais disponible et les entreprises qui le comprennent peuvent non seulement soutenir leurs communaut\u00e9s mais \u00e9galement afficher des revenus importants, des \u00e9conomies ainsi que d&rsquo;autres avantages ayant des r\u00e9percussions sur le chiffre d&rsquo;affaires. \u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>M\u00e9thodologie: ces r\u00e9sultats sont bas\u00e9s sur une \u00e9tude men\u00e9e par Savanta, Inc. entre le 25 f\u00e9vrier et le 14 mars 2022 aupr\u00e8s de 11 005 personnes dans 15 pays (\u00c9tats-Unis, Royaume-Uni, Allemagne, Pays-Bas, France, Chine, Inde, Australie, Japon, Singapour, Afrique du Sud, \u00c9mirats-arabes unis, Arabie saoudite, Br\u00e9sil et Mexique).<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon une nouvelle \u00e9tude d&rsquo;Oracle et de Pamela Rucker, Formatrice \u00e0 Harvard Professional Development, les gens exigent plus d&rsquo;avanc\u00e9es en mati\u00e8re d&rsquo;actions durables et sociales et recherchent des entreprises qui intensifient leurs efforts. 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