57% des employ\u00e9s belges d\u00e9clarent avoir des horaires flexibles. Dans un cadre \u00e9tabli l\u00e9galement, les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de certaines libert\u00e9s, notamment gr\u00e2ce aux horaires de travail flexibles ou au t\u00e9l\u00e9travail. Aussi, quatre Belges sur dix disent consulter leur courrier \u00e9lectronique apr\u00e8s le travail. La moiti\u00e9 des employ\u00e9s interrog\u00e9s ont indiqu\u00e9 que le fait de comptabiliser leurs heures de travail les aide \u00e0 maintenir un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. <\/p>\n
En collaboration avec Protime, un fournisseur de technologies de gestion du personnel, SD Worx a interrog\u00e9 quelque 5.500 employ\u00e9s dans dix pays europ\u00e9ens pour obtenir une vue d’ensemble de la mani\u00e8re dont ils g\u00e8rent leur temps de travail.<\/p>\n
En moyenne, 53 % des employ\u00e9s de bureau europ\u00e9ens ont des horaires flexibles. Les pays o\u00f9 les horaires de travail sont les plus flexibles sont la Finlande et l’Allemagne (59% chacun). L’Espagne est le pays le moins accommodant en la mati\u00e8re (41%).<\/p>\n
Les N\u00e9erlandais sont les plus convaincus des avantages du reporting conscient<\/em><\/strong><\/p>\n Avec 82%, les Allemands sont en t\u00eate lorsqu’il s’agit de faire le suivi de leurs heures de travail. La Su\u00e8de (78%) et l’Italie (77%) suivent de pr\u00e8s. En Belgique, un peu plus de la moiti\u00e9 (54 %) des employ\u00e9s tiennent un registre des heures qu\u2019ils ont travaill\u00e9es. La France est le pays qui garde le moins de trace des heures effectu\u00e9es (43%). Avec la Finlande, ils sont \u00e9galement les moins convaincus des b\u00e9n\u00e9fices que cette comptabilisation apporte. Les employ\u00e9s n\u00e9erlandais en particulier (63%), suivis par les employ\u00e9s allemands (57%) et norv\u00e9giens (56%), sont convaincus que le suivi des heures permet de mieux concilier vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les Finlandais, les Fran\u00e7ais et les Su\u00e9dois sont les moins convaincus des avantages qui y sont li\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous constatons que la flexibilit\u00e9 est un facteur important pour attirer et retenir les employ\u00e9s. Les salari\u00e9s recherchent plus que jamais la libert\u00e9 d’organiser leur travail et leur vie, et donc d’am\u00e9liorer leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. En tant qu’employeur, il est \u00e9galement judicieux d’aider les employ\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer la libert\u00e9 des horaires de travail\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Cathy Geerts, Chief HR Officer chez SD Worx.<\/p>\n Par exemple, la moiti\u00e9 des employ\u00e9s belges (50%) indiquent que le suivi de leurs heures de travail les aide \u00e0 maintenir l’\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e. Ils consid\u00e8rent l’enregistrement des heures effectu\u00e9es comme un bon moyen de maintenir cette balance. Seuls 15,7% des Belges disent ne pas croire aux avantages qui en d\u00e9coulent.<\/p>\n Peter s’Jongers, CEO de Protime, explique : \u00ab\u00a0De m\u00eame qu’un cardiofr\u00e9quencem\u00e8tre nous alerte lorsque nous faisons un exercice un peu trop intensif, les outils de suivi en ligne peuvent \u00e9galement d\u00e9clencher une sonnette d’alarme. En tant que bons coachs, les managers peuvent jouer un r\u00f4le important \u00e0 cet \u00e9gard. Si la charge de travail est trop \u00e9lev\u00e9e, ils peuvent adapter la planification du personnel \u00e0 temps, et contribuer \u00e0 pr\u00e9venir l’\u00e9puisement professionnel.\u00a0\u00bb Quatre personnes sur dix consultent leurs emails apr\u00e8s les heures de travail<\/strong><\/em><\/p>\n Pourtant, maintenir cet \u00e9quilibre n’est pas si \u00e9vident pour tout le monde. Par exemple, 41% des employ\u00e9s belges d\u00e9clarent qu’il leur arrive de consulter des emails ou de r\u00e9pondre \u00e0 des appels t\u00e9l\u00e9phoniques li\u00e9s \u00e0 leur travail m\u00eame apr\u00e8s celui-ci. En Norv\u00e8ge, ce chiffre atteint 56%, ce qui contraste fortement avec l’Allemagne, o\u00f9 3 employ\u00e9s sur 10 consultent occasionnellement les appels ou les emails apr\u00e8s les heures de bureau.<\/p>\n \u00ab\u00a0Suite \u00e0 l’obligation de t\u00e9l\u00e9travail en raison de la pand\u00e9mie, de nombreux employ\u00e9s se sont familiaris\u00e9s avec une interpr\u00e9tation plus flexible des horaires de travail au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les employ\u00e9s consid\u00e8rent que pouvoir choisir o\u00f9 et quand ils travaillent constitue un grand avantage, que ce soit au bureau ou \u00e0 domicile. Cela signifie \u00e9galement qu’ils ouvrent leur ordinateur un peu plus souvent en dehors des heures de travail, car ils organisent \u00e9galement leur journ\u00e9e diff\u00e9remment pendant les heures de bureau traditionnelles. En outre, cela rend plus floue la fronti\u00e8re entre l’\u00e9ventail des t\u00e2ches et le travail effectu\u00e9. L’\u00e9tude montre en effet que, pour de nombreux employ\u00e9s, le suivi de leurs heures de travail contribue \u00e0 maintenir un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Cependant, il existe certainement des diff\u00e9rences individuelles qui n\u00e9cessitent une approche personnalis\u00e9e\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Cathy Geerts, Chief HR Officer chez SD Worx.<\/p>\n <\/p>\n Source: dans le cadre de la guerre des talents, iVox a men\u00e9 une \u00e9tude command\u00e9e par SD Worx et Protime sur la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s europ\u00e9ens g\u00e8rent leur temps. L’\u00e9tude se concentre sur l’attractivit\u00e9 des employeurs dans la guerre des talents, en examinant ce que les employ\u00e9s recherchent chez un employeur et ce sur quoi ces derniers se concentrent pour \u00eatre un employeur attractif. La recherche a port\u00e9 sur sept facettes cl\u00e9s sur lesquelles les employeurs doivent travailler : le bien-\u00eatre et les RH ax\u00e9s sur les personnes, l’organisation flexible du travail, la politique de r\u00e9mun\u00e9ration motivante, la culture inspirante et responsabilisante, le lieu de travail num\u00e9rique, la gestion des talents dans les carri\u00e8res durables et le recrutement. L’enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en f\u00e9vrier et mars 2022 en Belgique, en Allemagne, en France, en Finlande, en Italie, aux Pays-Bas, en Norv\u00e8ge, en Espagne, en Su\u00e8de et au Royaume-Uni. Au total, 10 119 employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s (environ 1 000 par pays), dont 5 495 cols blancs. L’\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s du travail locaux sp\u00e9cifiques et pr\u00e9sente une composition similaire en termes de sexe, d’\u00e2ge et de qualifications \u00e0 celle de la main-d’\u0153uvre active dans les pays concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 57% des employ\u00e9s belges d\u00e9clarent avoir des horaires flexibles. Dans un cadre \u00e9tabli l\u00e9galement, les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de certaines libert\u00e9s, notamment gr\u00e2ce aux horaires de travail flexibles ou au t\u00e9l\u00e9travail. Aussi, quatre Belges sur dix disent consulter leur courrier \u00e9lectronique […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[220,525,26,2370,3632,39],"yoast_head":"\n
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