Le monde du travail tel que nous l\u2019avons connu ne sera bient\u00f4t plus. La pand\u00e9mie ayant agi comme le catalyseur de profondes transformations, 2022 constitue une ann\u00e9e charni\u00e8re pour les entreprises du monde entier. Sentant le vent du renouveau, ManpowerGroup est all\u00e9 \u00e0 la rencontre de 5000 actifs autour du globe pour d\u00e9crypter ce basculement et aider toutes les parties prenantes actives sur le march\u00e9 du travail \u00e0 prendre, sans plus attendre, le virage. L\u2019\u00e9tude \u2018The Great Realization\u2019 r\u00e9v\u00e8le 20 tendances du monde du travail de demain, autour de quatre grandes th\u00e9matiques : les aspirations des salari\u00e9s, la transformation des entreprises, la p\u00e9nurie des talents, et l\u2019essor des technologies.<\/p>\n
En 2020, Ant\u00f3nio Guterres, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral de l\u2019ONU alertait sur le bouleversement qu\u2019allait conna\u00eetre le monde du travail avec la crise. Cette r\u00e9volution s\u2019est confirm\u00e9e et impose aux entreprises du monde entier de se r\u00e9inventer sans plus tarder. L\u2019\u00e9tude \u00ab\u00a0The Great Realization\u00a0\u00bb le souligne bien, \u00ab\u00a0les tendances \u00e0 l\u2019origine de la transformation actuelle n\u2019ont rien de nouveau, mais leur degr\u00e9 d\u2019urgence est in\u00e9dit\u00a0\u00bb<\/em>. L\u2019\u00e9tude permet de mieux cerner les changements n\u00e9cessaires, \u00e0 amorcer sans plus attendre. Les objectifs \u00e0 atteindre ? R\u00e9pondre aux nouvelles attentes des talents pour les attirer et les fid\u00e9liser, prendre le virage du digital et s\u2019inscrire dans une d\u00e9marche responsable socialement et \u00e9cologiquement.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nos entreprises doivent se transformer, devenir plus agiles, plus r\u00e9silientes, plus durables, plus engag\u00e9es, dans un contexte impr\u00e9vibile et o\u00f9 la concurrence se fait toujours plus forte. Notre \u00e9tude permet \u00e0 chaque organisation de se confronter aux 20 tendances identifi\u00e9es au niveau mondial, pour cr\u00e9er ensuite une nouvelle charte de travail. Ce qui est certain, c\u2019est qu\u2019il n\u2019y a pas de solutions toute faites. C\u2019est par une plus grande \u00e9coute des besoins individuels, une volont\u00e9 de se r\u00e9inventer en continu, une vision claire des enjeux de transitions digitales et environnementales que les entreprises d\u2019aujourd\u2019hui deviendront les leaders de demain\u00a0\u00bb<\/em> affirme S\u00e9bastien Delfosse, Managing Director de ManpowerGroup BeLux.<\/p>\n La flexibilit\u00e9 est d\u00e9sormais un must<\/em><\/strong><\/p>\n Sans surprise, l\u2019enqu\u00eate montre combien la flexibilit\u00e9 est d\u00e9sormais profond\u00e9ment ancr\u00e9e dans les attentes des travailleurs qui veulent pouvoir organiser l\u2019\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle avec un maximum de libert\u00e9. Alors que le travail hybride devient la norme, cette recherche de flexibilit\u00e9 n\u2019est plus r\u00e9serv\u00e9e \u00e0 certaines de cat\u00e9gories de travailleurs comme dans le pass\u00e9 mais est recherch\u00e9e par tout le monde.<\/p>\n Ainsi l\u2019\u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que :<\/p>\n A la recherche de bien-\u00eatre au travail et de protection<\/em><\/strong><\/p>\n Au cours de la crise du covid, les individus ont \u00e9galement davantage pris conscience de leur fragilit\u00e9. En cons\u00e9quence, ils recherchent aujourd\u2019hui plus de protection afin de b\u00e2tir leur futur dans la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9. Ils veulent que leur employeur fasse preuve d\u2019empathie et se soucie de leur bien-\u00eatre, de leur sant\u00e9 (mentale), de leur s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re, mais \u00e9galement de leur employabilit\u00e9.<\/p>\n Il ressort que :<\/p>\n Le travail doit \u00eatre porteur de sens<\/em><\/strong><\/p>\n Apr\u00e8s avoir exprim\u00e9 le besoin de s\u2019organiser au quotidien pour obtenir une meilleure qualit\u00e9 de vie, les personnes interrog\u00e9es par ManpowerGroup ont clairement exprim\u00e9 le d\u00e9sir de s\u2019engager collectivement. En effet, un nombre croissant de travailleurs \u2013 qui se sont par ailleurs montr\u00e9s tr\u00e8s concern\u00e9s et motiviv\u00e9s par leur travail \u2013 veulent trouver davantage de sens dans leur travail. Concr\u00e8tement, cela doit se traduire par un fort engagement soci\u00e9tal de la part des entreprises, aussi au niveau environnemental, un engagement port\u00e9 par la direction et le leadership. A l\u2019 inverse, si ces attentes ne sont pas prises en compte, ils n\u2019h\u00e9siteront pas \u00e0 remettre leur d\u00e9mission.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate de ManpowerGroup montre que :<\/p>\n ESG, une triple dimension qui gagne en importance dans les plans strat\u00e9giques des entreprises <\/p>\n Source: ManpowerGroup<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le monde du travail tel que nous l\u2019avons connu ne sera bient\u00f4t plus. La pand\u00e9mie ayant agi comme le catalyseur de profondes transformations, 2022 constitue une ann\u00e9e charni\u00e8re pour les entreprises du monde entier. Sentant le vent du renouveau, ManpowerGroup […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,220,3633,371,2963,120],"yoast_head":"\n\n
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\nDans un environnement marqu\u00e9 par des p\u00e9nuries mondiales des talents \u2013 69% des employeurs sond\u00e9s par ManpowerGroup dans le monde (et 83% en Belgique) d\u00e9clarent \u00e9prouver \u00e9prouver des difficult\u00e9s \u00e0 remplir leurs postes vacants \u2013 les entreprises doivent embo\u00eeter le pas. La transition vers les nouveaux m\u00e9tiers notamment li\u00e9s \u00e0 la transformation digitale ne devra pas se faire au d\u00e9triment des valeurs de parit\u00e9, de diversit\u00e9 et de d\u00e9veloppement durable. L\u2019usage des nouvelles technologies associ\u00e9 \u00e0 de nouvelles politiques de gestion des ressources humaines doit servir \u00e0 r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s. Des attentes et objectifs partag\u00e9s par les entreprises du monde entier. Comme l\u2019affirment 2 entreprises sond\u00e9es sur 3, le chemin de la transformation sera guid\u00e9 par le fil rouge des ESG (Environnement, Social, Governance). C\u2019est collectivement que les entreprises, \u00e0 travers ces engagements doivent apporter, dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, des solutions r\u00e9pondant aux r\u00e9glementations sur la neutralit\u00e9 carbone mais permettant \u00e9galement d\u2019am\u00e9liorer leur impact soci\u00e9tal.<\/p>\n