Depuis un an, Statbel publie les \u2018matrices de transition\u2019 qui montrent si une personne a chang\u00e9 de statut sur le march\u00e9 du travail sur la base de l\u2019Enqu\u00eate sur les forces de travail (EFT). Focus donc sur une partie de ces transitions: les transitions d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre, c\u2019est-\u00e0-dire les personnes occup\u00e9es qui continuent de travailler, mais qui ont chang\u00e9 d\u2019emploi.<\/p>\n
Ellen Quintelier, statisticienne du march\u00e9 du travail chez Statbel, constate que les transitions d\u2019un emploi \u00e0 l\u2019autre ont l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 entre 2017 et 2021. Alors qu\u2019entre 2017 et 2018, seulement 5,3% des personnes occup\u00e9es avaient chang\u00e9 d\u2019emploi un an plus tard, ce chiffre est maintenant de 7,4%. Nous constatons que ce sont surtout les jeunes qui changent d\u2019emploi. \u2018L\u2019\u00e2ge est le principal facteur qui d\u00e9termine si une personne change d\u2019emploi\u2019<\/em> selon Ellen Quintelier. \u2018L\u2019horeca et la culture sont deux secteurs qui connaissent de nombreuses transitions professionnelles, et la crise du coronavirus a entra\u00een\u00e9 encore plus de changements dans ces secteurs\u2019<\/em>. La moiti\u00e9 des personnes qui ont chang\u00e9 d\u2019emploi continuent de travailler dans le m\u00eame secteur.<\/p>\n Pourcentage des personnes occup\u00e9es qui ont chang\u00e9 d\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis 2017, tous les r\u00e9pondants s\u00e9lectionn\u00e9s pour participer \u00e0 l’Enqu\u00eate sur les forces de travail sont interrog\u00e9s quatre fois sur une p\u00e9riode d’un an et demi. Les r\u00e9pondants sont interrog\u00e9s pendant deux trimestres cons\u00e9cutifs, puis pas pendant deux trimestres et \u00e0 nouveau pendant deux trimestres cons\u00e9cutifs. Cela permet de voir, pour chaque r\u00e9pondant, quel est son statut sur le march\u00e9 du travail au cours de chacune de ces quatre interrogations et, pour les personnes occup\u00e9es, quelles sont les caract\u00e9ristiques de l’emploi, telles que le secteur dans lequel la personne est occup\u00e9e, la profession, la date de d\u00e9but de l’emploi,…<\/p>\n Cette publication se concentre sur les transitions professionnelles, c\u2019est-\u00e0-dire sur le groupe de personnes qui indiquent qu\u2019elles travaillent \u00e0 l\u2019une des deux premi\u00e8res interrogations, et qui indiquent \u00e0 nouveau qu\u2019elles travaillent un an plus tard, mais qui d\u00e9clarent avoir commenc\u00e9 un autre emploi entre ces p\u00e9riodes.<\/p>\n Nous constatons que la part des personnes qui changent d\u2019emploi augmente l\u00e9g\u00e8rement. Entre 2017 et 2018, 5,3% des 15-64 ans qui travaillaient ont chang\u00e9 d\u2019emploi, et entre 2020 et 2021, ce chiffre est de 7,4%. Ce changement n\u2019est pas uniquement d\u00fb aux salari\u00e9s ayant un emploi temporaire; nous constatons \u00e9galement davantage de changements chez les salari\u00e9s ayant un contrat permanent.<\/p>\n Profil des personnes occup\u00e9es qui changent d\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n Nous constatons que l\u2019\u00e2ge est un facteur important dans les transitions professionnelles. Parmi les 15-24 ans, pr\u00e8s d’un sur quatre a chang\u00e9 d’emploi entre 2020 et 2021. Chez les 25-34 ans, ce chiffre est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 un sur dix, et tombe encore \u00e0 1,7% chez les 55-64 ans. Les changements d’emploi augmentent de mani\u00e8re similaire dans tous les groupes entre 2017 et 2021, \u00e0 l’exception des 55-64 ans.<\/p>\n Nous n\u2019observons aucune diff\u00e9rence selon le sexe. Le pourcentage d\u2019hommes et de femmes qui changent d\u2019emploi est plus ou moins identique. Au niveau r\u00e9gional, on constate que les transitions professionnelles sont plus nombreuses chez les r\u00e9sidents de la R\u00e9gion flamande que chez ceux des R\u00e9gions bruxelloise et wallonne respectivement, mais elles augmentent partout au m\u00eame rythme. Nous n\u2019observons plus aucune diff\u00e9rence entre 2020 et 2021 en ce qui concerne le niveau d\u2019instruction. Avant la crise du coronavirus, les personnes \u00e0 niveau d’instruction faible (souvent avec des contrats temporaires) changeaient d’emploi un peu plus souvent. La crise a eu pour eux un impact l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gatif. Cependant, en termes de chiffres, les personnes \u00e0 niveau d\u2019instruction \u00e9lev\u00e9 sont beaucoup plus nombreuses \u00e0 changer d’emploi car elles sont plus nombreuses \u00e0 travailler que les personnes \u00e0 niveau d\u2019instruction faible et moyen. Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel sont l\u00e9g\u00e8rement plus enclins \u00e0 changer d’emploi, mais ces diff\u00e9rences ne semblent pas s\u2019\u00eatre accentu\u00e9es r\u00e9cemment.<\/p>\n Comparaison entre les secteurs<\/em><\/strong><\/p>\n Nous examinons \u00e9galement les secteurs dans lesquels les personnes changent plus souvent d’emploi. Nous faisons ici une distinction entre les secteurs o\u00f9<\/p>\n Nous regardons toujours le secteur dans lequel la personne travaille au d\u00e9part. Enfin, nous examinons \u00e9galement les secteurs dans lesquels les personnes ont tendance \u00e0 changer d’emploi, que ce soit dans le m\u00eame secteur ou dans un autre.<\/p>\n Bien que nous nous attendions \u00e0 ce que le coronavirus am\u00e8ne de nombreuses personnes du secteur des soins de sant\u00e9 \u00e0 changer d’emploi, nous ne le voyons pas encore dans les chiffres. Cependant, dans d\u2019autres secteurs, nous constatons que les travailleurs changent plus souvent d’emploi : par exemple, dans le secteur culturel et l\u2019horeca.<\/p>\n Secteurs dans lesquels les changements d’emploi sont en moyenne plus fr\u00e9quents<\/em><\/strong><\/p>\n Les secteurs o\u00f9 la plupart des transitions professionnelles ont eu lieu entre 2017 et 2020:<\/p>\n Secteurs dans lesquels les changements d’emploi ont \u00e9t\u00e9 plus fr\u00e9quents l’ann\u00e9e derni\u00e8re<\/em><\/strong><\/p>\n Les secteurs qui ont connu plus de changements en termes de pourcentage au cours de l’ann\u00e9e derni\u00e8re sont:<\/p>\n Dans les autres secteurs, indique Ellen Quintelier, on ne constate pas de hausse du pourcentage de personnes occup\u00e9es qui changent d’emploi. Par exemple, dans le secteur de la sant\u00e9 humaine et de l\u2019action sociale, il n’y a pas (encore) d’augmentation des changements d’emploi apr\u00e8s la crise du coronavirus.<\/p>\n Dans quels secteurs les personnes occup\u00e9es se reconvertissent-elles?<\/em><\/strong><\/p>\n En moyenne, 45,7% des travailleurs qui changent d’emploi restent dans le m\u00eame secteur. Ce pourcentage a l\u00e9g\u00e8rement baiss\u00e9 en 2019-2020 pour atteindre 42,3% et a augment\u00e9 en 2020-2021 pour atteindre 49,2%.<\/p>\n Les secteurs dans lesquels la plupart des personnes qui changent d’emploi continuent de travailler sont la \u2018construction\u2019, \u2018l\u2019administration publique\u2019 et \u2018la sant\u00e9 humaine et l’action sociale\u2019. Les secteurs dans lesquels les travailleurs qui changent d’emploi restent le moins sont les \u2018autres activit\u00e9s de services, les \u2018activit\u00e9s de services administratifs et de soutien\u2019 et les \u2018arts, spectacles et activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives\u2019. \u2018Les transitions professionnelles entre secteurs sont donc aussi clairement influenc\u00e9es par les professions pr\u00e9sentes dans le secteur: un ouvrier du b\u00e2timent ou une infirmi\u00e8re peuvent avoir plus de mal \u00e0 changer de secteur qu’un profil administratif\u2019<\/em>, pr\u00e9cise E. Quintelier.<\/p>\n <\/p>\n Source: Statbel<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis un an, Statbel publie les \u2018matrices de transition\u2019 qui montrent si une personne a chang\u00e9 de statut sur le march\u00e9 du travail sur la base de l\u2019Enqu\u00eate sur les forces de travail (EFT). 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