Les chiffres ne mentent pas : avec plus de 100.000 candidats en 2021, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale confirme sa r\u00e9putation d’employeur attractif. Malgr\u00e9 un march\u00e9 du travail difficile, le nombre de candidats est \u00e0 son plus haut niveau depuis 2017: ainsi, au total pour l’ann\u00e9e derni\u00e8re, 7.308 offres d\u2019emploi ont attir\u00e9 104.163 candidats pour un job dans l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n
Ces chiffres sont remarquables lorsqu’on les compare \u00e0 ceux de l’ann\u00e9e 2020 marqu\u00e9e par le corona. En 2021, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale comptait au total 21,5% de postes vacants de plus qu’en 2020.
\nDerri\u00e8re les chiffres, il y a un certain nombre de constatations frappantes. 44% des candidats \u00e9taient des hommes, 56% des femmes et 150 candidats se sont identifi\u00e9s comme X. Les emplois au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale attirent \u00e9galement principalement des candidats francophones : 68.160 au total, contre 35.849 candidats n\u00e9erlandophones et 154 candidats germanophones.<\/p>\n
Un changement dans l’approche de s\u00e9lection a permis de tester plus de candidats en m\u00eame temps, ce qui signifie que le nombre de candidats test\u00e9s est \u00e0 son plus haut niveau depuis 2017.<\/p>\n
Le d\u00e9lai de traitement pour un candidat repr\u00e9sentait en 2021, en moyenne 44 jours. Le d\u00e9lai de traitement repr\u00e9sente la dur\u00e9e entre la date limite pour postuler pour une fonction et la livraison de la liste de laur\u00e9ats au service public recruteur.<\/p>\n
Petra De Sutter, Ministre de la Fonction publique : \u00ab\u00a0Pour construire l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale de demain, nous avons besoin de talents diversifi\u00e9s. Attirer le plus grand nombre de personnes possible et un public aussi diversifi\u00e9 que possible, tel est notre objectif. Pour avoir la bonne personne au bon endroit et au bon moment, nous avons besoin d’un recrutement rapide et efficace. C’est pourquoi nous travaillons \u00e0 raccourcir les proc\u00e9dures de s\u00e9lection au sein de l’administration f\u00e9d\u00e9rale et \u00e0 continuer de rendre possible, en cette p\u00e9riode post-corona, la passation de tests g\u00e9n\u00e9riques par voie num\u00e9rique.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Ben Smeets, directeur-g\u00e9n\u00e9ral Recrutement et D\u00e9veloppement du SPF BOSA : \u00ab\u00a0Pourquoi les candidats sont-ils int\u00e9ress\u00e9s par les nombreux postes vacants au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale ? Lors des salons de l’emploi, nous entendons toujours que la valeur soci\u00e9tale du poste est l\u2019argument pour postuler. Nous le constatons \u00e9galement dans les chiffres. Les postes pour les agents des centres d’appels, qui sont traditionnellement des postes compliqu\u00e9s \u00e0 pourvoir, ont \u00e9t\u00e9 facilement combl\u00e9s pour le service 101\/112. En outre, le contenu des emplois et la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi attirent aussi.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Afin d’accro\u00eetre l’int\u00e9r\u00eat pour les emplois au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, une campagne d\u2019employer branding a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e en 2021. Cette campagne s\u2019intitule : travaillerpour.be. Diff\u00e9rentes actions visaient \u00e0 promouvoir l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale en tant qu\u2019employeur, avec des campagnes sp\u00e9cifiques pour les secteurs des soins de sant\u00e9 et de l’informatique. Dans ces secteurs, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale, comme les autres employeurs, a du mal \u00e0 trouver des candidats pour combler les nombreux postes vacants.<\/p>\n Depuis 2020, un investissement important a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 dans la poursuite de la num\u00e9risation des s\u00e9lections. Au cours de l’ann\u00e9e 2020, marqu\u00e9e par le corona, 11 % des entretiens ont eu lieu en ligne ; en 2021, ce chiffre est pass\u00e9 \u00e0 50 %. Les entretiens en ligne offrent un grand confort aux candidats, qui ne doivent plus se rendre \u00e0 Bruxelles pour l’entretien.<\/p>\n En 2021, 45 s\u00e9lections pour des postes de management ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es, pour lesquelles un total de 649 candidats ont postul\u00e9. Plus de deux tiers des candidats sont des hommes. Cependant, nous constatons un taux de r\u00e9ussite plus \u00e9lev\u00e9 chez les femmes (42%) par rapport aux hommes\u00a0 (28%).<\/p>\n Une \u00e9tude ant\u00e9rieure sur la diversit\u00e9 dans le cadre de Top Skills a montr\u00e9 que le taux de r\u00e9ussite plus \u00e9lev\u00e9 des femmes est principalement d\u00fb au fait que les femmes se pr\u00e9parent mieux pour les s\u00e9lections de management. Elles ne postulent \u00e0 un poste que lorsqu\u2019elles sont \u00ab\u00a0s\u00fbres\u00a0\u00bb de leurs comp\u00e9tences pour le poste, et que leur confiance en elles est suffisamment \u00e9lev\u00e9e pour ce poste.<\/p>\n Plus de mobilit\u00e9 interne<\/em><\/strong><\/p>\n Les collaborateurs de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale peuvent changer d’emploi ou d’organisation au sein de l\u2019administration. Cela peut \u00eatre temporaire ou pour une p\u00e9riode ind\u00e9termin\u00e9e. Le nombre de demandes de s\u00e9lection en vue d’une mobilit\u00e9 interne temporaire (Talent Exchange) a augment\u00e9. Le programme Talent Exchange permet de travailler temporairement et pour une courte p\u00e9riode au sein d’une autre organisation f\u00e9d\u00e9rale dans une fonction sp\u00e9cifique ou pour un projet sp\u00e9cifique. Apr\u00e8s cette p\u00e9riode, le collaborateur peut r\u00e9int\u00e9grer son organisation avec l’exp\u00e9rience acquise.<\/p>\n Outre la mobilit\u00e9 via Talent Exchange, les fonctionnaires peuvent \u00e9galement opter pour un emploi temporaire dans le cadre des Special Federal Forces. Il s’agit de postes vacants dans des organisations f\u00e9d\u00e9rales qui ont soudainement et temporairement besoin de plus de personnel. En 2020, la CAPAC (Caisse auxiliaire de Paiement des Allocations de Ch\u00f4mage) a fait appel aux Special Federal Forces pour traiter \u00e0 temps les nombreuses demandes de ch\u00f4mage temporaire suite au corona. En 2021, la Cellule d’appui f\u00e9d\u00e9rale a fait appel aux Special Federal Forces, entre autres, pour trouver 3 architectes pour la construction ou la r\u00e9novation des b\u00e2timents et infrastructures publics apr\u00e8s les inondations.<\/p>\n Plus de candidats issus de l\u2019immigration<\/em><\/strong><\/p>\n Depuis mai 2018, les candidats peuvent indiquer leur origine lors de leur inscription sans aucune obligation. Suivant l’exemple des autorit\u00e9s flamandes, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale utilise la d\u00e9finition suivante :<\/p>\n Un candidat est d’origine \u00e9trang\u00e8re s’il a une nationalit\u00e9 non belge, s\u2019il a une nationalit\u00e9 non belge \u00e0 la naissance, ou si au moins un de ses parents a une nationalit\u00e9 non belge.<\/p>\n Le nombre de candidats se d\u00e9clarant issus de l’immigration augmente d’ann\u00e9e en ann\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n Source: SPF BOSA<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les chiffres ne mentent pas : avec plus de 100.000 candidats en 2021, l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale confirme sa r\u00e9putation d’employeur attractif. Malgr\u00e9 un march\u00e9 du travail difficile, le nombre de candidats est \u00e0 son plus haut niveau depuis 2017: ainsi, au […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1178,519,3637,458,267],"yoast_head":"\n