









{"id":12826,"date":"2022-05-06T10:47:24","date_gmt":"2022-05-06T08:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12826"},"modified":"2022-05-06T10:47:24","modified_gmt":"2022-05-06T08:47:24","slug":"forte-augmentation-conge-parental-remunere-tendance-observee-aupres-mamans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/forte-augmentation-conge-parental-remunere-tendance-observee-aupres-mamans\/","title":{"rendered":"Forte augmentation du cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9: une tendance observ\u00e9e pas seulement aupr\u00e8s des mamans&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>Depuis l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, on observe une augmentation de 9,4% du cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Celui-ci conna\u00eet une popularit\u00e9 particuli\u00e8re aupr\u00e8s des m\u00e8res, mais une augmentation est \u00e9galement constat\u00e9e chez les p\u00e8res. L&rsquo;augmentation la plus importante chez les m\u00e8res est observ\u00e9e pour le cong\u00e9 parental pris sous forme de 1\/10\u00e8me, c\u2019est \u00e0-dire un demi-jour par semaine (+28%). <!--more--><\/p>\n<p>Cette nouvelle formule existe depuis juin 2019 et permet une r\u00e9duction de 10% des prestations \u00e0 temps plein. Depuis, les hommes sont presque aussi nombreux que les femmes \u00e0 utiliser cette formule. Tant chez les mamans que chez les papas, le 4\/5\u00e8me reste l\u2019horaire le plus populaire, bien qu\u2019il ne connaisse pas d\u2019augmentation. Cette forme de flexibilit\u00e9 permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale.<\/p>\n<p>En mars 2022, l&rsquo;ONEM compte 84 254 parents en cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, dont 55 538 m\u00e8res et 28 716 p\u00e8res. Il y a presque deux fois plus de m\u00e8res en cong\u00e9 parental que de p\u00e8res. Depuis 2018, le cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en Belgique a augment\u00e9 de 22 % : d&rsquo;une moyenne annuelle de 65 218 personnes en 2018 \u00e0 une moyenne provisoire de 83 498 jeunes parents (pour les trois premiers mois de 2022). Quelle a \u00e9t\u00e9 l&rsquo;augmentation au cours de l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re?<\/p>\n<p>L\u2019interruption d\u2019une demi-journ\u00e9e par semaine est la plus populaire aupr\u00e8s des mamans<br \/>\nLe nombre de parents profitant d\u2019une demi-journ\u00e9e de cong\u00e9 continue d&rsquo;augmenter ; chez les mamans, il augmente de 28%. Presqu\u2019autant d&rsquo;hommes que de femmes utilisent cette nouvelle formule de r\u00e9duction de 10 % des prestations (mis en place depuis juin 2019). Chez les papas, la formule 1\/10\u00e8me est la formule la plus populaire avec une moyenne de pr\u00e8s de 25%. 15% des mamans optent pour cette forme de cong\u00e9 parental.<\/p>\n<p><strong><em>La l\u00e9g\u00e8re augmentation du taux de natalit\u00e9 en Flandre et en Wallonie en 2021 n&rsquo;est certainement pas l\u2019unique raison.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Muriel Vincent, conseill\u00e8re juridique chez SD Worx pour les PME, explique cette hausse : \u00ab\u00a0<em>La principale explication de cette hausse est le succ\u00e8s croissant de la formule 1\/10 qui incite les parents \u00e0 combiner travail et famille. Le parent prend alors un cong\u00e9 d&rsquo;une demi-journ\u00e9e par semaine ou d&rsquo;une journ\u00e9e tous les quinze jours, ce qui peut \u00eatre int\u00e9ressant dans les situations de coparentalit\u00e9. L&rsquo;impact limit\u00e9 sur le revenu des formules demi-journ\u00e9es et 4\/5\u00e8me est \u00e9galement une raison de leur succ\u00e8s. Le salaire brut du parent est recalcul\u00e9 \u00e0 90% ou 80% du salaire \u00e0 temps plein. La perte de salaire est partiellement compens\u00e9e par une allocation de l\u2019ONEM. Un parent c\u00e9libataire re\u00e7oit toujours une allocation de l\u2019ONEM l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9e.\u00a0\u00bb<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Le succ\u00e8s du temps partiel 4\/5\u00e8me est aussi engendr\u00e9 par son impact limit\u00e9 sur le revenu ; le salaire est maintenu \u00e0 80%, auquel s&rsquo;ajoute l&rsquo;allocation de l&rsquo;ONEM. Par exemple, un cohabitant (de moins de 50 ans) per\u00e7oit une allocation mensuelle nette de 117,34 \u20ac en cas de cong\u00e9 parental d&rsquo;1\/5\u00e8me.<\/p>\n<p>Exemple concret : un salari\u00e9 (de moins de 50 ans) gagne 2 750 euros bruts et choisit un demi-jour de cong\u00e9 parental. Pendant le cong\u00e9 parental, il per\u00e7oit un salaire brut de 2 475 euros. La perte de 275 euros mensuelle est compens\u00e9e par 76,65 euros bruts de l&rsquo;allocation de l&rsquo;ONEM. Ce temps suppl\u00e9mentaire pass\u00e9 en famille co\u00fbte donc environ 200 euros bruts sur une base mensuelle \u00e0 ce parent.<\/p>\n<p><strong><em>Le cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 est en hausse<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le cong\u00e9 parental en 2022 augmente \u00e0 nouveau par rapport \u00e0 2021. La formule temps plein et mi-temps a \u00e9galement augment\u00e9 l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re. Pour les p\u00e8res, le cong\u00e9 parental sous forme d\u2019une interruption totale des prestations conna\u00eet la plus grande augmentation . Muriel Vincent de SD Worx voit d&rsquo;autres raisons \u00e0 cette augmentation : \u00ab\u00a0<em>Une plus grande flexibilit\u00e9 est bienvenue pour les jeunes parents qui travaillent. Depuis mi-2019, les possibilit\u00e9s de prendre un cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein et \u00e0 mi-temps sont assouplies. Le cong\u00e9 parental \u00e0 temps plein peut \u00eatre pris en semaines avec l&rsquo;accord de l&#8217;employeur, ce qui est int\u00e9ressant pour pallier avec des vacances scolaires plus courtes. Le cong\u00e9 parental \u00e0 mi-temps peut \u00e9galement \u00eatre plus flexible : il peut d\u00e9sormais \u00eatre pris par mois et non plus par 2 mois ou un multiple.\u00a0\u00bb<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Enfin, SD Worx envisage une troisi\u00e8me raison expliquant l\u2019augmentation: \u00ab\u00a0<em>Le pic absolu de l&rsquo;utilisation du cong\u00e9 parental a eu lieu en 2020 (mai &#8211; septembre) et peut s&rsquo;expliquer par la pand\u00e9mie du coronavirus. De nombreux parents devaient s&rsquo;occuper de leurs enfants \u00e0 la maison, parfois en combinaison avec leur travail. \u00c9coles et garderies \u00e9taient ferm\u00e9es pour cause de quarantaine ou de contamination. Pendant la p\u00e9riode de mai \u00e0 septembre 2020, les parents ont pu recourir \u00e0 une forme sp\u00e9ciale de cong\u00e9 parental, sans avoir \u00e0 exercer leur droit ordinaire au cong\u00e9 parental. Les chiffres montrent que ce recours au cong\u00e9 parental corona a constitu\u00e9 un filet de s\u00e9curit\u00e9 bienvenu pour de nombreux parents. Il est possible que cette introduction \u00e0 la prise du cong\u00e9 parental ait incit\u00e9 certains \u00e0 \u00eatre encore plus conscients de la recherche d&rsquo;un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie familiale. De plus en plus de p\u00e8res optent d\u00e9sormais pour le cong\u00e9 parental, mais les m\u00e8res ont encore une longueur d&rsquo;avance.\u00a0\u00bb<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Source: SD Worx &#8211; Statistiques ONEM<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re, on observe une augmentation de 9,4% du cong\u00e9 parental r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. 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