Six travailleurs sur dix affirment que la pr\u00e9sence ou l\u2019absence de politique climatique influence leur choix d\u2019un nouvel employeur. Une grande partie des travailleurs belges aimeraient \u00e9galement que leur employeur les aide \u00e0 adopter un mode de vie plus durable, notamment en favorisant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des pr\u00eats verts pour la r\u00e9novation (43 %) ou l\u2019achat d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 verte pour leur maison (52 %). Les entreprises qui tiennent compte du climat et de l\u2019environnement ont une longueur d\u2019avance pour gagner la guerre des talents sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. <\/p>\n
\u00ab\u00a0Pour la premi\u00e8re fois, nous avons pu \u00e9tablir clairement qu\u2019une politique d\u2019entreprise plus \u00e9cologique peut faire la diff\u00e9rence pour gagner la guerre des talents sur un march\u00e9 de l\u2019emploi restreint\u00a0\u00bb<\/em>, affirment les experts d\u2019Acerta.<\/p>\n Les inondations, les violentes temp\u00eates, les s\u00e9cheresses importantes, les vagues de chaleur et les feux de for\u00eat rendent les effets du changement climatique tr\u00e8s concrets. Tout comme l\u2019ensemble de la soci\u00e9t\u00e9, les entreprises doivent \u00e9galement faire des efforts pour r\u00e9duire l\u2019impact climatique. Mieux encore : les entreprises qui d\u00e9veloppent une politique d\u2019entreprise verte b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un avantage concurrentiel sur le march\u00e9 de l\u2019emploi. En effet, 8 travailleurs sur 10 (79 %) consid\u00e8rent qu\u2019il est tr\u00e8s important que l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent prenne des mesures pour lutter contre le changement climatique. Pr\u00e8s d\u2019un travailleur sur cinq est m\u00eame pr\u00eat \u00e0 quitter son employeur si celui-ci ne fait pas ou pas assez d\u2019efforts en mati\u00e8re de climat.<\/p>\n On constate que les entreprises sous-estiment l\u2019orientation \u00e9cologique de leurs travailleurs. C\u2019est ce qu\u2019a montr\u00e9 une \u00e9tude ant\u00e9rieure r\u00e9alis\u00e9e par Acerta en coop\u00e9ration avec la KU Leuven. Seuls un peu plus de six dirigeants d\u2019entreprise sur dix (64 %) pensent que la question du climat est importante pour leurs travailleurs, alors que 79 % des travailleurs indiquent accorder une (tr\u00e8s) grande importance au fait que leur employeur prenne des mesures pour lutter contre le changement climatique. En outre, les entreprises sont convaincues qu\u2019une approche climatique est particuli\u00e8rement plus soutenue par les jeunes g\u00e9n\u00e9rations, alors que des travailleurs de tous les groupes d\u2019\u00e2ge affirment y accorder de l\u2019importance.<\/p>\n Catherine Langenaeken, experte en r\u00e9mun\u00e9ration, d\u00e9clare : \u00ab\u00a0Le climat est un crit\u00e8re important pour les travailleurs dans le choix d\u2019un employeur. Ce th\u00e8me ne fera que gagner en importance dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. En g\u00e9n\u00e9ral, les entreprises travaillent d\u00e9j\u00e0 sur les \u00e9l\u00e9ments de base, comme le recyclage et la mobilit\u00e9 verte. Mais elles peuvent encore aller plus loin. Avec les prix \u00e9lev\u00e9s de l\u2019\u00e9nergie, par exemple, il existe des possibilit\u00e9s pour les entreprises d\u2019attirer et de conserver les travailleurs. \u2009Quatre entreprises sur dix veulent introduire des objectifs climatiques dans leur politique de ressources humaines d\u2019ici deux ans, mais les chiffres montrent qu\u2019il faut agir plus rapidement. Surtout si elles veulent gagner la bataille pour attirer et retenir les meilleurs talents sur un march\u00e9 du travail restreint. Les chiffres montrent que les jeunes travailleurs, mais aussi les quadrag\u00e9naires et les quinquag\u00e9naires, sont tr\u00e8s favorables \u00e0 une politique d\u2019entreprise plus verte. Les employeurs qui r\u00e9fl\u00e9chissent d\u00e8s maintenant \u00e0 l\u2019opportunit\u00e9 et \u00e0 la mani\u00e8re de satisfaire leurs collaborateurs \u00e0 ce niveau ont une longueur d\u2019avance. Ceux qui attendent des incitants ou des objectifs des pouvoirs publics risquent de manquer le coche.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les Belges veulent que les employeurs contribuent aux factures d\u2019\u00e9nergie et \u00e0 l\u2019\u00e9nergie verte<\/em><\/strong><\/p>\n Les employeurs se rendent compte que leurs actions en faveur du climat peuvent convaincre des travailleurs de venir travailler pour leur entreprise. 7 entreprises sur 10 (68,7%) sont convaincues qu\u2019une politique climatique favorise les recrutements. Le travailleur belge souhaite surtout que son (futur) employeur fasse des efforts concrets pour l\u2019aider \u00e0 adopter un mode de vie plus durable. Par exemple, 61% des personnes interrog\u00e9es ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat pour une participation de l\u2019employeur dans leur facture \u00e9nerg\u00e9tique. 43% aimeraient une contribution pour conclure un pr\u00eat de r\u00e9novation \u00e9cologique et 52% pour souscrire un contrat \u00e9nerg\u00e9tique ou effectuer un achat group\u00e9 d\u2019\u00e9nergie verte.<\/p>\n Catherine Langenaeken d\u2019Acerta, indique : \u00ab\u00a0Nous en sommes arriv\u00e9s \u00e0 un point o\u00f9 le climat ne se r\u00e9sume pas \u00e0 la mobilit\u00e9. Les indemnit\u00e9s v\u00e9lo, le verdissement du parc automobile et les \u00e9coch\u00e8ques, par exemple, sont d\u00e9j\u00e0 relativement bien int\u00e9gr\u00e9s dans les entreprises, mais les pr\u00eats \u00e0 la r\u00e9novation, les contributions aux factures d\u2019\u00e9nergie et les achats group\u00e9s d\u2019\u00e9nergie verte vont beaucoup plus loin. Cependant, les entreprises peuvent jouer un r\u00f4le d\u00e9terminant en aidant leurs collaborateurs \u00e0 y travailler. Dans les plans caf\u00e9t\u00e9ria, par exemple, nous voyons \u00e9galement appara\u00eetre de plus en plus d\u2019avantages durables et \u00e9cologiques.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Le travailleur veut avoir son mot \u00e0 dire sur la politique climatique de son entreprise<\/em><\/strong><\/p>\n Enfin, l\u2019enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs (45%) n\u2019impliquent pas leurs collaborateurs dans la politique climatique de leur organisation. Or, 46% de l\u2019ensemble des travailleurs interrog\u00e9s indiquent qu\u2019ils aimeraient avoir davantage leur mot \u00e0 dire dans cette politique. Ce sont surtout les travailleurs des cat\u00e9gories d\u2019\u00e2ge de 18-24 ans (70%) et de 25-35 ans (56%) qui souhaitent participer davantage aux choix \u00e9cologiques faits (ou non) par l\u2019entreprise.<\/p>\n \u00ab\u00a0Tout commence par un d\u00e9bat ouvert et clair sur une politique RH verte. Il est essentiel d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de ce que les collaborateurs estiment n\u00e9cessaire et de penser en termes de possibilit\u00e9s plut\u00f4t que de limites.\u2009\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: l\u2019analyse pour les employeurs provient de l\u2019enqu\u00eate de panel r\u00e9alis\u00e9e en collaboration avec la KU Leuven, qui s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 13 janvier au 28 janvier 2022 et \u00e0 laquelle ont particip\u00e9 329 r\u00e9pondants. L\u2019analyse pour les travailleurs provient de l\u2019enqu\u00eate bisannuelle \u00e0 grande \u00e9chelle r\u00e9alis\u00e9e par Acerta et Indiville. L\u2019enqu\u00eate s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e du 26 janvier au 9 f\u00e9vrier 2022. 2\u2009032 travailleurs belges y ont particip\u00e9.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Six travailleurs sur dix affirment que la pr\u00e9sence ou l\u2019absence de politique climatique influence leur choix d\u2019un nouvel employeur. Une grande partie des travailleurs belges aimeraient \u00e9galement que leur employeur les aide \u00e0 adopter un mode de vie plus durable, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,3639,823,651,218,816],"yoast_head":"\n