{"id":12850,"date":"2022-05-10T11:54:07","date_gmt":"2022-05-10T09:54:07","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12850"},"modified":"2022-05-10T11:54:07","modified_gmt":"2022-05-10T09:54:07","slug":"memorandum-concernant-fins-de-carriere-taux-demploi-55-augmente-vite-cependant-lensemble-de-lue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/memorandum-concernant-fins-de-carriere-taux-demploi-55-augmente-vite-cependant-lensemble-de-lue\/","title":{"rendered":"M\u00e9morandum concernant les fins de carri\u00e8re: le taux d’emploi des 55+ augmente, moins vite cependant que dans l’ensemble de l’UE."},"content":{"rendered":"

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons clairement constat\u00e9 un certain nombre d’\u00e9volutions positives concernant la participation au march\u00e9 du travail des personnes de plus de 55 ans. Tant le taux d’activit\u00e9 que le taux d’emploi des 55-64 ans ont augment\u00e9, et l’\u00e2ge de sortie du march\u00e9 du travail a \u00e9galement progress\u00e9. Toutefois, malgr\u00e9 cette tendance l\u00e9g\u00e8rement positive du taux de participation global, la Belgique reste en de\u00e7\u00e0 des performances internationales. La croissance \u00e9tait trop limit\u00e9e pour suivre le rythme du reste de l’UE. <\/p>\n

En outre, nous pouvons conclure que les tendances positives susmentionn\u00e9es s’appliquent principalement aux personnes qui travaillent encore. Les personnes de plus de 55 ans qui cherchent \u00e0 nouveau du travail apr\u00e8s une p\u00e9riode de ch\u00f4mage ou d’inactivit\u00e9 constatent qu’il n’y a pas de march\u00e9 pour elles. Le taux de recrutement et le taux de retour au travail apr\u00e8s l’inactivit\u00e9 ou le ch\u00f4mage en sont la preuve. Le d\u00e9fi est donc toujours de taille.<\/p>\n

Depuis l’entr\u00e9e en vigueur du Pacte des g\u00e9n\u00e9rations en 2004, l’\u00e9valuation des politiques destin\u00e9es aux plus de 55 ans suscite un vif int\u00e9r\u00eat. Le ministre Dermagne a choisi de faire d’une \u00ab\u00a0politique pour une fin de carri\u00e8re harmonieuse\u00a0\u00bb<\/em><\/strong> le th\u00e8me de la Conf\u00e9rence pour l’emploi 2021.<\/p>\n

Pour r\u00e9pondre au besoin de donn\u00e9es d\u00e9taill\u00e9es sur les carri\u00e8res des travailleurs \u00e2g\u00e9s, le SPF a publi\u00e9 cette analyse pour la premi\u00e8re fois en 2018. Dans l’\u00e9dition actuelle, nous dressons un nouvel \u00e9tat des lieux de la situation des travailleurs \u00e2g\u00e9s sur le march\u00e9 du travail et de son \u00e9volution jusqu’en 2020. Pour ce faire, nous utilisons principalement les donn\u00e9es du Datawarehouse de la Banque Carrefour de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, parfois compl\u00e9t\u00e9es par des indicateurs calcul\u00e9s sur base de l’Enqu\u00eate sur les Forces de Travail (Statbel). La premi\u00e8re partie d\u00e9crit les \u00e9volutions d\u00e9mographiques en Belgique, en mettant l’accent sur les classes d’\u00e2ge sup\u00e9rieures (esp\u00e9rance de vie, \u00e2ge de sortie, taux de d\u00e9pendance, etc.) Ensuite, nous analysons les principaux indicateurs du march\u00e9 du travail tels que l’emploi, le ch\u00f4mage et l’inactivit\u00e9 par tranche d’\u00e2ge, mais aussi par r\u00e9gion et par sexe. Dans la troisi\u00e8me partie, nous nous concentrons sur les carri\u00e8res des personnes \u00e2g\u00e9es (recrutement, travail \u00e0 temps partiel, interruptions de carri\u00e8re et cr\u00e9dits-temps, etc.) et enfin nous analysons la sortie de la carri\u00e8re active et le passage \u00e0 la retraite.<\/p>\n

La plupart des tendances d\u00e9mographiques se poursuivent : l’esp\u00e9rance de vie et le taux de d\u00e9pendance continuent d’augmenter. Par ailleurs, la dur\u00e9e des carri\u00e8res a l\u00e9g\u00e8rement augment\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es et l’\u00e2ge de sortie du march\u00e9 du travail est en hausse. En termes de taux d’emploi et d’activit\u00e9, les plus de 55 ans rattrapent progressivement les groupes plus jeunes, m\u00eame si l’\u00e9cart reste tr\u00e8s important – surtout apr\u00e8s 60 ans. Les chiffres trimestriels de l’EFT montrent que, pour l’instant, la crise du coronavirus n’a pas eu d’effet n\u00e9gatif sur le taux d’emploi des plus de 50 ans. L’\u00e9cart d’emploi entre les hommes et les femmes se r\u00e9duit \u00e9galement. Le taux de ch\u00f4mage des plus de 50 ans a \u00e9galement diminu\u00e9, sauf pour les 60-64 ans.<\/p>\n

Si nous examinons ensuite les carri\u00e8res des personnes de plus de 55 ans, nous pouvons conclure que les tendances positives mentionn\u00e9es ci-dessus s’appliquent principalement \u00e0 ceux qui peuvent continuer \u00e0 travailler. Les personnes de plus de 55 ans qui doivent rechercher \u00e0 nouveau un emploi apr\u00e8s une p\u00e9riode de ch\u00f4mage ou d’inactivit\u00e9 ont beaucoup plus de difficult\u00e9s \u00e0 retrouver (rapidement) un emploi apr\u00e8s le ch\u00f4mage que les tranches d’\u00e2ge plus jeunes. C’est ce qui ressort des donn\u00e9es relatives au taux de recrutement, au taux de retour \u00e0 l’emploi apr\u00e8s l’inactivit\u00e9 ou le ch\u00f4mage, au taux de sortie vers l\u2019incapacit\u00e9 de travail et au taux de mobilit\u00e9 professionnelle. Sur tous ces points, les plus de 55 ans obtiennent de moins bons r\u00e9sultats que les groupes plus jeunes. Enfin, on constate qu’apr\u00e8s 55 ans la participation \u00e0 la formation est rare. Cela signifie que les travailleurs \u00e2g\u00e9s sont de moins en moins employables, et donc que leurs chances de changer d’emploi ou de retrouver du travail diminuent.<\/p>\n

Enfin, le m\u00e9morandum montre \u00e9galement que, bien que les mesures politiques prises ces derni\u00e8res ann\u00e9es aient eu un impact sur la participation des personnes \u00e2g\u00e9es – pensons \u00e0 la r\u00e9duction des pr\u00e9retraites (RCC), \u00e0 la nouvelle approche des restructurations, aux diverses formes d’activation de la politique du march\u00e9 du travail – des actions suppl\u00e9mentaires sont encore n\u00e9cessaires. \u00c0 cet \u00e9gard, il est essentiel de se concentrer non seulement sur la fin de la carri\u00e8re (c’est-\u00e0-dire l’allongement de la vie professionnelle), mais aussi sur l’ensemble de la carri\u00e8re (c’est-\u00e0-dire l’augmentation de la participation tout au long de la carri\u00e8re, notamment pour les femmes et les personnes peu qualifi\u00e9es). Les conditions de travail et l’aptitude \u00e0 l’emploi jouent un r\u00f4le ind\u00e9niable \u00e0 cet \u00e9gard, mais il n’est pas moins important de se concentrer sur l’apprentissage tout au long de la vie pour garantir l’employabilit\u00e9 continue des personnes.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger le m\u00e9morandum complet : https:\/\/news.belgium.be\/sites\/default\/files\/news-items\/attachments\/2022-05\/FindeCarriere_2022.pdf<\/a><\/p>\n

Source: SPF Emploi, Travail et Concertation sociale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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