Les principales conclusions de la derni\u00e8re \u00e9tude (22\u00e8me \u00e9dition) men\u00e9e par Randstad Research sur la marque d\u2019employeur des grandes entreprises belges sont disponibles. Premier enseignement: les femmes semblent plus exigeantes que les hommes pour choisir un employeur.. Seuls deux crit\u00e8res marquent clairement plus de points chez les hommes que chez les femmes (nouvelles technologies et sant\u00e9 financi\u00e8re), alors que pas moins de neuf crit\u00e8res sont jug\u00e9s plus importants par les femmes, parmi lesquels le salaire & avantages, l\u2019ambiance de travail et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e. <\/p>\n
Autre constat frappant : l\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise est devenue le cinqui\u00e8me crit\u00e8re en importance dans le choix d\u2019un employeur (apr\u00e8s le salaire, l\u2019ambiance de travail, la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e). Un fait plut\u00f4t \u00e9tonnant vu l\u2019essor du t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n
Plusieurs crit\u00e8res interviennent dans le choix d\u2019un employeur. Sur les 16 crit\u00e8res retenus, 9 sont point\u00e9s comme plus importants pour les femmes que pour les hommes, dont le salaire & avantages, l\u2019ambiance de travail et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e. Pour le reste, 5 crit\u00e8res mettent hommes et femmes quasiment d\u2019accord, comme la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi. Seuls deux crit\u00e8res p\u00e8sent davantage aux yeux des hommes : les nouvelles technologies et la sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019entreprise. Les femmes placent donc globalement la barre plus haut que les hommes. Une part de l\u2019explication r\u00e9side dans le niveau de formation en moyenne plus \u00e9lev\u00e9 chez les femmes. Les dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur font \u00e9galement davantage la fine bouche que les dipl\u00f4m\u00e9s du primaire.<\/p>\n
L\u2019accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise gagne en importance.<\/em><\/strong><\/p>\n Le classement des diff\u00e9rents crit\u00e8res selon leur importance subit rarement de gros changements. Les glissements sont toujours minimes. Cette ann\u00e9e, la proximit\u00e9 g\u00e9ographique de l\u2019entreprise est devenue plus importante, avec un score de 48%, soit un gain de 3 points de pourcentage, pour se classer en cinqui\u00e8me position. Jamais ce crit\u00e8re n\u2019avait \u00e9t\u00e9 autant pl\u00e9biscit\u00e9. C\u2019est d\u2019autant plus \u00e9tonnant que le t\u00e9l\u00e9travail a le vent en poupe, et int\u00e9ressant dans la mesure o\u00f9 ce crit\u00e8re a moins de poids en Europe (42%).<\/p>\n Le non-marchand \u00e9lu quatri\u00e8me secteur le plus attractif.<\/em><\/strong><\/p>\n En dehors du secteur priv\u00e9, l\u2019\u00e9tude se penche chaque ann\u00e9e sur un secteur particulier. Les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, il s\u2019agissait du secteur des soins de sant\u00e9. Cette ann\u00e9e, il \u00e9tait grand temps de sonder en profondeur le reste du secteur non marchand. Et en l\u2019occurrence l\u2019enseignement (universit\u00e9s), mais aussi les mutualit\u00e9s, les ONG et les syndicats. La pr\u00e9c\u00e9dente analyse remonte d\u00e9j\u00e0 \u00e0 2014. Globalement, le secteur non marchand (hors secteur des soins) r\u00e9colte des scores plus qu\u2019honorables avec une quatri\u00e8me place au classement. Seuls les secteurs pharmaceutique, a\u00e9ronautique et m\u00e9diatique le devancent globalement. Le non-marchand a particuli\u00e8rement la cote en termes de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale de l\u2019entreprise (RSE), d\u2019ambiance de travail, d\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e et de r\u00e9putation. Aucun autre secteur ne fait mieux que lui sur ces plans. La comparaison du secteur des soins (\u00e9dition 2021) avec le non-marchand r\u00e9v\u00e8le des similitudes \u00e9videntes, mais aussi de gros \u00e9carts : si le non-marchand l\u2019emporte clairement en termes d\u2019\u00e9quilibre travail-vie priv\u00e9e et de t\u00e9l\u00e9travail, le secteur des soins lui dame le pion sur le plan des perspectives d\u2019avenir.<\/p>\n Les banques et assurances font leur come-back.<\/em><\/strong><\/p>\n Avant la crise financi\u00e8re, le secteur des banques et assurances comptait parmi les secteurs les plus attractifs pour y exercer un travail. Il se classait syst\u00e9matiquement dans le top 5 des secteurs les plus attractifs. Apr\u00e8s la crise, le secteur bancaire a quitt\u00e9 la cour des grands pour ne plus jamais la r\u00e9int\u00e9grer. Cette ann\u00e9e, il s\u2019est quelque peu ressaisi. La progression moyenne de son attractivit\u00e9 est de 3 pp., la plus marqu\u00e9e de tous les secteurs. Mais c\u2019est au niveau de chacun des crit\u00e8res qu\u2019elle est la plus tangible : pour pas moins de cinq crit\u00e8res, ce secteur rejoint le top 3 (perspectives d\u2019avenir, travail-vie priv\u00e9e, t\u00e9l\u00e9travail, sant\u00e9 financi\u00e8re et salaire & avantages). Seuls le pharma et l\u2019IT & consultance le surclassent sur ces aspects.<\/p>\n Inclusion et diversit\u00e9 sont moins importantes en Belgique.<\/em><\/strong><\/p>\n Traditionnellement, le crit\u00e8re de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion guide moins que les autres le choix d\u2019un employeur. C\u2019est le cas non seulement en Belgique, mais aussi \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du monde. On notera cependant que la part des r\u00e9pondants pointant ce crit\u00e8re est encore plus faible en Belgique que dans la moyenne des pays europ\u00e9ens (resp. 29 et 35%).<\/p>\n S\u00e9bastien Cosentino, porte-parole chez Randstad : \u00ab\u00a0La p\u00e9nurie actuelle suscite un regain d\u2019int\u00e9r\u00eat pour la marque d\u2019employeur. Il importe d\u2019\u00e9valuer correctement les attentes \u00e0 cet \u00e9gard. L\u2019employer branding est un processus \u00e0 long terme. Ce n\u2019est pas la mesure qui s\u2019impose comme la plus \u00e9vidente pour lutter contre la p\u00e9nurie aujourd\u2019hui. D\u2019autres actions s\u2019av\u00e8rent plus efficaces : recrutement plus intensif, adaptation des exigences de s\u00e9lection, exploration de nouvelles cibles, modification de l\u2019organisation du travail, \u2026 .\u00a0\u00bb <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les principales conclusions de la derni\u00e8re \u00e9tude (22\u00e8me \u00e9dition) men\u00e9e par Randstad Research sur la marque d\u2019employeur des grandes entreprises belges sont disponibles. Premier enseignement: les femmes semblent plus exigeantes que les hommes pour choisir un employeur.. Seuls deux crit\u00e8res […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[519,210,458,2417,72,344],"yoast_head":"\n
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