Les managers belges sont \u00e0 nouveau plus confiants quant \u00e0 la croissance de leur entreprise, selon une \u00e9tude du sp\u00e9cialiste en recrutement Robert Half. Sur 10 managers interrog\u00e9s, 7 sont plus confiants pour le reste de l’ann\u00e9e 2022 aujourd\u2019hui qu’il y a six mois. N\u00e9anmoins, pour 1 personne sur 3, la rotation du personnel est une source de pr\u00e9occupation. Pr\u00e8s d’un manager belge sur deux constate plus de d\u00e9parts volontaires qu’avant la pand\u00e9mie. Une tendance qui les inqui\u00e8te particuli\u00e8rement.<\/p>\n
Le fait que la majorit\u00e9 des entreprises belges soient confiantes quant \u00e0 la croissance de leur organisation se traduit par la volont\u00e9 de recruter de nouveaux talents. D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9cente men\u00e9e par Robert Half, 33% des employeurs interrog\u00e9s recruteront davantage d’employ\u00e9s \u00e0 temps plein, et 31% engageront davantage de profils temporaires.<\/p>\n
\u00ab\u00a0De nombreux managers se sentent partag\u00e9s. Ils envisagent l’avenir de mani\u00e8re positive au lendemain de la pand\u00e9mie, mais remarquent qu’en parall\u00e8le des nouveaux employ\u00e9s qu’ils attirent, des employ\u00e9s partent \u00e9galement. Cette rotation du personnel cr\u00e9e des tensions. La mise en place d’une bonne strat\u00e9gie de recrutement et d\u2019une politique de r\u00e9tention solide peut att\u00e9nuer ces pr\u00e9occupations\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, directeur chez Robert Half.<\/p>\n En effet, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des managers belges (45%) disent constater plus de d\u00e9parts volontaires qu’avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous ne parlons pas de la \u00ab Grande D\u00e9mission \u00bb observ\u00e9e sur d’autres march\u00e9s, mais il y a beaucoup de mobilit\u00e9, ce qui provoque une certaine inqui\u00e9tude chez les cadres qui sont de plus en plus confront\u00e9s au d\u00e9part de bons employ\u00e9s. La pand\u00e9mie a incit\u00e9 les gens \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu’ils attendent de leur travail, et la persistance d’une situation tendue sur le march\u00e9 de l’emploi donne \u00e9galement \u00e0 de nombreuses personnes l’impulsion dont elles ont besoin pour partir\u00a0\u00bb<\/em>, explique Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Les principales pr\u00e9occupations qui am\u00e8nent les managers \u00e0 penser qu\u2019ils pourraient perdre du personnel sont : les charges de travail trop \u00e9lev\u00e9es\/augment\u00e9es (35%), le moral de l’\u00e9quipe ayant \u00e9t\u00e9 \u00e9branl\u00e9 (31%), le personnel contact\u00e9 par des concurrents (26%) et le peu de possibilit\u00e9s d’offrir des salaires comp\u00e9titifs (23%).<\/p>\n Source: cette enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en ligne par Robert Half aupr\u00e8s de 300 personnes entre mi-f\u00e9vrier et d\u00e9but mars 2022. Les participants repr\u00e9sentent des directeurs g\u00e9n\u00e9raux, des directeurs financiers et des directeurs de communication en charge du recrutement des employ\u00e9s dans des petites (50-249 employ\u00e9s), moyennes (250-499) et grandes (500+ employ\u00e9s) entreprises du secteur public, du secteur priv\u00e9 et des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es en bourse en Belgique.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les managers belges sont \u00e0 nouveau plus confiants quant \u00e0 la croissance de leur entreprise, selon une \u00e9tude du sp\u00e9cialiste en recrutement Robert Half. Sur 10 managers interrog\u00e9s, 7 sont plus confiants pour le reste de l’ann\u00e9e 2022 aujourd\u2019hui qu’il […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1061,133,299,102],"yoast_head":"\n