Le SPF S\u00e9curit\u00e9 sociale, en collaboration avec les institutions, est responsable de la politique de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de l\u2019interpr\u00e9tation de sa r\u00e9glementation et de l\u2019octroi d\u2019allocations aux personnes en situation de handicap. Par ses missions et ses actions envers les acteurs publics et les partenaires sociaux, il contribue \u00e0 la viabilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des r\u00e9gimes de s\u00e9curit\u00e9 sociale ainsi qu\u2019\u00e0 la sauvegarde des droits sociaux.<\/p>\n
Votre fonction<\/strong><\/em> Vos objectifs principaux seront :<\/em><\/strong> Votre profil<\/em><\/strong> Vos avantages<\/em><\/strong>
\nVous g\u00e9rez l\u2019\u00e9quipe et fa\u00e7onnez le d\u00e9partement en collaboration avec ses membres. Vous veillez \u00e0 la bonne organisation du d\u00e9partement, \u00e0 son efficacit\u00e9 et \u00e0 sa flexibilit\u00e9 en impl\u00e9mentant des processus performants. Vous clarifiez le r\u00f4le de chacun et d\u00e9terminez qui prend les d\u00e9cisions au sein de l\u2019\u00e9quipe.
\nVous serez \u00e9galement charg\u00e9 de l’\u00e9laboration d’une strat\u00e9gie, d’une vision et d’une politique RH align\u00e9es sur la strat\u00e9gie et la vision de l’organisation.<\/p>\n
\n\u2022 d\u00e9finir la strat\u00e9gie RH et la traduire en objectifs afin d’\u00e9tablir une orientation claire en accord avec la strat\u00e9gie de l’organisation.
\n\u2022 diriger le service et utiliser les ressources pour assurer un fonctionnement optimal et atteindre les objectifs strat\u00e9giques.
\n\u2022 formuler des recommandations et des orientations pour les RH afin de contribuer \u00e0 la strat\u00e9gie de l’organisation.
\n\u2022 d\u00e9velopper ses connaissances et stimuler l’\u00e9change d’informations et de savoir-faire au sein des \u00e9quipes et en dehors du service afin de renforcer l’expertise et la cr\u00e9dibilit\u00e9 du service et d’int\u00e9grer les derni\u00e8res \u00e9volutions dans son fonctionnement.
\n\u2022 \u00e9tablir une coop\u00e9ration constructive avec les autres services de soutien, d’une part, pour parvenir \u00e0 une vision et \u00e0 une approche coh\u00e9rentes, d’autre part, pour parvenir \u00e0 un soutien efficace et orient\u00e9 vers le client et pour aider \u00e0 propager la politique dans l’entreprise.
\n\u2022 fournir des informations et des feedbacks r\u00e9guliers et cibl\u00e9s sur les activit\u00e9s, les r\u00e9sultats et la vision du service, y compris les propositions prospectives ou innovantes.<\/p>\n
\nVous avez un master et minimum 6 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience professionnelle en RH (plus de d\u00e9tails dans la description de fonction).<\/p>\n
\nOutre un salaire attractif, vous pouvez \u00e9galement compter sur divers avantages sociaux ainsi que de nombreuses possibilit\u00e9s de formation. Vous pouvez profiter d\u2019une assurance hospitalisation avantageuse, ainsi que de la gratuit\u00e9 des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail. Vous b\u00e9n\u00e9ficiez \u00e9galement d\u2019une intervention dans les frais de t\u00e9l\u00e9communication et de connexion internet au domicile. La culture du travail ind\u00e9pendant du temps et du lieu permet un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9.<\/p>\n