{"id":12881,"date":"2022-05-17T07:21:35","date_gmt":"2022-05-17T05:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12881"},"modified":"2022-05-17T07:21:35","modified_gmt":"2022-05-17T05:21:35","slug":"augmentation-nombre-de-travailleurs-etrangers-secteur-soins-de-sante-malgre-freins-linguistiques-culturels-administratifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/augmentation-nombre-de-travailleurs-etrangers-secteur-soins-de-sante-malgre-freins-linguistiques-culturels-administratifs\/","title":{"rendered":"Augmentation du nombre de travailleurs \u00e9trangers dans le secteur des soins de sant\u00e9 malgr\u00e9 les freins linguistiques, culturels et administratifs&#8230;"},"content":{"rendered":"<p>8,3 % des travailleurs du secteur des soins de sant\u00e9 n\u2019ont pas la nationalit\u00e9 belge dans notre pays. La part des travailleurs \u00e9trangers dans ce secteur a augment\u00e9 de 33 % au cours des sept derni\u00e8res ann\u00e9es. Pourtant, sur le plan de la diversit\u00e9 des nationalit\u00e9s, les soins de sant\u00e9 sont \u00e0 la tra\u00eene par rapport \u00e0 la plupart des autres secteurs. Toutefois, la p\u00e9nurie de personnel et de main-d\u2019\u0153uvre dans le secteur rec\u00e8le un grand potentiel pour attirer les travailleurs \u00e9trangers. Selon Acerta, \u00ab\u00a0<em>les diff\u00e9rences linguistiques et culturelles ainsi que la reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers restent n\u00e9anmoins des obstacles majeurs qui doivent encore \u00eatre surmont\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/em><!--more--><\/p>\n<p>De plus en plus de personnes ayant une nationalit\u00e9 autre que belge travaillent sur notre march\u00e9 de l\u2019emploi. 15 % ne sont pas belges et leur proportion a augment\u00e9 d\u2019un peu plus de 20 % ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Dans le secteur des soins de sant\u00e9, qui a \u00e9t\u00e9 sous les feux de la rampe pendant la crise du coronavirus, cette part est nettement plus faible. 8,3 % &#8211; soit 1 travailleur sur 12 &#8211; sont d\u2019une nationalit\u00e9 autre que belge. Cependant, au cours des sept derni\u00e8res ann\u00e9es, une hausse d\u2019un tiers a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9e. Toutefois, en 2021, nous assistons \u00e0 nouveau \u00e0 une l\u00e9g\u00e8re diminution de 0,5 point de pourcentage du nombre de non-Belges dans le secteur.<\/p>\n<p>Laura Couchard, experte RH chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a0<em>Plusieurs raisons expliquent pourquoi la part des non-Belges dans les soins de sant\u00e9 reste inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne par rapport \u00e0 d\u2019autres secteurs. Les diff\u00e9rences linguistiques et culturelles y jouent un r\u00f4le plus important que dans d\u2019autres domaines, car les professions de soins de sant\u00e9 constituent l\u2019exemple par excellence d\u2019une fonction ax\u00e9e sur les personnes, o\u00f9 les rapports humains sont cruciaux. En outre, la plupart des emplois du secteur des soins de sant\u00e9 exigent un dipl\u00f4me sp\u00e9cifique, et les certifications obtenues en dehors de l\u2019Union europ\u00e9enne doivent \u00eatre homologu\u00e9es. C\u2019est l\u00e0 que les choses ont tendance \u00e0 mal tourner.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Les N\u00e9erlandais, Fran\u00e7ais, Marocains et Congolais majoritaires<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Parmi les citoyens de l\u2019UE actifs dans le secteur des soins en Belgique, la plupart sont originaires des Pays-Bas, de France, d\u2019Allemagne, de Pologne et de Roumanie. Parmi les citoyens non europ\u00e9ens, vous rencontrerez surtout des travailleurs originaires du Maroc ou du Congo dans nos h\u00f4pitaux, nos centres de revalidation et nos maisons de repos et soins.<\/p>\n<p>Laura Couchard poursuit : \u00ab\u00a0<em>La plus forte pr\u00e9sence de travailleurs de nationalit\u00e9 diff\u00e9rente dans notre secteur des soins de sant\u00e9 est une bonne chose ainsi qu\u2019une \u00e9volution logique, compte tenu de la migration. La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre am\u00e8ne \u00e9galement les institutions de soins \u00e0 chercher \u00e0 recruter du personnel au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales. La p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi repr\u00e9sente d\u00e8s lors une raison parmi d\u2019autres de recruter le plus largement possible, mais elle ne doit pas \u00eatre la seule. Le besoin de se faire le reflet de la soci\u00e9t\u00e9 constitue une tendance actuellement pr\u00e9sente chez de nombreuses institutions de soins. Si lepersonnel refl\u00e8te mieux la population actuelle, la reconnaissance, l\u2019accessibilit\u00e9 et le soutien de l\u2019organisation en seront renforc\u00e9s. Ce mod\u00e8le ne devient une situation o\u00f9 tout le monde est gagnant que si l\u2019organisation mise \u00e9galement sur l\u2019inclusion. Par exemple, les entreprises peuvent adapter certains processus, proposer des cours de langue, utiliser des pictogrammes et redistribuer les t\u00e2ches afin d\u2019int\u00e9grer plus facilement des travailleurs \u00e9trangers.\u00a0\u00bb \u200b<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: les donn\u00e9es recueillies sont bas\u00e9es sur les donn\u00e9es r\u00e9elles d\u2019un ensemble de 260\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de plus de 28\u2009500 employeurs du secteur priv\u00e9, dont environ 27\u2009700 PME et un peu plus de 800 grandes entreprises. Il s\u2019agit de travailleurs \u2013 des personnes li\u00e9es par un contrat de travail \u2013 en Belgique qui n\u2019ont pas la nationalit\u00e9 belge. Le sous-ensemble du secteur des soins de sant\u00e9 compte 39\u2009000 travailleurs en service aupr\u00e8s de 1800 employeurs.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>8,3 % des travailleurs du secteur des soins de sant\u00e9 n\u2019ont pas la nationalit\u00e9 belge dans notre pays. La part des travailleurs \u00e9trangers dans ce secteur a augment\u00e9 de 33 % au cours des sept derni\u00e8res ann\u00e9es. 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