Le 17 mai 2022, les partenaires sociaux du Conseil national du travail ont \u00e9mis un avis divis\u00e9 sur l’avant-projet de \u00ab deal pour l\u2019emploi \u00bb du gouvernement. Ind\u00e9pendamment du d\u00e9lai serr\u00e9 accord\u00e9 aux partenaires sociaux et de la complexit\u00e9 du deal, la FEB tient tout de m\u00eame tirer des enseignements fondamentaux de la mani\u00e8re dont l\u2019avis divis\u00e9 s\u2019est form\u00e9. Des enseignements qui se r\u00e9sument en 5 questions au gouvernement.<\/p>\n
1. Comment allons-nous r\u00e9ellement atteindre ce taux d\u2019emploi de 80% ?<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019objectif principal du plan de relance vise \u00e0 atteindre un taux d\u2019emploi de 80% dans notre pays. Il est de jour en jour h\u00e9las de plus en plus manifeste que nous ne parviendrons pas \u00e0 atteindre cet objectif dans le d\u00e9lai fix\u00e9. L\u2019ambition, c’est bien, mais elle doit aussi se refl\u00e9ter dans les chiffres. On pourrait au moins s\u2019attendre \u00e0 une analyse d\u2019impact pr\u00e9alable du deal pour l\u2019emploi, ce qui n\u2019a malheureusement pas \u00e9t\u00e9 fait. Tout ce que nous pouvons faire maintenant est de demander une analyse interm\u00e9diaire apr\u00e8s que les mesures aient \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9es pendant un certain temps. Une plus grande flexibilit\u00e9 pour les employeurs, entre autres pour le travail de nuit, et un vrai droit du licenciement activateur sont des pas importants dans la bonne direction. Pour autant que ces mesures ne se noient pas dans la complexit\u00e9 de la mise en \u0153uvre, les formalit\u00e9s lourdes, les sanctions p\u00e9nales ou la protection suppl\u00e9mentaire des travailleurs. Croisons les doigts !<\/em><\/p>\n 2. Quand \u00e9quilibrerons-nous les droits et obligations r\u00e9ciproques des employeurs et des travailleurs ?<\/em><\/strong><\/p>\n Lorsque le gouvernement nous expliquait le deal pour l\u2019emploi, les entreprises \u00e9taient invariablement mentionn\u00e9es en relation avec les sanctions, les obligations, les amendes… Lorsque les employeurs interrogeaient le gouvernement sur les obligations des travailleurs, le silence \u00e9tait assourdissant. Sauf du c\u00f4t\u00e9 des syndicats, qui ont protest\u00e9. Idem quand nous avons voulu parler des droits des employeurs. Un exemple. Les entreprises sont tenues d\u2019accorder \u00e0 chaque travailleur un droit \u00e0 cinq jours de formation. Si l\u2019employeur ne respecte pas cette obligation, les syndicats demandent que, dans certaines circonstances, les jours de formation manquants soient convertis en cong\u00e9s pay\u00e9s. Est-ce comme cela que l\u2019on tend vers une employabilit\u00e9 durable ? Il ne faut pas avoir peur d\u2019appeler un chat un chat !<\/em><\/p>\n 3. Pourquoi chaque demande du travailleur est-elle li\u00e9e \u00e0 une protection suppl\u00e9mentaire ?<\/em><\/strong><\/p>\n Le deal pour l\u2019emploi pr\u00e9voit une s\u00e9rie de formes suppl\u00e9mentaires de flexibilit\u00e9 pour les travailleurs dans l\u2019organisation du travail. Une protection suppl\u00e9mentaire est pr\u00e9vue pour presque toutes les demandes que le travailleur fait. N\u2019y a-t-il pas de limites ? Si cela continue ainsi, chaque travailleur, quels que soient son r\u00e9gime et le contexte, b\u00e9n\u00e9ficiera bient\u00f4t d\u2019une protection suppl\u00e9mentaire.<\/em><\/p>\n 4. Quand la r\u00e9duction des charges administratives pesant sur les entreprises deviendra-t-elle un objectif tangible ?<\/em><\/strong><\/p>\n Le deal pour l\u2019emploi est truff\u00e9 d\u2019obligations administratives suppl\u00e9mentaires et de r\u00e8gles bureaucratiques, en d\u00e9pit de la bonne intention du gouvernement de r\u00e9duire radicalement les charges administratives des entreprises. Tenez vos engagements !<\/em><\/p>\n 5. Quelle est l\u2019importance r\u00e9elle des partenaires sociaux pour ce gouvernement ?<\/em><\/strong><\/p>\n Au cours des derniers mois, les partenaires sociaux ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s \u00e0 donner leur avis sur les 14 th\u00e8mes du deal pour l\u2019emploi. Apr\u00e8s six mois de n\u00e9gociations au niveau gouvernemental, les partenaires sociaux ont dispos\u00e9 de moins de huit semaines. En outre, ils ont d\u00fb se pencher sur cinq autres dossiers. Soit au total 19 th\u00e8mes \u00e0 examiner en moins de huit semaines. Les partenaires sociaux peuvent accomplir beaucoup de choses ensemble, mais un calendrier r\u00e9aliste serait le bienvenu. Dans d\u2019autres dossiers essentiels – comme le compte formation individuel – les partenaires sociaux n\u2019ont \u00e9t\u00e9 entendus qu\u2019apr\u00e8s en avoir fait eux-m\u00eames la demande \u00e0 la cellule politique. Aucun accord gouvernemental auparavant n\u2019avait mentionn\u00e9 aussi souvent l\u2019avis des partenaires sociaux comme n\u00e9cessaire. Mais cette ambition n\u2019est gu\u00e8re perceptible sur le terrain.<\/em><\/p>\n Quelle est la force des mesures prises si on les noie dans la complexit\u00e9 de la mise en \u0153uvre ? <\/em>Nous soumettons nos cinq questions au ministre de l\u2019Emploi et au gouvernement. C’est \u00e0 eux de finaliser le deal pour l\u2019emploi. Nous demandons que les pr\u00e9occupations susmentionn\u00e9es des employeurs soient d\u00fbment prises en consid\u00e9ration. Sinon, le taux d\u2019emploi de 80 % deviendra une coquille vide !<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : FEB – Centre de Comp\u00e9tence Emploi & S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le 17 mai 2022, les partenaires sociaux du Conseil national du travail ont \u00e9mis un avis divis\u00e9 sur l’avant-projet de \u00ab deal pour l\u2019emploi \u00bb du gouvernement. Ind\u00e9pendamment du d\u00e9lai serr\u00e9 accord\u00e9 aux partenaires sociaux et de la complexit\u00e9 du […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1132,332,55,2155,1207,394],"yoast_head":"\n