{"id":12911,"date":"2022-05-24T17:19:21","date_gmt":"2022-05-24T15:19:21","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12911"},"modified":"2022-05-24T17:19:21","modified_gmt":"2022-05-24T15:19:21","slug":"prevention-suicide-nest-toujours-suffisamment-prise-compte-travail-1-dossier-psychosocial-20-lie-suicide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/prevention-suicide-nest-toujours-suffisamment-prise-compte-travail-1-dossier-psychosocial-20-lie-suicide\/","title":{"rendered":"La pr\u00e9vention du suicide n\u2019est toujours pas suffisamment prise en compte au travail: 1 dossier psychosocial sur 20 est li\u00e9 au suicide."},"content":{"rendered":"<p>En Belgique, cinq personnes se suicident chaque jour. Class\u00e9e parmi 15 autres pays europ\u00e9ens, la Belgique enregistre le plus grand nombre de d\u00e9c\u00e8s par suicide, tant chez les hommes que chez les femmes. Mensura, service externe de pr\u00e9vention et de protection au travail, appelle les employeurs \u00e0 travailler activement \u00e0 la pr\u00e9vention du suicide. Sur l\u2019ensemble des interventions psychosociales sur le lieu de travail en 2021, 1 sur 20 \u00e9taient li\u00e9es au(x) (tentatives de) suicide. Les organisations ne doivent effectivement pas se montrer top passives vis-\u00e0-vis de cela. \u00ab\u00a0<em>Elles peuvent instaurer un contexte rassurant o\u00f9 chacun peut se livrer en toute confiance ou orienter la personne \u00e0 temps vers un service d\u2019aide.\u00a0\u00bb<\/em><!--more--><\/p>\n<p>Le bien-\u00eatre mental est encore souvent un sujet tabou, particuli\u00e8rement sur le lieu de travail. Et c\u2019est encore plus vrai pour ce qui est de la pr\u00e9vention du suicide. \u00ab\u00a0<em>Il n\u2019est pas facile d\u2019aborder cette th\u00e9matique avec les entreprises. Souvent, ce n\u2019est pas une priorit\u00e9 ou on a tendance \u00e0 nier ces probl\u00e8mes\u00a0\u00bb,<\/em> explique Kirsten O, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention psychosociale chez Mensura. Les chiffres montrent pourtant une r\u00e9alit\u00e9 diff\u00e9rente. <em>\u00ab\u00a0Sur l\u2019ensemble des dossiers sur le bien-\u00eatre mental trait\u00e9s en 2021, 1 sur 20 \u00e9taient li\u00e9s au suicide. Et il ne s\u2019agit l\u00e0 que des cas recens\u00e9s. Le nombre d\u2019employ\u00e9s confront\u00e9s directement ou indirectement \u00e0 des pens\u00e9es suicidaires ou \u00e0 des tentatives de suicide est donc encore plus \u00e9lev\u00e9.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, il s\u2019agit d\u2019amorcer le dialogue avec les collaborateurs ayant des pens\u00e9es suicidaires, ou d\u2019accompagner les coll\u00e8gues lorsque l\u2019un des leurs a mis fin \u00e0 ses jours.<em> \u00ab\u00a0Un suicide ou une tentative de suicide touche non seulement la personne concern\u00e9e, mais aussi de nombreux coll\u00e8gues au sein de l\u2019organisation. On sous-estime souvent cela\u00a0\u00bb<\/em>, explique Daisy Buttiens, conseill\u00e8re en pr\u00e9vention et auteure du livre Verder na zelfmoorddoding.<em> \u00ab\u00a0Nous pensons trop souvent que nous devons \u00eatre forts comme un ch\u00eane, mais une violente temp\u00eate peut abattre un arbre de cette envergure. Le roseau n\u2019est certes pas aussi solide, mais face au vent, lui se plie et se redresse. Sur le lieu de travail, cette m\u00e9taphore d\u00e9montre que le fait d\u2019\u00eatre \u2018absent\u2019 pendant quelques semaines ou quelques mois pour prendre soin de soi est moins radical pour l\u2019individu et l\u2019organisation qu\u2019une grave d\u00e9pression ou une tentative de suicide.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>L\u2019espoir est essentiel<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Une politique de pr\u00e9vention du suicide doit aussi bien tenir compte de l\u2019approche individuelle que de l\u2019approche collective. Sur le plan individuel, le suicide doit faire partie des sujets qu\u2019il est possible d\u2019aborder en toute s\u00e9curit\u00e9 et en toute confiance. Les collaborateurs RH et les personnes de confiance devraient id\u00e9alement y \u00eatre form\u00e9s. Kirsten O : \u00ab\u00a0<em>Pouvoir aborder les sujets difficiles comme les pens\u00e9es suicidaires ou savoir orienter quelqu\u2019un vers un th\u00e9rapeute, si n\u00e9cessaire, sont des comp\u00e9tences essentielles. Plus les difficult\u00e9s mentales sont identifi\u00e9es et trait\u00e9es de mani\u00e8re anticip\u00e9e, plus les chances de r\u00e9tablissement sont grandes.\u00a0\u00bb<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Collectivement, il est important de ne pas s\u2019aventurer trop loin sur ce sujet pr\u00e9cis, car cela peut avoir des effets ind\u00e9sirables sur les personnes qui luttent contre des pens\u00e9es suicidaires\u00a0\u00bb<\/em>, met en garde Daisy Buttiens. \u00ab\u00a0<em>Le fait de mettre l\u2019accent sur le travail, sur la r\u00e9silience et sur le soutien disponible permet de v\u00e9hiculer un message d\u2019espoir et de renforcer la r\u00e9sistance.\u00a0\u00bb<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p><strong><em>Le soutien psychologique au travail<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Outre le fait de faciliter le dialogue autour du suicide et de veiller \u00e0 renforcer la r\u00e9silience (la pr\u00e9vention primaire), l\u2019instauration d\u2019une pr\u00e9vention secondaire sur le lieu de travail a \u00e9galement toute son importance. \u00ab\u00a0<em>Aujourd\u2019hui, les employeurs peuvent largement offrir un soutien psychosocial sur le lieu de travail. Dans le cadre des formations First Aid Mental Health, les responsables apprennent \u00e0 identifier les signes pr\u00e9coces de difficult\u00e9s mentales. Mais, ils apprennent aussi comment amorcer le dialogue et, si n\u00e9cessaire, comment orienter la personne pour qu\u2019elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un accompagnement professionnel, ce qui est tout aussi important, si pas plus. Ce n\u2019est pas un luxe quand on sait que le suicide chez les hommes repr\u00e9sente la premi\u00e8re cause de d\u00e9c\u00e8s entre 14 et 54 ans.\u00a0\u00bb<br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>Comme c\u2019est d\u00e9j\u00e0 le cas chez nos voisins anglo-saxons, l\u2019Employee Assistance Program a \u00e9galement fait son apparition dans notre pays. Kirsten O : <em>\u00ab Cette formule pr\u00e9voit un nombre de s\u00e9ances pay\u00e9es par l\u2019employeur aupr\u00e8s d\u2019un psychologue en cas de difficult\u00e9s psychiques, pour le salari\u00e9 et les membres de sa famille. Cela favorise \u00e9norm\u00e9ment le recours \u00e0 une aide professionnelle et permet d\u2019\u00e9viter des d\u00e9lais d\u2019attente parfois longs. Pour les collaborateurs, la stricte confidentialit\u00e9 permet \u00e9galement d\u2019instaurer un contexte rassurant, qu\u2019ils ne trouvent pas forc\u00e9ment ou ne pensent pas pouvoir trouver suffisamment sur le lieu de travail. \u00bb<\/em><\/p>\n<p><strong><em>L\u2019importance des mod\u00e8les<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les employeurs peuvent largement contribuer \u00e0 lever le tabou du suicide en cr\u00e9ant un contexte dans lequel les difficult\u00e9s mentales ne sont pas per\u00e7ues comme un signe de faiblesse. \u00ab\u00a0<em>Des politiciens comme Sophie Wilm\u00e8s ou Elke Decruynaere, mais aussi le saboteur du jeu t\u00e9l\u00e9vis\u00e9 De Mol, posent d\u2019ailleurs un geste extr\u00eamement fort en se mettant en retrait et en faisant passer leur propre bien-\u00eatre ou celui des autres en premier. En montrant leur vuln\u00e9rabilit\u00e9, ils font preuve d\u2019une grande force. Nous avons besoin de tels mod\u00e8les, sur le lieu de travail \u00e9galement\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Daisy Buttiens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En Belgique, cinq personnes se suicident chaque jour. Class\u00e9e parmi 15 autres pays europ\u00e9ens, la Belgique enregistre le plus grand nombre de d\u00e9c\u00e8s par suicide, tant chez les hommes que chez les femmes. 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