{"id":12915,"date":"2022-05-24T18:29:42","date_gmt":"2022-05-24T16:29:42","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12915"},"modified":"2023-07-30T20:48:00","modified_gmt":"2023-07-30T18:48:00","slug":"106-fonctionnaires-federaux-situation-de-handicap-chiffre-bien-loin-quota-de-3-prevu-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/106-fonctionnaires-federaux-situation-de-handicap-chiffre-bien-loin-quota-de-3-prevu-loi\/","title":{"rendered":"1,06% des fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux en situation de handicap, un chiffre bien loin du quota de 3% pr\u00e9vu dans la loi."},"content":{"rendered":"<p>En 2021, le taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap (reconnu) dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale s\u2019\u00e9levait \u00e0 1,06 % (contre 1,22 % en 2020). Au total, seule une organisation f\u00e9d\u00e9rale a un taux d\u2019emploi de personnes avec un handicap \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 3 %. C\u2019est ce que r\u00e9v\u00e8le la Commission d\u2019accompagnement pour le recrutement de personnes avec un handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale (CARPH) dans son dernier rapport d\u2019\u00e9valuation.<!--more--><\/p>\n<p>En comparaison avec 2020, la CARPH constate une diminution du taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap (reconnu) au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale (-0,16 point de pourcentage), et ce malgr\u00e9 diff\u00e9rents dispositifs pour encourager leur engagement. Il faudrait engager 1.112 personnes avec un handicap pour atteindre le quota de 3 % pr\u00e9vu dans la l\u00e9gislation.<\/p>\n<p>D\u2019apr\u00e8s la CARPH, cette diminution peut s\u2019expliquer par :<\/p>\n<ul>\n<li>le d\u00e9part \u00e0 la pension de collaborateurs en situation de handicap<\/li>\n<li>la diminution du nombre d\u2019engagements au sein de la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale<\/li>\n<li>la diminution de pr\u00e8s de 25 % (par rapport \u00e0 2011) du nombre total de fonctionnaires f\u00e9d\u00e9raux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans son rapport d&rsquo;\u00e9valuation pour l&rsquo;ann\u00e9e 2021, la BCAPH expose des constats et des analyses bas\u00e9s sur les donn\u00e9es relatives \u00e0 l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap collect\u00e9es aupr\u00e8s des organisations f\u00e9d\u00e9rales. Mais la CARPH adresse \u00e9galement au gouvernement 13 recommandations pour augmenter le recrutement de personnes en situation de handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n<p><strong><em>La Commission fait ces 13 recommandations au gouvernement :<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9tablir un plan strat\u00e9gique visant \u00e0 am\u00e9liorer le taux d\u2019emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale et le d\u00e9cliner dans les futurs contrats d\u2019administrations des organisations f\u00e9d\u00e9rales.<\/li>\n<li>Mettre en place rapidement diff\u00e9rentes actions permettant d\u2019am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 du syst\u00e8me actuel d\u2019obligation d\u2019emploi pour les personnes en situation de handicap (comme la modification des proc\u00e9dures de recrutement actuelles).<\/li>\n<li>Poursuivre l\u2019optimalisation des canaux de recrutement.<\/li>\n<li>Intensifier l\u2019Handistreaming au sein de l\u2019administration f\u00e9d\u00e9rale dans tous les aspects de sa gestion, ce qui signifie que l&rsquo;impact sur les personnes avec un handicap est pris en compte dans toutes les mesures.<\/li>\n<li>Veiller \u00e0 ce que chaque organisation r\u00e9alise, au moins annuellement, des actions de sensibilisation et de promotion de l\u2019emploi des personnes en situation de handicap \u00e0 destination de tous les collaborateurs et du management.<\/li>\n<li>Sur base d\u2019une \u00e9valuation du fonds sp\u00e9cial, cr\u00e9er un fonds structurel pour financer et aider \u00e0 la mise en place d\u2019am\u00e9nagements raisonnables des postes de (t\u00e9l\u00e9-)travail ainsi que et pour d\u00e9velopper une expertise en mati\u00e8re d\u2019am\u00e9nagements raisonnables.<\/li>\n<li>Permettre le maintien \u00e0 l\u2019emploi des personnes avec un handicap ou leur retour \u00e0 l\u2019emploi apr\u00e8s une p\u00e9riode prolong\u00e9e d\u2019incapacit\u00e9 de travail. Toutes les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagements raisonnables doivent \u00eatre \u00e9tudi\u00e9es avant de conclure \u00e0 l\u2019impossibilit\u00e9 du maintien dans l\u2019emploi ou \u00e0 une mise \u00e0 la pension anticip\u00e9e.<\/li>\n<li>Evaluer le contr\u00f4le des consultations des r\u00e9serves de recrutement par l\u2019Inspection des Finances. La CARPH souhaite que l&rsquo;Inspection des Finances adresse annuellement un rapport aux ministres en charge du budget et de la fonction publique, ainsi qu\u2019\u00e0 la CARPH.<\/li>\n<li>Organiser des entretiens \u00e0 distance.<\/li>\n<li>Augmenter la visibilit\u00e9 des personnes en situation de handicap dans les campagnes de communication des organisations f\u00e9d\u00e9rales.<\/li>\n<li>Renforcer le secr\u00e9tariat de la CARPH afin qu\u2019elle puisse adopter un r\u00f4le plus proactif et effectif.<\/li>\n<li>Mettre en place des modes de financement sp\u00e9cifiques soutenant le recrutement des personnes en situation de handicap.<\/li>\n<li>Revoir l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal du 6 octobre 2005 portant diverses mesures en mati\u00e8re de s\u00e9lection comparative de recrutement et en mati\u00e8re de stage.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CARPH souligne \u00e9galement la n\u00e9cessit\u00e9 pour tous les acteurs, en particulier le gouvernement, de s&rsquo;engager \u00e0 remplir les conditions pour promouvoir l&rsquo;int\u00e9gration des personnes en situation de handicap dans l&rsquo;administration f\u00e9d\u00e9rale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: SPF Bosa<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2021, le taux d\u2019emploi des personnes avec un handicap (reconnu) dans la fonction publique f\u00e9d\u00e9rale s\u2019\u00e9levait \u00e0 1,06 % (contre 1,22 % en 2020). 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