Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, nous constatons une augmentation de 10 % du nombre de personnes en situation de handicap limitant leur capacit\u00e9 de travail, que ce soit sur le plan physique ou mental, en activit\u00e9 sur le march\u00e9 r\u00e9gulier de l\u2019emploi. Sur le march\u00e9 du travail, 1 travailleur sur 409 pr\u00e9sente un handicap \u2013 hors entreprises de travail adapt\u00e9. <\/p>\n
Selon Acerta, la croissance du nombre de personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 r\u00e9gulier de l\u2019emploi est une bonne chose. Les experts d\u2019Acerta d\u00e9clarent : \u00ab\u00a0Une soci\u00e9t\u00e9 inclusive passe \u00e9galement par un march\u00e9 du travail qui fait la part belle \u00e0 l\u2019inclusion. Et pour les entreprises, c’est une opportunit\u00e9 de gagner la guerre des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, les personnes pr\u00e9sentant un handicap sont 10 % plus nombreuses \u00e0 \u00eatre actives sur le march\u00e9 du travail belge, sans tenir compte des entreprises de travail adapt\u00e9. Cela concerne surtout les personnes en situation de handicap physique ou mental, qui ne peuvent pas exercer n\u2019importe quelle fonction en raison de leur handicap. Les secteurs des services (0,27%), de l\u2019horeca (0,26%) et du non-marchand (0,24%) sont les principaux employeurs des travailleurs pr\u00e9sentant un handicap. Le secteur de l’horeca a enregistr\u00e9 la plus forte augmentation au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es (+33%), tandis que le secteur de la logistique et des transports (+21,3%) ainsi que l’industrie m\u00e9tallurgique et manufacturi\u00e8re (+20,9%) compl\u00e8tent le podium.<\/p>\n Les secteurs de l’int\u00e9rim et des titres-services (0,05%) et ceux de la chimie, de l\u2019industrie pharmaceutique et de l’\u00e9nergie (0,06%) sont les mauvais \u00e9l\u00e8ves en la mati\u00e8re.<\/p>\n Donatienne Knipping, experte RH chez Acerta Consult : \u00ab\u00a0L\u2019ignorance est encore tr\u00e8s importante concernant l\u2019occupation des personnes en situation de handicap \u200b Les travailleurs dans ce cas peuvent n\u00e9anmoins exercer de nombreuses activit\u00e9s professionnelles sans que l\u2019employeur n\u2019ait \u00e0 consentir \u00e0 un investissement majeur. Des subventions soutiennent les entreprises qui leur permettent d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l\u2019emploi. En outre, ce groupe de travailleurs rec\u00e8le un grand nombre de talents inexploit\u00e9s. Les entreprises ne doivent certainement pas n\u00e9gliger ces potentielles recrues. Au contraire, elles peuvent repr\u00e9senter un atout pour tirer son \u00e9pingle du jeu dans la guerre des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n Les (plus) petites entreprises occupent davantage de personnes pr\u00e9sentant un handicap<\/em><\/strong><\/p>\n Autre conclusion frappante : les (plus) petites entreprises comptent g\u00e9n\u00e9ralement plus de personnes de ce groupe de travailleurs que les grandes entreprises. Les entreprises employant entre 5 \u00e0 9 travailleurs accueillent en moyenne le pourcentage le plus \u00e9lev\u00e9 de travailleurs en situation de handicap (0,37%).<\/p>\n Donatienne Knipping explique : \u00ab\u00a0Les organisations de plus petite envergure ont souvent un c\u00f4t\u00e9 plus personnel et peuvent fournir un accompagnement plus personnalis\u00e9 aux personnes qui le n\u00e9cessitent. Gr\u00e2ce aux subventions, elles ont la possibilit\u00e9 d’engager ce travailleur suppl\u00e9mentaire, et comme les fonctions dans les petites entreprises ne sont pas toujours strictement d\u00e9finies, les r\u00f4les peuvent aussi \u00eatre un peu mieux r\u00e9partis.\u00a0\u00bb \u0152uvrer \u00e0 un lieu de travail inclusif<\/em><\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9volution croissante du nombre de travailleurs pr\u00e9sentant un handicap sur le march\u00e9 r\u00e9gulier de l\u2019emploi est un signe positif. N\u00e9anmoins, Donatienne Knipping cible des points \u00e0 am\u00e9liorer: \u00ab\u00a0L’int\u00e9gration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail reste parfois un tabou. Nous devrions pouvoir aborder ce sujet plus ouvertement. Les subventions constituent un bon d\u00e9but, mais en r\u00e9alit\u00e9, ce sont les mentalit\u00e9s qui doivent changer. Les entreprises doivent \u00eatre ouvertes \u00e0 l’id\u00e9e d\u2019occuper des collaborateurs diff\u00e9rents, et doivent \u00e9galement \u00eatre dispos\u00e9es \u00e0 trouver un moyen pour que cette occupation se d\u00e9roule de mani\u00e8re optimale. Lorsque les entreprises engagent des travailleurs pr\u00e9sentant un handicap, elles doivent assurer la transition n\u00e9cessaire pour que ces personnes soient op\u00e9rationnelles. Les coll\u00e8gues doivent \u00e9galement \u00eatre impliqu\u00e9s dans ce processus. Tout le monde doit \u00eatre accept\u00e9 comme une partie int\u00e9grante de l’\u00e9quipe.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source: Acerta – cette analyse est bas\u00e9e sur les donn\u00e9es r\u00e9elles de plus de 30 000 employeurs du secteur priv\u00e9, auquel appartiennent aussi bien des PME que des grandes entreprises. Elle identifie (l\u2019\u00e9volution) du taux d\u2019occupation sur la base de mesures effectu\u00e9es au 31 d\u00e9cembre 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 et 2021 et se rapporte aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et ind\u00e9termin\u00e9e.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, nous constatons une augmentation de 10 % du nombre de personnes en situation de handicap limitant leur capacit\u00e9 de travail, que ce soit sur le plan physique ou mental, en activit\u00e9 sur le march\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[271,169,11,391,544],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n