{"id":12956,"date":"2022-06-07T07:40:29","date_gmt":"2022-06-07T05:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=12956"},"modified":"2022-06-07T07:40:29","modified_gmt":"2022-06-07T05:40:29","slug":"proposer-environnement-de-travail-equilibre-perspectives-de-carriere-reste-meilleur-moyen-de-freiner-envies-dailleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/proposer-environnement-de-travail-equilibre-perspectives-de-carriere-reste-meilleur-moyen-de-freiner-envies-dailleurs\/","title":{"rendered":"Proposer un environnement de travail \u00e9quilibr\u00e9 et des perspectives de carri\u00e8re reste le meilleur moyen de freiner les envies d’ailleurs."},"content":{"rendered":"

Un travailleur sur deux dans notre pays (49 %) n\u2019a pas du tout postul\u00e9 pour un emploi ni r\u00e9pondu \u00e0 une offre d\u2019emploi au cours des six derniers mois. C\u2019est moins qu\u2019\u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode un an plus t\u00f4t (55 %). Ce sont en particulier les travailleurs qui ont le sentiment d\u2019avoir un emploi durable avec, entre autres, des perspectives de carri\u00e8re claires, des formations et une attention sur le bien-\u00eatre mental, qui postulent nettement moins ailleurs. \u00ab\u00a0Ceux qui ont une carri\u00e8re durable se sentent aussi mieux mentalement et sont plus motiv\u00e9s dans leur travail. Les entreprises qui veulent attirer et retenir les meilleurs profils doivent en tenir compte sur un march\u00e9 de l\u2019emploi en p\u00e9nurie\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Acerta.<\/p>\n

La guerre des talents fait rage sur le march\u00e9 du travail. La moiti\u00e9 (51 %) des travailleurs belges a postul\u00e9 ou r\u00e9pondu au moins une fois \u00e0 une offre d\u2019emploi au cours des six derniers mois. Cela signifie \u00e9galement que pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges ne cherchent pas actuellement un autre emploi, selon les chiffres recueillis par Acerta et StepStone. Ce sont surtout les travailleurs qui estiment avoir une \u00ab\u00a0carri\u00e8re durable\u00a0\u00bb qui postulent sensiblement moins ailleurs. Seuls 41 % des travailleurs ayant une carri\u00e8re durable ont r\u00e9pondu \u00e0 des offres d\u2019emploi au cours des six derniers mois. En revanche, ceux qui estiment que leur carri\u00e8re n\u2019est pas durable sont beaucoup plus dispos\u00e9s \u00e0 postuler pour un emploi : 63 % d\u2019entre eux ont r\u00e9pondu \u00e0 au moins une offre d\u2019emploi au cours des six derniers mois.<\/p>\n

Amandine Boseret, experte chez Acerta Consult, explique : \u00ab\u00a063 % des personnes ne consid\u00e9rant pas leur carri\u00e8re comme durable ont r\u00e9pondu au moins une fois \u00e0 une offre d\u2019emploi au cours des six derniers mois. Selon notre enqu\u00eate, 26 % d\u2019entre elles l\u2019ont m\u00eame fait plus de trois fois. C\u2019est presque le double de ce que l\u2019on observe chez les collaborateurs \u00e0 qui l\u2019on propose des formations et des possibilit\u00e9s de carri\u00e8re, les collaborateurs qui ont donc des perspectives professionnelles et pour qui on accorde une attention au bien-\u00eatre. En effet, il ne faut pas sous-estimer la sant\u00e9 mentale. Les travailleurs actifs dans des entreprises qui se concentrent uniquement sur les r\u00e9sultats sont moins susceptibles d\u2019avoir le sentiment que leur travail est durable.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Preuve que les carri\u00e8res durables ont eu un impact positif pendant la pand\u00e9mie<\/em><\/strong><\/p>\n

La pand\u00e9mie a fait grandir la pression sur les travailleurs. 38 % des Belges actifs estiment que leur bien-\u00eatre mental a diminu\u00e9 depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire, et 36 % pensent que leur motivation a diminu\u00e9. Il s\u2019av\u00e8re \u00e9galement qu\u2019un quart d\u2019entre eux ont eu moins d\u2019occasions d\u2019apprendre sur le tas et un quart des travailleurs a aussi senti son bien-\u00eatre physique se d\u00e9t\u00e9riorer. En revanche, dans les entreprises qui s\u2019\u00e9taient d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es ces derni\u00e8res ann\u00e9es en faveur de carri\u00e8res durables pour leur personnel, l\u2019exp\u00e9rience s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9e nettement plus favorable. L\u00e0 aussi, le bien-\u00eatre mental et la motivation ont souffert de la pand\u00e9mie, tout comme les possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage et le bien-\u00eatre physique, mais dans une bien moindre mesure.<\/p>\n

Killian Cramers, responsable marketing B2C chez StepStone Belgique, explique : \u00ab\u00a0En p\u00e9riode de p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, les entreprises sont pr\u00eates \u00e0 tout pour retenir les talents. Pour ce faire, elles offrent \u00e0 leurs collaborateurs une carri\u00e8re avec des perspectives d\u2019avenir. Proposer de carri\u00e8res durables pourrait permettre aux entreprises de gagner la guerre des talents.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Amandine Boseret ajoute : \u00ab\u00a0Cela montre que les entreprises qui ont une vision durable de la carri\u00e8re de leurs collaborateurs sont beaucoup plus r\u00e9sistantes aux crises et donc au changement, un ph\u00e9nom\u00e8ne auquel les employeurs devront toujours faire face. En offrant aux collaborateurs une perspective de carri\u00e8re durable, on en fait des collaborateurs plus durables. Notre enqu\u00eate a permis de d\u00e9montrer que ces collaborateurs reconnaissent cet effet positif. Cela fait d\u2019eux des ambassadeurs de leur employeur.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La sant\u00e9 mentale et un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e sont essentiels pour une carri\u00e8re durable<\/em><\/strong><\/p>\n

Qu\u2019en est-il de la durabilit\u00e9\u2009? Lorsqu\u2019on leur demande s\u2019ils pensent que l\u2019entreprise pour laquelle ils travaillent est pr\u00eate pour l\u2019avenir, une l\u00e9g\u00e8re majorit\u00e9 (51 %) des travailleurs r\u00e9pond par l\u2019affirmative. \u00c0 la question de savoir si les travailleurs ont d\u00e9j\u00e0 eu une discussion avec leur employeur sur leur avenir personnel, seuls 26 % ont pu donner une r\u00e9ponse positive. Ici aussi, les r\u00e9ponses des travailleurs ayant une carri\u00e8re durable sont plus positives que celles de ceux qui n\u2019ont pas une carri\u00e8re avec une perspective d\u2019avenir claire.<\/p>\n

Pour assurer la durabilit\u00e9 de leur carri\u00e8re, les travailleurs se tournent d\u2019abord vers leur employeur, puis vers leur dirigeant et seulement ensuite vers eux-m\u00eames. Voici, par ordre d\u2019importance, les facteurs que les collaborateurs consid\u00e8rent comme tr\u00e8s ou extr\u00eamement importants pour une carri\u00e8re durable :<\/p>\n