Le Parlement europ\u00e9en souhaite am\u00e9liorer la transparence sur le lieu de travail en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration afin de lutter contre les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. 70 % des employeurs sont d\u2019accord avec ce principe. Pourtant, les employeurs flamands semblent surtout laisser davantage de marge pour un \u00ab\u00a0salaire sur mesure\u00a0\u00bb. C\u2019est ce qui ressort d\u2019une \u00e9tude d\u2019Indeed aupr\u00e8s de 250 employeurs belges.<\/p>\n
La grande majorit\u00e9 des employeurs (70 %) estiment qu\u2019une communication transparente sur les salaires peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire ces \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. Aujourd\u2019hui, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des employeurs francophones et 40 % des employeurs n\u00e9erlandophones d\u00e9clarent par exemple reprendre des informations sur le salaire dans les textes des offres d\u2019emploi. Seuls 9 % des employeurs qui ne le font pas encore aujourd\u2019hui le feront probablement \u00e0 l\u2019avenir.<\/p>\n
Le choix d\u2019\u00eatre clair d\u00e8s le d\u00e9part sur le salaire est avant tout une d\u00e9cision prise par les employeurs afin d\u2019exclure les candidats qui renonceraient pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 cause du salaire (31 %). Un autre tiers d\u00e9clare proc\u00e9der de la sorte parce que c\u2019est la \u00ab politique de l\u2019entreprise \u00bb. Fait notable : la conviction que les informations salariales attireraient de meilleurs candidats est un argument pour un tiers des entreprises flamandes et seulement un employeur sur six du c\u00f4t\u00e9 francophone.<\/p>\n
Les entreprises qui ne parlent pas du salaire dans leurs offres d\u2019emploi ont des arguments diff\u00e9rents. Elles estiment que le salaire doit rester entre l\u2019employeur et le travailleur (36%), parce qu\u2019elles croient en un salaire adapt\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience et \u00e0 l\u2019\u00e2ge (36%) ou parce qu\u2019elles ne veulent pas que leurs concurrents y aient acc\u00e8s (30%). 15% d\u2019entre elles ne le font pas parce qu\u2019elles craignent que cela puisse cr\u00e9er des tensions entre coll\u00e8gues.<\/p>\n
Ici aussi, quelques diff\u00e9rences r\u00e9gionales int\u00e9ressantes apparaissent : on pourrait les r\u00e9sumer comme \u00ab\u00a0les employeurs flamands laissent plus de marge que les francophones pour un salaire adapt\u00e9 \u00e0 la personne\u00a0\u00bb.<\/em> Entre-temps, l\u2019Europe veut obliger les entreprises de plus de 50 travailleurs \u00e0 faire preuve d\u2019une transparence totale vis-\u00e0-vis des travailleurs sur les salaires. Ainsi, le probl\u00e8me des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes au sein d\u2019une m\u00eame entreprise doit \u00eatre abord\u00e9.<\/p>\n Pourtant, la transparence salariale reste un sujet sensible pour de nombreux employeurs. La plupart des employeurs ne sont pas encore pr\u00eats \u00e0 communiquer \u00e0 ce sujet dans leurs offres d\u2019emploi, la grande exception \u00e9tant les autorit\u00e9s qui travaillent avec des bar\u00e8mes pr\u00e9d\u00e9finis. Pourtant, les employeurs estiment que la transparence salariale peut r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n \u00ab\u00a0Dans le cadre de la recherche d\u2019un emploi, le salaire est un facteur important. Communiquer de mani\u00e8re transparente sur les salaires aidera certainement \u00e0 trouver les bons candidats. En reprenant d\u2019embl\u00e9e des informations sur le salaire dans le texte de l\u2019offre d\u2019emploi, les gens r\u00e9agiront plus rapidement, m\u00eame si le nom de l\u2019employeur ne leur dit rien au d\u00e9part. En outre, la transparence en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration garantit des travailleurs loyaux et motiv\u00e9s. Un travailleur qui sait qu\u2019il est pay\u00e9 \u00e9quitablement et correctement est plus impliqu\u00e9, plus productif et a plus confiance dans son travail\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Arjan Vissers, Senior Manager Employer Insights chez Indeed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le Parlement europ\u00e9en souhaite am\u00e9liorer la transparence sur le lieu de travail en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration afin de lutter contre les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration. 70 % des employeurs sont d\u2019accord avec ce principe. Pourtant, les employeurs flamands semblent surtout laisser […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1326,374,108,570],"yoast_head":"\n
\nPlus de sept employeurs sur dix qui ne partagent pas d\u2019informations salariales dans le texte de l\u2019offre d\u2019emploi reprennent des informations sur les avantages extral\u00e9gaux dans la description de fonction.<\/p>\n