Au terme de la conf\u00e9rence sur l\u2019emploi, une initiative du ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail, les partenaires sociaux continuent \u00e0 rechercher ensemble des solutions pour que davantage de personnes originaires de pays hors UE puissent travailler dans notre pays. Les organisations patronales ont soulign\u00e9 l\u2019importance de la mise en place de politiques stimulantes au niveau r\u00e9gional et f\u00e9d\u00e9ral, car une int\u00e9gration r\u00e9ussie sur le march\u00e9 du travail n\u00e9cessite une collaboration entre tous les niveaux politiques. <\/p>\n
La probl\u00e9matique est limpide : la participation des \u00e9trangers non ressortissants des 27 \u00c9tats membres de l\u2019UE \u00e0 notre march\u00e9 du travail est tr\u00e8s faible, en particulier par rapport aux autres pays europ\u00e9ens. En 2021, le taux d\u2019emploi des personnes n\u00e9es en dehors de l\u2019UE27 et \u00e2g\u00e9es de 20 \u00e0 64 ans en Belgique est de 54%, alors que le taux d\u2019emploi g\u00e9n\u00e9ral est de 72%. De nettes diff\u00e9rences peuvent \u00eatre observ\u00e9es entre les r\u00e9gions : en R\u00e9gion flamande, le taux d\u2019emploi des personnes d\u2019origine hors UE est de 60%, la Wallonie et Bruxelles \u00e9tant malheureusement \u00e0 la tra\u00eene avec 49%. Les hommes issus de l\u2019immigration s\u2019en sortent plut\u00f4t bien en Flandre, avec un taux d\u2019emploi de 73%, qui avoisine le taux g\u00e9n\u00e9ral pour la Flandre (76%). Cependant, la faible participation au march\u00e9 du travail des femmes issues de l\u2019immigration est encore plus criante. Seuls 43% des femmes issues de pays hors UE sont en effet actives sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Des mesures doivent donc \u00eatre mises en place pour permettre \u00e0 un plus grand nombre de personnes issues de l\u2019immigration de travailler, compte tenu notamment de la p\u00e9nurie actuelle de main-d\u2019\u0153uvre. S\u2019il est important de s\u2019attaquer aux \u00e9ventuelles discriminations structurelles et soci\u00e9tales, il convient aussi et surtout de se pencher sur le probl\u00e8me majeur que repr\u00e9sente l\u2019inactivit\u00e9. Cela n\u00e9cessite une action cibl\u00e9e de tous les niveaux politiques pour renforcer et parfois rendre obligatoire l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. Les organisations patronales regrettent que la conf\u00e9rence se concentre essentiellement sur les d\u00e9rives et les discriminations pr\u00e9sum\u00e9es des employeurs plut\u00f4t que de s\u2019int\u00e9resser aux opportunit\u00e9s \u00e9conomiques offertes par la migration.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Le ministre semble mettre l\u2019accent sur les pratiques discriminatoires des employeurs. Ce constat est regrettable, car aucune \u00e9tude ne les mentionne comme une cause majeure de ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Pour trouver des solutions, nous devons nous fonder sur une analyse correcte et oser relever les points probl\u00e9matiques. Nous devons \u00e9galement oser consid\u00e9rer la grande valeur ajout\u00e9e que constituent le d\u00e9tachement et la migration \u00e9conomique pour notre \u00e9conomie, et la renforcer encore davantage\u00a0\u00bb,<\/em> ont soulign\u00e9 les organisations patronales.<\/p>\n Il y a encore trop d\u2019obstacles \u00e0 surmonter. Ainsi, les comp\u00e9tences linguistiques de ces personnes doivent \u00eatre suffisamment d\u00e9velopp\u00e9es, tandis que la reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers est \u00e9galement essentielle pour pouvoir profiter des opportunit\u00e9s d\u2019emploi. Un march\u00e9 du travail rigide, caract\u00e9ris\u00e9 par une tr\u00e8s faible mobilit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre active et rendant difficile la recherche d\u2019un emploi pour les nouveaux arrivants, est \u00e9galement point\u00e9 du doigt depuis des ann\u00e9es comme l\u2019une des principales raisons de cette probl\u00e9matique. Le r\u00f4le de l\u2019enseignement, qui doit pr\u00e9parer les jeunes allochtones au march\u00e9 du travail, est \u00e9galement crucial. Les questions d\u2019\u00e9mancipation et d\u2019int\u00e9gration m\u00e9ritent \u00e9galement qu\u2019on s\u2019y int\u00e9resse. Ainsi, pas moins de 66% des femmes originaires d\u2019un pays non membre de l\u2019UE sont des femmes au foyer, contre 28% pour les femmes belges. Enfin, notre pays peut encore r\u00e9aliser d\u2019importants progr\u00e8s en termes d\u2019attractivit\u00e9 et d\u2019accessibilit\u00e9 pour les travailleurs \u00e9trangers, comme le soulignent \u00e9galement les \u2018Talent Attractiveness Indicators\u2019 de l\u2019OCDE.<\/p>\n Les partenaires du banc patronal avancent un certain nombre de propositions pour acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail pour les personnes d\u2019origine extracommunautaire dans notre pays. L\u2019accent doit \u00eatre mis sur la sensibilisation, de sorte que nous devons trouver d\u2019autres moyens d\u2019atteindre ces groupes et de les inciter \u00e0 int\u00e9grer le march\u00e9 du travail. Il est \u00e9galement n\u00e9cessaire de permettre un acc\u00e8s plus rapide \u00e0 notre march\u00e9 du travail \u00e0 tous ceux qui r\u00e9sident l\u00e9galement sur notre territoire tout en d\u00e9courageant toute forme de travail ill\u00e9gal ou de r\u00e9gularisation par le travail. Par ailleurs, il convient de continuer \u00e0 investir dans l\u2019apprentissage sur le lieu de travail et les formations en langues. Disposer d\u2019informations claires et accessibles est fondamental, tant pour les employeurs que pour les travailleurs. Pour encourager davantage de personnes \u00e0 travailler, le travail doit devenir plus r\u00e9mun\u00e9rateur et la mobilit\u00e9 interr\u00e9gionale de la main-d\u2019\u0153uvre doit \u00e9galement \u00eatre renforc\u00e9e. Enfin, les employeurs pr\u00e9conisent \u00e9galement de stimuler l\u2019entrepreneuriat, tout en soulignant la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer d\u2019une structure d\u2019accueil pour les enfants, les personnes \u00e2g\u00e9es, les malades et les personnes porteuses d\u2019un handicap qui soit financi\u00e8rement abordable, de qualit\u00e9, ax\u00e9e sur les besoins et suffisamment flexible afin de permettre \u00e0 davantage de personnes de travailler.<\/p>\n <\/p>\n Source: FEB – UNIZO – UCM – Boerenbond Au terme de la conf\u00e9rence sur l\u2019emploi, une initiative du ministre f\u00e9d\u00e9ral du Travail, les partenaires sociaux continuent \u00e0 rechercher ensemble des solutions pour que davantage de personnes originaires de pays hors UE puissent travailler dans notre pays. Les organisations […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[332,169,11,544,1808,394],"yoast_head":"\n
\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"