L\u2019approche contraignante des quotas semble fonctionner : une \u00e9tude de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes montre que la proportion de femmes au sein des conseils d\u2019administration a quadrupl\u00e9 entre 2008 et 2020. Le contraste est d\u2019autant plus marqu\u00e9 avec les comit\u00e9s de direction, non soumis \u00e0 la Loi Quotas: les femmes n\u2019y repr\u00e9sentent que 14,8% des membres. Aujourd\u2019hui, le Conseil de l\u2019Union Europ\u00e9enne a donn\u00e9 son soutien \u00e0 la directive \u00ab Women on board \u00bb qui vise \u00e0 renforcer la participation des femmes dans la gestion des entreprises.<\/p>\n
Pour effectuer son analyse, l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes s\u2019est bas\u00e9 sur la composition des conseils d\u2019administration et des comit\u00e9s de direction pour l\u2019ann\u00e9e 2020. Il en ressort que la pr\u00e9sence des femmes au sein des conseils d\u2019administration de l\u2019ensemble des entreprises priv\u00e9es et publiques a quadrupl\u00e9 entre 2008 et 2020, passant de 8,3% en 2008 \u00e0 34,1%. Mieux encore : en 2020, 98,2% des entreprises \u00e9taient conformes \u00e0 la Loi Quotas.<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il s\u2019agit d\u2019un r\u00e9sultat tr\u00e8s encourageant. De nombreuses \u00e9tudes montrent que la diversit\u00e9 de genre au sein des organes d\u00e9cisionnels a un impact positif sur les performances de l\u2019entreprise et sur la gouvernance. L\u2019\u00e9volution des chiffres de la repr\u00e9sentation des femmes au sein des conseils d\u2019administration, nous montre que la plupart des entreprises ont fait de la diversit\u00e9 de genre un levier de leur d\u00e9veloppement\u00a0\u00bb<\/em>, indique Michel Pasteel, directeur de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes.<\/p>\n Seul b\u00e9mol, seules 5,6% des entreprises avaient une femme \u00e0 la t\u00eate de leur conseil d\u2019administration.<\/p>\n Les comit\u00e9s de direction<\/em><\/strong><\/p>\n Le constat est tout autre pour les comit\u00e9s de direction. Ceux-ci n\u2019\u00e9tant pas soumis \u00e0 la loi, ils n\u2019ont aucune obligation de r\u00e9sultat en termes de diversit\u00e9 de genre. R\u00e9sultat : la repr\u00e9sentation des femmes stagne \u00e0 un niveau tr\u00e8s bas : 14,5% en 2017 contre 14,8% en 2020.<\/p>\n Une lecture plus d\u00e9taill\u00e9e des chiffres montre cependant des tendances de plus en plus contrast\u00e9es entre les entreprises publiques autonomes d\u2019une part et les entreprises priv\u00e9es cot\u00e9es de l\u2019autre. Au sein des entreprises publiques, la proportion de femmes membres du comit\u00e9 de direction est en effet pass\u00e9e de 18,4% en 2017 \u00e0 30% en 2020. Tandis que dans les entreprises priv\u00e9es la proportion de femmes \u00e0 diminu\u00e9, passant de 14,2% \u00e0 13,9% pour la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n Enfin, on ne comptait que 4,5% de femmes CEO en 2020. Pour Michel Pasteel, \u00ab\u00a0il est temps de faire \u00e9voluer la l\u00e9gislation afin de d\u00e9passer certains blocages notamment au niveau des comit\u00e9s de direction. Les quotas ne sont pas une mesure que l\u2019on prend pour le plaisir. Mais ils permettent d\u2019agir rapidement face \u00e0 une situation de grande in\u00e9galit\u00e9\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n La directive \u00ab Women on board \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n Ce projet de directive datant de 2012 vient de connaitre une acc\u00e9l\u00e9ration majeure sous l\u2019impulsion de la pr\u00e9sidence fran\u00e7aise. Aujourd\u2019hui lors du Conseil EPSCO au Luxembourg, les Etats Membres ont exprim\u00e9 leur soutien au compromis final. Il pr\u00e9voit deux options : soit pr\u00e9voir un quota de 40% dans les conseils d\u2019administration des entreprises priv\u00e9es et publiques cot\u00e9es en bourses, soit de pr\u00e9voir un quota de 33% parmi les membres du CA et du comit\u00e9 de direction.<\/p>\n Prochaines \u00e9tapes : l\u2019approbation par le parlement europ\u00e9en en septembre. Ensuite les \u00c9tats membres entameront le travail de transposition dans leurs l\u00e9gislations nationales.<\/p>\n La Secr\u00e9taire d\u2019Etat Sarah Schlitz ajoute que \u00ab\u00a0les chiffres de l\u2019Institut d\u00e9montrent encore une fois toute l\u2019efficacit\u00e9 des quotas. Il y a 10 ans, la Belgique a emprunt\u00e9 la bonne direction pour plus d\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes ce qui nous place aujourd\u2019hui dans les bons \u00e9l\u00e8ves de la classe Europ\u00e9enne. Les chiffres nous montrent que nous devons \u00e0 pr\u00e9sents concentrer nos efforts sur la f\u00e9minisation des comit\u00e9s de direction. Cette directive est une belle opportunit\u00e9 pour avancer en ce sens\u00a0\u00bb.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Source : Institut pour l’\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019approche contraignante des quotas semble fonctionner : une \u00e9tude de l\u2019Institut pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes et des hommes montre que la proportion de femmes au sein des conseils d\u2019administration a quadrupl\u00e9 entre 2008 et 2020. Le contraste est d\u2019autant plus […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[128,169,292,189],"yoast_head":"\n