









{"id":13023,"date":"2022-06-21T15:13:27","date_gmt":"2022-06-21T13:13:27","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13023"},"modified":"2023-07-30T11:11:55","modified_gmt":"2023-07-30T09:11:55","slug":"mobilite-internationale-travailleurs-belges-de-plus-plus-interesses-job-a-letranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/mobilite-internationale-travailleurs-belges-de-plus-plus-interesses-job-a-letranger\/","title":{"rendered":"Mobilit\u00e9 internationale: les travailleurs belges sont de plus en plus int\u00e9ress\u00e9s par un job \u00e0 l&rsquo;\u00e9tranger."},"content":{"rendered":"<p>Ce n\u2019est pas nouveau : la pand\u00e9mie de coronavirus a relanc\u00e9 les d\u00e9s dans le monde du travail. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Indeed a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les Europ\u00e9ens sont de moins en moins enclins \u00e0 chercher un nouvel emploi en dehors de leurs fronti\u00e8res. En moyenne, un peu plus de 4 % des Europ\u00e9ens recherchent des postes vacants dans un autre \u00c9tat membre. En Belgique, on observe toutefois la tendance inverse : pr\u00e8s de 10 % des Belges recherchent un emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Plus frappant encore, ces chiffres sont plus de 12 % sup\u00e9rieurs aux chiffres d\u2019avant la pand\u00e9mie.<!--more--><\/p>\n<p>Le march\u00e9 du travail europ\u00e9en doit faire face au changement : la num\u00e9risation, le vieillissement de la population, les employeurs qui cherchent de plus en plus souvent une nouvelle combinaison de talents et les travailleurs qui ont aujourd\u2019hui une autre perception de la \u00ab disponibilit\u00e9 \u00bb. \u00ab\u00a0<em>Les \u00e9v\u00e9nements g\u00e9opolitiques, tels que la guerre en Ukraine ou le Brexit, font de ces changements des facteurs essentiels, qui changent la donne dans le monde du travail. Si l&rsquo;on ajoute \u00e0 cela l&rsquo;\u00e9volution du travail \u00e0 distance et la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre, la situation actuelle se pr\u00eate parfaitement \u00e0 la relance de la mobilit\u00e9 professionnelle transfrontali\u00e8re chez tous les types de travailleurs\u00a0\u00bb,<\/em> d\u00e9clare Arjan Vissers, Senior Manager Employer Insights chez Indeed.<\/p>\n<p><strong><em>Les Belges cherchent plus souvent un emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qu\u2019avant le coronavirus<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Alors que la reprise du march\u00e9 du travail a commenc\u00e9 dans toute l&rsquo;Europe d\u00e8s l&rsquo;\u00e9t\u00e9 2020, Indeed constate que la mobilit\u00e9 transfrontali\u00e8re des travailleurs n&rsquo;a pas encore atteint son niveau d&rsquo;avant la pand\u00e9mie. Arjan Vissers explique : <em>\u00ab\u00a0En plein c\u0153ur de la pand\u00e9mie, les Europ\u00e9ens \u00e9taient 32 % de moins \u00e0 chercher un emploi en dehors de leurs fronti\u00e8res qu\u2019en 2017-2019. Aujourd\u2019hui, ils sont encore 10 % de moins qu\u2019avant la pand\u00e9mie.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>La Belgique est une des rares exceptions : Les demandeurs d\u2019emploi belges consultent actuellement 12% de postes vacants dans d\u2019autres pays europ\u00e9ens en plus par rapport \u00e0 la p\u00e9riode 2017-2019. Aux Pays-Bas, les chiffres ont baiss\u00e9 de 10 %, en France de pr\u00e8s de 9% et en Allemagne de pr\u00e8s de 25%.<\/p>\n<p>Aujourd\u2019hui, pr\u00e8s d\u2019un demandeur d\u2019emploi belge sur 10 s\u2019int\u00e9resse \u00e0 une offre d\u2019emploi dans un autre \u00c9tat membre de l\u2019UE, soit plus du double de la moyenne europ\u00e9enne, qui est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 4%. Nos voisins n\u00e9erlandais, fran\u00e7ais et allemands se situent \u00e0 peu pr\u00e8s dans cette moyenne. \u200b<\/p>\n<p>Les Belges recherchent principalement des emplois en France (30 %), aux Pays-Bas (22 %), aux \u00c9tats-Unis (10,4 %) au Luxembourg (9,7 %) ou, malgr\u00e9 le Brexit, au Royaume-Uni (6,6 %). Les offres d\u2019emploi \u00e9trang\u00e8res qui sont le plus fr\u00e9quemment consult\u00e9es concernent les ing\u00e9nieurs industriels, les d\u00e9veloppeurs de logiciels, les informaticiens, le marketing ou l\u2019installation et la maintenance.<\/p>\n<p><strong><em>\u00c0 l\u2019\u00e9tranger, les offres d\u2019emploi belges sont moins populaires<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le Luxembourg, la Suisse et le Royaume-Uni sont les pays les plus populaires aupr\u00e8s des Europ\u00e9ens qui cherchent un emploi en dehors de leurs fronti\u00e8res. La Belgique se classe huiti\u00e8me de ce classement.<\/p>\n<p>Cette ann\u00e9e, un peu plus de 7% des recherches d\u2019offres d\u2019emploi dans notre pays provenaient de l\u2019\u00e9tranger. Plus de deux tiers des clics \u00e9trangers sur les offres d&#8217;emploi belges ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s par des r\u00e9sidents fran\u00e7ais ou n\u00e9erlandais.<\/p>\n<p>Notre pays semble toutefois moins attrayant qu\u2019avant la pand\u00e9mie de coronavirus. L\u2019\u00e9tude d\u2019Indeed r\u00e9v\u00e8le qu&rsquo;il y a 8% de clics en moins sur les offres d\u2019emploi belges qu\u2019au cours de la p\u00e9riode 2017-2019.<\/p>\n<p><em>\u00ab\u00a0Les demandeurs d\u2019emploi belges se tournent plus souvent vers les offres d\u2019emploi \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qu\u2019avant le coronavirus, tandis que dans les autres pays, les demandeurs d\u2019emploi s\u2019int\u00e9ressent moins aux emplois en Belgique. Cela pourrait entra\u00eener une \u00ab\u00a0fuite des cerveaux\u00a0\u00bb, un probl\u00e8me auquel la plupart des pays europ\u00e9ens sont confront\u00e9s. Cela pose un grand d\u00e9fi aux employeurs : ils doivent en effet \u00e9galement tenir compte de la \u00ab\u00a0concurrence\u00a0\u00bb des entreprises \u00e9trang\u00e8res. C&rsquo;est pourquoi ils doivent absolument r\u00e9agir \u00e0 la situation. Ils doivent faire en sorte que la Belgique soit plus attrayante afin de convaincre les \u00e9trangers de venir travailler ici. Mais dans le m\u00eame temps, il est essentiel pour eux de faire en sorte que les talents belges restent en Belgique. Ils doivent veiller \u00e0 rester attrayants et convaincre les travailleurs belges de continuer \u00e0 travailler dans leur propre pays. Bien qu\u2019il y ait une diff\u00e9rence entre \u00ab\u00a0s\u2019int\u00e9resser \u00e0 une offre d\u2019emploi\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0postuler effectivement\u00a0\u00bb\u00a0\u00bb<\/em>, conclut Arjan Vissers.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: cette \u00e9tude d&rsquo;Indeed s&rsquo;appuie sur le plus grand ensemble de donn\u00e9es du genre, qui contient des informations anonymis\u00e9es sur plus de 800 millions de recherches d&rsquo;offres d&#8217;emploi transfrontali\u00e8res entre janvier 2019 et avril 2022 et sur plus de 100 millions d&rsquo;offres d&#8217;emploi. \u00c0 ces donn\u00e9es s\u2019ajoutent les donn\u00e9es issues d&rsquo;enqu\u00eates effectu\u00e9es par Indeed aupr\u00e8s des employeurs et des salari\u00e9s en mars 2022 dans huit pays, dont la Belgique.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce n\u2019est pas nouveau : la pand\u00e9mie de coronavirus a relanc\u00e9 les d\u00e9s dans le monde du travail. 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