{"id":13028,"date":"2022-06-22T07:48:11","date_gmt":"2022-06-22T05:48:11","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13028"},"modified":"2022-06-22T07:48:11","modified_gmt":"2022-06-22T05:48:11","slug":"141-fonctions-penurie-wallonie-relance-renforce-liste-metiers-manque-de-main-doeuvre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/141-fonctions-penurie-wallonie-relance-renforce-liste-metiers-manque-de-main-doeuvre\/","title":{"rendered":"141 fonctions en p\u00e9nurie en Wallonie: la relance renforce la liste des m\u00e9tiers en manque de main d’oeuvre."},"content":{"rendered":"

La nouvelle liste des m\u00e9tiers en tension de recrutement publi\u00e9e par le Forem comprend cette ann\u00e9e 141 fonctions, soit 15 de plus par rapport \u00e0 la liste de 2021. Autre enseignement, pour 37 de ces m\u00e9tiers, 30% des travailleurs ont pass\u00e9 la cinquantaine. Depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e, 40% des postes ayant fait l\u2019objet d\u2019une annonce sur le site du Forem concernent des fonctions critiques et des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie.<\/p>\n

Comme chaque ann\u00e9e, les services du Forem \u00e9tablissent la liste des m\u00e9tiers en tension de recrutement \u00e0 partir des donn\u00e9es issues des offres d\u2019emploi re\u00e7ues ainsi que de l\u2019apport de conseillers du Forem et d\u2019experts externes repr\u00e9sentant des secteurs. Elle comprend 52 fonctions critiques, pour lesquelles les employeurs \u00e9prouvent des difficult\u00e9s de recrutement, et 89 m\u00e9tiers en p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, caract\u00e9ris\u00e9s par un manque de candidats. Au total, ce sont donc 141 m\u00e9tiers qui figurent dor\u00e9navant dans la nouvelle liste, soit 15 de plus par rapport \u00e0 celle \u00e9tablie en 2021. Une quinzaine de fonctions identifi\u00e9es comme critiques l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e ont quitt\u00e9 la liste (inspecteur de police, assistant commercial, conseiller en pr\u00e9vention, \u2026), tandis que 31 m\u00e9tiers y font leur apparition (analyste de cr\u00e9dit, moniteur d\u2019auto-\u00e9cole, nettoyeur industriel, \u2026). Pr\u00e8s d\u2019un tiers de ces 31 nouveaux m\u00e9tiers appartiennent au secteur de l\u2019Horeca, particuli\u00e8rement touch\u00e9 par la crise sanitaire (commis de cuisine, r\u00e9ceptionniste h\u00f4telier, serveur de bar-brasserie, \u2026).<\/p>\n

Comme en 2021, le secteur de la construction est le plus repr\u00e9sent\u00e9 avec un m\u00eame nombre de m\u00e9tiers, 41, dont 4 qui n\u2019apparaissaient pas dans la liste de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e : conseiller en \u00e9nergie, man\u0153uvre en construction, monteur en structures m\u00e9talliques et peintre industriel.<\/p>\n

Les fonctions critiques repr\u00e9sentent 40 % des postes recherch\u00e9s<\/em><\/strong><\/p>\n

De janvier \u00e0 mai, des offres d\u2019emploi regroupant au total 227.000 postes ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es sur le site du Forem. Plus de deux postes sur cinq concernaient des fonctions critiques et des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. Les secteurs recherchant le plus de main-d\u2019\u0153uvre sont la construction, l\u2019industrie ainsi que le transport et la logistique. Ensemble, ils totalisent plus de 66 % des postes mis en ligne pour des fonctions critiques. Sur la m\u00eame p\u00e9riode, les cinq m\u00e9tiers les plus demand\u00e9s sont chauffeur de poids lourd, installateur \u00e9lectricien, m\u00e9canicien d\u2019entretien industriel, d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 commercial en services aupr\u00e8s des entreprises et ma\u00e7on.<\/p>\n

Des m\u00e9tiers avec une pyramide des \u00e2ges invers\u00e9e<\/em><\/strong><\/p>\n

Soucieux d\u2019identifier d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent les m\u00e9tiers o\u00f9 les tensions pourraient s\u2019accro\u00eetre dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, le Forem s\u2019est int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e2ge des travailleurs dans ces fonctions critiques. Parmi elles, 37 \u2013 soit un quart de la liste \u2013 disposent d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre dont plus d\u2019un tiers est \u00e2g\u00e9 de 50 ans et plus. Relevons que 8 des 10 m\u00e9tiers de la liste appartenant au secteur du transport et de la logistique ont une main-d\u2019\u0153uvre vieillissante (chauffeur de poids lourd, d\u2019autocar, responsable d\u2019entrep\u00f4t, \u2026).<\/p>\n

La lutte contre les p\u00e9nuries passe principalement par la formation<\/em><\/strong><\/p>\n

Actuellement, 45 % des 192.000 demandeurs d\u2019emploi ne poss\u00e8dent pas de CESS. La formation est donc une porte d\u2019entr\u00e9e majeure vers une carri\u00e8re dans un de ces m\u00e9tiers particuli\u00e8rement recherch\u00e9s. Le Forem propose pr\u00e8s de 350 formations m\u00e9tier, dont 211 concernent des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. Il est ainsi possible de se former en Wallonie \u00e0 plus de 80% des 141 m\u00e9tiers de la liste avec le Forem.<\/p>\n

Les formations sur-mesure ont le vent en poupe. Avec pr\u00e8s de 50 formations \u00ab Coup de poing p\u00e9nuries \u00bb, les entreprises optent de plus en plus pour cette solution de formation en alternance et de recrutement. Pour rappel, au minimum 80 % des demandeurs d\u2019emploi ayant r\u00e9ussi la formation sont engag\u00e9s via un CDI.<\/p>\n

Des primes pour augmenter l\u2019attractivit\u00e9 de ces m\u00e9tiers<\/em><\/strong><\/p>\n

Afin d\u2019encourager les demandeurs d\u2019emploi \u00e0 se former et commencer une carri\u00e8re dans un de ces m\u00e9tiers, diff\u00e9rents coups de pouce ont \u00e9t\u00e9 mis en place. L\u2019Incitant + a ainsi \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 en septembre 2018. Il s\u2019agit d\u2019une prime de 350 \u20ac octroy\u00e9e aux demandeurs d\u2019emploi qui ont r\u00e9ussi une formation menant \u00e0 une fonction critique et r\u00e9pondant \u00e0 certains crit\u00e8res (elle doit \u00eatre donn\u00e9e \u00e0 raison de 35h\/semaine minimum et pour une dur\u00e9e d\u2019au moins quatre semaines).<\/p>\n

Comme son nom l\u2019indique, la Prime Construction cible quant \u00e0 elle certains m\u00e9tiers en p\u00e9nurie du secteur du bois, de la construction et de l\u2019\u00e9lectricit\u00e9. Activ\u00e9e le 1er janvier, elle permet aux demandeurs d\u2019emploi suivant ou terminant en 2022 une formation de minimum quatre mois dans certains m\u00e9tiers de recevoir une prime pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 2.000 \u20ac brut. \u00c0 ce jour, plusieurs centaines de demandeurs d\u2019emploi ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cette prime.<\/p>\n

De plus, \u00e0 partir du 1er septembre, un demandeur d\u2019emploi de longue dur\u00e9e (de plus d\u2019un an) pourra conserver 25% de son allocation pendant trois mois, s’il occupe un emploi en p\u00e9nurie ou trouve un poste dans une autre r\u00e9gion.<\/p>\n

Dispense de disponibilit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi<\/em><\/strong><\/p>\n

Les demandeurs d\u2019emploi qui suivent une formation aupr\u00e8s du Forem ou de ses partenaires b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une dispense sous certaines conditions. Les demandeurs d\u2019emploi peuvent \u00e9galement reprendre des \u00e9tudes de plein exercice pour les m\u00e9tiers en p\u00e9nurie. Celles-ci donnent droit, sous certaines conditions, \u00e0 une dispense de disponibilit\u00e9. Ces conditions peuvent \u00eatre consult\u00e9es sur le site du Forem, au m\u00eame titre que la liste des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie.<\/p>\n

T\u00e9l\u00e9charger la liste compl\u00e8te des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie, cliquez ici.<\/a><\/p>\n

Source: Forem<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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