En moyenne, les travailleurs belges estiment avoir besoin d\u2019au moins 2 semaines, ou 16 jours, de vacances pour recharger leurs batteries. La majorit\u00e9 pr\u00e9f\u00e8re d\u2019ailleurs prendre un cong\u00e9 plus long. En outre, nous posons nos jours en moyenne un mois \u00e0 l’avance. Pr\u00e8s de six Belges sur dix ont la possibilit\u00e9 de prendre des vacances quand ils en ont besoin. Plus de quatre salari\u00e9s belges sur dix (42%) n’ont pas besoin de demander leurs vacances \u00e0 l’avance : les Belges obtiennent \u00e0 cet effet le meilleur score en Europe. <\/p>\n
Plus que jamais, nous recherchons un bon \u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e. \u00c0 l’approche des vacances d’\u00e9t\u00e9, SD Worx analyse la fa\u00e7on dont les travailleurs partent en vacances : combien de jours ont-ils besoin pour se d\u00e9tendre, prennent-ils g\u00e9n\u00e9ralement une p\u00e9riode de vacances fixe par an, et combien de temps \u00e0 l’avance demandent-ils leurs vacances ?<\/p>\n
La question de savoir combien de jours de vacances sont n\u00e9cessaires pour se ressourcer donne lieu \u00e0 des r\u00e9ponses diff\u00e9rentes parmi les salari\u00e9s europ\u00e9ens. Pour les Belges, la moyenne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 environ 16 jours de vacances n\u00e9cessaires pour recharger leurs batteries. Cela correspond bien \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne qui est de 17 jours souhait\u00e9s. Pourtant, nous constatons des diff\u00e9rences frappantes entre les pays europ\u00e9ens. Au Royaume-Uni, 8,5 jours de vacances suffisent. Dans des pays comme l’Espagne et la Finlande, le besoin de vacances est plus important, avec une pr\u00e9f\u00e9rence pour 27 jours et 34 jours respectivement.<\/p>\n
Il y a moins de diff\u00e9rences lorsqu’il s’agit de prendre une p\u00e9riode fixe de vacances ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e. 42% des salari\u00e9s belges prennent effectivement une p\u00e9riode de cong\u00e9s annuels fixe. Ce chiffre est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne de 37%. Les travailleurs n\u00e9erlandais (45%), italiens (42%) et espagnols (39%) prennent \u00e9galement des vacances annuelles fixes. Quant \u00e0 eux, les salari\u00e9s finlandais (23%) ont moins tendance \u00e0 faire de telle. Par ailleurs, c’est surtout chez les salari\u00e9s mari\u00e9s ou en concubinage que l’on constate une r\u00e9currence annuelle des cong\u00e9s. Parmi les c\u00e9libataires, seul 1 sur 3 a une p\u00e9riode de vacances fixe.<\/p>\n
La moiti\u00e9 des Belges (49%) pr\u00e9f\u00e8rent les longues vacances aux courtes. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est encore plus marqu\u00e9 en France, en Allemagne et dans les pays scandinaves. Un cong\u00e9 plus court, tel qu’un week-end prolong\u00e9 ou un jour de cong\u00e9, est tout de m\u00eame pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 par 36% des employ\u00e9s belges. Ce chiffre est conforme \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne de 33%. En Su\u00e8de, cette option est la moins populaire : seuls 24% d’entre eux optent pour des vacances plus courtes.<\/p>\n
Flexibilit\u00e9 : pr\u00e8s de six Belges sur dix peuvent prendre des vacances quand ils en ont besoin<\/em><\/strong><\/p>\n Important : la majorit\u00e9 des Belges (58,4%) indiquent qu’ils peuvent prendre des vacances quand ils en ont besoin. Ce chiffre refl\u00e8te \u00e9galement la moyenne europ\u00e9enne. Ce n’est que parmi les travailleurs temporaires et \u00e0 temps partiel que les pourcentages sont plus faibles, avec respectivement 51% et 47%.<\/p>\n Il est frappant de constater que 40 % des salari\u00e9s belges sont pr\u00eats \u00e0 prendre un cong\u00e9 sans solde lorsque leurs jours l\u00e9gaux sont \u00e9coul\u00e9s. Pour l\u2019Europe, cette moyenne s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 37%. On le constate notamment chez les salari\u00e9s su\u00e9dois (44%), britanniques (43%) et finlandais (42%). Les salari\u00e9s espagnols sont les moins susceptibles de faire ce choix (27%).<\/p>\n Plus de quatre travailleurs belges sur dix (42%) n’ont pas besoin de demander leurs jours de cong\u00e9 \u00e0 l’avance. Les Belges obtiennent un score plus \u00e9lev\u00e9 que la moyenne europ\u00e9enne (37%) \u00e0 cet \u00e9gard. Dans les lieux de travail anglais (39%), allemands (38%) et italiens (38%), il n’est pas non plus n\u00e9cessaire de demander un cong\u00e9 \u00e0 l’avance.<\/p>\n Les outils de gestion de vacances ne sont pas (encore) suffisamment num\u00e9ris\u00e9es<\/em><\/strong><\/p>\n Dans les entreprises o\u00f9 il est n\u00e9cessaire de demander des cong\u00e9s \u00e0 l’avance, il y a des diff\u00e9rences marqu\u00e9es dans le nombre de jours que vous devez demander \u00e0 l’avance. En Belgique, la demande est faite en moyenne 31 jours \u00e0 l’avance. Les salari\u00e9s europ\u00e9ens doivent demander leurs cong\u00e9s en moyenne 37 jours \u00e0 l’avance. L’Allemagne est en t\u00eate de liste avec 75 jours n\u00e9cessaires, l’Espagne suit avec 61 jours, et les Pays-Bas compl\u00e8tent le trio de t\u00eate avec 55 jours. Les salari\u00e9s su\u00e9dois, norv\u00e9giens et italiens peuvent faire leur demande plus tard, respectivement 26, 14 et 11 jours \u00e0 l’avance.<\/p>\n Malgr\u00e9 une num\u00e9risation croissante sur le lieu de travail, il est frappant de constater que les demandes de cong\u00e9s ne se font pas toujours par voie num\u00e9rique. Seule la moiti\u00e9 des participants indiquent qu’ils peuvent demander des vacances via leur ordinateur de bureau ou portable. C’est \u00e9galement le cas pour 58% des employeurs belges. Les salari\u00e9s n\u00e9erlandais (66%), norv\u00e9giens (59%) et su\u00e9dois (58%), y ont notamment recours. 40% des salari\u00e9s belges utilisent \u00e9galement leur smartphone pour demander des cong\u00e9s.<\/p>\n \u00ab\u00a0Il est important que les employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’une flexibilit\u00e9 suffisante dans la planification de leurs vacances afin qu’ils puissent r\u00e9ellement trouver un \u00e9quilibre optimal entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. N\u00e9anmoins, la forme que prend cet \u00e9quilibre varie d’un travailleur \u00e0 l’autre. Certains aiment compl\u00e8tement oublier le travail lorsqu\u2019ils sont en vacances, tandis que d’autres pr\u00e9f\u00e8rent garder une vue d’ensemble,\u00a0\u00bb<\/em> explique Cathy Geerts, Chief HR Officer chez SD Worx. \u00ab\u00a0Cependant, la possibilit\u00e9 de planifier les vacances de mani\u00e8re fluide et autonome, de pr\u00e9f\u00e9rence via une application num\u00e9rique, est cruciale pour les employ\u00e9s. Les employeurs qui donnent de la flexibilit\u00e9 \u00e0 leurs employ\u00e9s et r\u00e9pondent \u00e0 la personnalisation croissante de la relation entre employeur et employ\u00e9 ont un avantage. Bien s\u00fbr, la num\u00e9risation et l’automatisation offrent aussi des avantages aux employeurs. Elle lib\u00e8re les \u00e9quipes RH des t\u00e2ches administratives et chronophages et cr\u00e9e ainsi de l’espace pour se concentrer sur les questions qui apportent une valeur ajout\u00e9e plus strat\u00e9gique, comme la gestion des talents, le bien-\u00eatre et le recrutement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n En moyenne, les travailleurs belges estiment avoir besoin d\u2019au moins 2 semaines, ou 16 jours, de vacances pour recharger leurs batteries. La majorit\u00e9 pr\u00e9f\u00e8re d\u2019ailleurs prendre un cong\u00e9 plus long. En outre, nous posons nos jours en moyenne un mois […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[96,3664,671,6],"yoast_head":"\n
\nSource: dans le cadre de la guerre pour le talent, SD Worx a men\u00e9 une enqu\u00eate en collaboration avec iVox sur la mani\u00e8re dont les travailleurs europ\u00e9ens g\u00e8rent la prise de cong\u00e9s. L\u2019enqu\u00eate se concentre sur l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019employeur dans la guerre pour le talent, o\u00f9 l\u2019on a examin\u00e9 ce que les collaborateurs recherchent chez un employeur et ce sur quoi les employeurs se concentrent pour \u00eatre\/devenir un employeur attrayant. L\u2019\u00e9tude aborde 7 pi\u00e8ces du puzzle avec lesquelles les employeurs peuvent se mettre \u00e0 l\u2019\u0153uvre : bien-\u00eatre et RH ax\u00e9es sur l\u2019humain, organisation du travail flexible, politique salariale motivante, culture inspirante et stimulante, poste de travail num\u00e9rique, gestion des talents dans des carri\u00e8res et un recrutement durable. L\u2019enqu\u00eate a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en mars 2022 en Belgique, en France, en Allemagne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni, en Espagne, en Italie, en Norv\u00e8ge, en Finlande et en Su\u00e8de. Au total, 10.119 travailleurs ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. L\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif des march\u00e9s de l\u2019emploi sp\u00e9cifiques locaux et pr\u00e9sente la m\u00eame composition selon le sexe, l’\u00e2ge et le dipl\u00f4me par rapport \u00e0 la population active au sein des pays concern\u00e9s.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"