{"id":13043,"date":"2022-06-23T07:25:54","date_gmt":"2022-06-23T05:25:54","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13043"},"modified":"2022-06-23T07:25:54","modified_gmt":"2022-06-23T05:25:54","slug":"job-a-proximite-de-chez-moi-pme-possible-priorites-travailleurs-evoluent-matiere-de-recherche-demploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/job-a-proximite-de-chez-moi-pme-possible-priorites-travailleurs-evoluent-matiere-de-recherche-demploi\/","title":{"rendered":"Un job \u00e0 proximit\u00e9 de chez moi et dans une PME si possible: les priorit\u00e9s des travailleurs \u00e9voluent en mati\u00e8re de recherche d&#8217;emploi."},"content":{"rendered":"<p>Un lieu de travail proche du domicile, la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi et un bon salaire sont les principaux crit\u00e8res que le Belge recherche aujourd&rsquo;hui sur le plan professionnel. Cela explique d\u00e8s lors pourquoi, selon une enqu\u00eate du sp\u00e9cialiste de l&rsquo;int\u00e9rim Vivaldis Interim, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges (48\u202f%) pr\u00e9f\u00e9reraient travailler pour une PME. Il s&rsquo;agit en tout cas d&rsquo;une bonne nouvelle pour les nombreuses PME de notre pays, dont 8 sur 10 cherchent du personnel actuellement. <!--more--><\/p>\n<p>Voici les principaux r\u00e9sultats de l&rsquo;enqu\u00eate men\u00e9e par Vivaldis Interim aupr\u00e8s de 350 PME belges et 1\u202f000 Belges\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>Un lieu de travail proche du domicile (26\u202f%), un bon salaire (25\u202f%) et la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi (10\u202f%) sont ainsi les crit\u00e8res les plus importants pour les Belges \u00e0 l&rsquo;heure actuelle.<\/li>\n<li>48\u202f% des Belges indiquent vouloir travailler de pr\u00e9f\u00e9rence au sein d&rsquo;une PME, contre 23% qui pr\u00e9f\u00e9reraient travailler pour une entreprise plus grande ou internationale.<\/li>\n<li>Parmi les entreprises interrog\u00e9es, 8 sur 10 cherchent en ce moment \u00e0 recruter, dont 36\u202f% dans le cadre d&rsquo;une p\u00e9nurie de personnel. Les jeunes entrepreneurs sont les plus nombreux \u00e0 vouloir embaucher (90\u202f%), souvent pour r\u00e9aliser leurs projets de croissance (65\u202f%).<\/li>\n<li>En raison de la p\u00e9nurie sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi, 93\u202f% des entreprises en manque de personnel posent d\u00e9sormais un autre regard sur le recrutement et mettent la barre juste un peu plus bas en ce qui concerne l&rsquo;exp\u00e9rience exig\u00e9e ou la compl\u00e9mentarit\u00e9 souhait\u00e9e avec l&rsquo;\u00e9quipe en place. Mais ce n&rsquo;est pas forc\u00e9ment n\u00e9gatif\u202f: ce faisant, les PME esp\u00e8rent b\u00e2tir \u00e0 terme une \u00e9quipe plus loyale et vari\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>On embauche\u202f!<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les opportunit\u00e9s d&#8217;emploi ne manquent pas, en t\u00e9moigne le grand nombre de PME belges \u00e0 la recherche de collaborateurs. Pas moins de 78\u202f% des entreprises souhaitent en effet pourvoir des postes vacants. Elles sont \u00e9galement 80\u202f% \u00e0 pr\u00e9voir de recruter \u00e0 court terme, dont 36\u202f% dans le cadre d&rsquo;une v\u00e9ritable p\u00e9nurie de personnel. Les profils les plus difficiles \u00e0 trouver actuellement pour nos PME belges sont les techniciens sp\u00e9cialis\u00e9s (44\u202f%), les ouvriers (31\u202f%) et les collaborateurs de production (21\u202f%). R\u00e9gis Birgel, Corporate Communications Manager de Vivaldis Interim\u202f: \u00ab\u00a0<em>Nous pouvons confirmer ce que les entreprises affirment. Nous affichons notamment 39% d&rsquo;offres d&#8217;emploi en plus par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode l&rsquo;ann\u00e9e derni\u00e8re et il est vrai que les profils techniques sont particuli\u00e8rement convoit\u00e9s. La demande d&rsquo;ouvriers dans le secteur de la construction est \u00e9galement tr\u00e8s grande en ce moment. Nous devons pourvoir pas moins de 3500\u202fpostes vacants et lan\u00e7ons donc des actions cibl\u00e9es pour attirer ces personnes.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Cette qu\u00eate effr\u00e9n\u00e9e de personnel s&rsquo;inscrit d&rsquo;une part dans le d\u00e9sir de croissance des entreprises (51\u202f%) et d&rsquo;autre part dans leur volont\u00e9 de diminuer la pression sur leur organisation (50\u202f%). Pr\u00e8s de 4\u202fentreprises sur 10 (38\u202f%) indiquent ainsi avoir besoin de collaborateurs pour pouvoir terminer leurs projets en cours. On constate \u00e9galement que les jeunes entrepreneurs (&lt;34\u202fans) sont les plus nombreux \u00e0 vouloir recruter\u202f: 9 sur 10 cherchent \u00e0 engager du personnel, dont 65\u202f% dans le cadre de l&rsquo;expansion de leur entreprise.<\/p>\n<p><strong><em>Nouveau regard sur le recrutement<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Afin de rester flexibles, nos PME ont recours \u00e0 des travailleurs temporaires. Jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e9sent, c&rsquo;\u00e9tait le cas pour 80\u202f% de nos entreprises cette ann\u00e9e. Les int\u00e9rimaires (59\u202f%) et les \u00e9tudiants (31\u202f%) sont privil\u00e9gi\u00e9s lors des p\u00e9riodes charg\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour les contrats fixes, les entreprises ont \u00e9galement intensifi\u00e9 leurs efforts. La moiti\u00e9 d&rsquo;entre elles font par exemple appel \u00e0 un sp\u00e9cialiste du recrutement, 48\u202f% essaient de se mettre en avant sur LinkedIn et 41\u202f% cherchent leur salut dans la publication d&rsquo;offres d&#8217;emploi. Mais ce n&rsquo;est pas uniquement leur mani\u00e8re de recruter qui a chang\u00e9, mais aussi \u00ab\u202fqui\u202f\u00bb elles recrutent. 72\u202f% des entreprises sond\u00e9es indiquent ainsi \u00eatre dispos\u00e9es \u00e0 engager des personnes moins exp\u00e9riment\u00e9es afin de les former elles-m\u00eames par la suite. Par ailleurs, 60\u202f% placent la barre un peu plus bas au niveau des exigences auxquelles un candidat doit satisfaire et un quart sont un peu moins strictes concernant la compatibilit\u00e9 avec le reste de l&rsquo;\u00e9quipe. Aussi \u00e9tonnant que cela puisse para\u00eetre, les entreprises ne voient pas trop d&rsquo;inconv\u00e9nients \u00e0 ces concessions. Elles en per\u00e7oivent au contraire les avantages \u00e0 long terme. 4\u202fentreprises sur 10 pensent en effet que les candidats poss\u00e9dant moins d&rsquo;exp\u00e9rience \u00e0 qui elles donnent une chance seront plus loyaux \u00e0 terme. Elles croient \u00e9galement qu&rsquo;en les formant elles-m\u00eames, ils seront plus fid\u00e8les (32\u202f%) et qu&rsquo;elles disposeront \u00e0 terme d&rsquo;une \u00e9quipe plus vari\u00e9e (33\u202f%).<\/p>\n<p><strong><em>L&rsquo;\u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e p\u00e8se plus dans la balance depuis la pand\u00e9mie<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Bien que la grande majorit\u00e9 des entreprises soient \u00e0 la recherche de nouveaux collaborateurs, les candidats sont beaucoup moins tent\u00e9s par un changement d&#8217;employeur\u202f: \u00ab\u00a0seul\u00a0\u00bb un Belge sur cinq envisage de chercher un nouvel emploi.<\/p>\n<p>C&rsquo;est plut\u00f4t le contraire qui se passe\u202f: un tiers des r\u00e9pondants indiquent avoir avant tout besoin de s\u00e9curit\u00e9 et essayer de garder leur poste actuel. Pour une m\u00eame proportion d&rsquo;entre eux, la pand\u00e9mie leur a fait r\u00e9aliser qu&rsquo;ils ne devaient pas sacrifier le temps pass\u00e9 en famille en faveur de leur travail. 52\u202f% des Belges affirment \u00e9galement qu&rsquo;ils pr\u00e9f\u00e8rent d\u00e9sormais travailler pour vivre plut\u00f4t que l&rsquo;inverse. Sur ce plan, les PME se d\u00e9marquent \u00e0 nouveau, 61\u202f% des Belges estimant que ces entreprises accordent l&rsquo;attention n\u00e9cessaire \u00e0 l&rsquo;\u00e9quilibre travail\/vie priv\u00e9e et 68\u202f% les consid\u00e9rant comme les plus centr\u00e9es sur l&rsquo;humain. R\u00e9gis Birgel\u202f:<em>\u00a0\u00ab\u00a0C&rsquo;est exactement l&rsquo;exp\u00e9rience que Vivaldis Interim a avec les PME. Comme elles travaillent avec de plus petites \u00e9quipes, chaque individu est important et une grande valeur est accord\u00e9e \u00e0 l&rsquo;esprit d&rsquo;\u00e9quipe et \u00e0 l&rsquo;ambiance familiale que recherchent sp\u00e9cifiquement beaucoup de candidats et qui leur donnent envie de rester.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Un groupe de Belges trouvent toutefois que c&rsquo;est justement le moment de chercher un nouveau job au vu de la plus grande position de force du candidat. 30\u202f% affirment ainsi qu&rsquo;ils chercheraient plus rapidement un autre emploi s&rsquo;ils n&rsquo;\u00e9taient plus satisfaits de l&rsquo;actuel. Plus d&rsquo;un cinqui\u00e8me des r\u00e9pondants (22\u202f%) avouent d&rsquo;ailleurs sans difficult\u00e9 \u00eatre devenus plus exigeants, encourag\u00e9s par les nombreuses alternatives sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p><strong><em>Les PME sont les employeurs les plus int\u00e9ressants \u00e0 l&rsquo;\u00e8re d&rsquo;aujourd&rsquo;hui<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Les crit\u00e8res pour un nouvel emploi sont \u00e9galement clairement induits par l&rsquo;\u00e9poque actuelle. Les plus importants sont un lieu de travail proche du domicile (26\u202f%), un bon salaire (25\u202f%) et la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi (10\u202f%). <em>\u00ab\u00a0Coronavirus, conflits g\u00e9opolitiques, annonces de r\u00e9cession&#8230;\u202f: autant de facteurs qui ont pouss\u00e9 une partie des candidats \u00e0 devenir plus casaniers et rendu la s\u00e9curit\u00e9 plus importante que jamais. Nous voyons en outre, apr\u00e8s l&rsquo;exp\u00e9rience des derni\u00e8res ann\u00e9es, que beaucoup de personnes ont pris conscience que les choses pouvaient se passer diff\u00e9remment. L&rsquo;\u00e9quilibre travail\/vie priv\u00e9e gagne en importance. Les gens ne veulent plus passer des heures dans les embouteillages pour se rendre \u00e0 leur travail. Un chouette travail \u00e0 proximit\u00e9, c&rsquo;est justement ce que nos PME proposent\u202f!\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Cela ressort aussi de l&rsquo;enqu\u00eate\u202f: l&rsquo;ambiance familiale (39\u202f% dans le top\u202f3), la distance limit\u00e9e (23\u202f% dans le top\u202f3) et le fait de se sentir vraiment important au sein d&rsquo;une plus petite \u00e9quipe (21\u202f% dans le top\u202f3) sont consid\u00e9r\u00e9s par les travailleurs comme les plus grands avantages offerts par une PME (&lt;250\u202ftravailleurs). Par opposition \u00e0 la hi\u00e9rarchie, aux t\u00e2ches administratives et proc\u00e9dures plus nombreuses, et \u00e0 la plus faible connexion avec les coll\u00e8gues dans les plus grandes entreprises (&gt;250\u202ftravailleurs). M\u00eame si, aux yeux des candidats, elles offrent des conditions int\u00e9ressantes, davantage de possibilit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution et plus d&rsquo;\u00e9quipements (notamment au niveau du bien-\u00eatre).<\/p>\n<p>Cela veut-il dire que les PME sont en train de gagner la guerre des talents\u202f? On dirait bien en tout cas. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Belges (48\u202f%) indiquent en effet vouloir travailler de pr\u00e9f\u00e9rence au sein d&rsquo;une PME, contre 23\u202f% qui jettent plut\u00f4t leur d\u00e9volu sur une entreprise de taille plus importante ou une multinationale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Source: Vivaldis Interim &#8211; Enqu\u00eate en ligne r\u00e9alis\u00e9e par le bureau de recherche iVox aupr\u00e8s de 1000 Belges et 350 PME belges.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un lieu de travail proche du domicile, la s\u00e9curit\u00e9 de l&#8217;emploi et un bon salaire sont les principaux crit\u00e8res que le Belge recherche aujourd&rsquo;hui sur le plan professionnel. 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