Les postes vacants pour les recrutements temporaires avec option de CDI ont augment\u00e9 de 18% au premier semestre 2022 par rapport au second semestre 2021.
\nSortir des sentiers battus dans un march\u00e9 du travail en surchauffe peut aider \u00e0 trouver de nouveaux talents.<\/p>\n
Un emploi temporaire pouvant mener \u00e0 un CDI est de plus en plus courant sur le march\u00e9 du travail. Les recherches men\u00e9es par le sp\u00e9cialiste du recrutement Robert Half montrent qu’au cours du premier semestre de cette ann\u00e9e, il y avait 18% de postes vacants de ce type en plus que l’ann\u00e9e derni\u00e8re. \u00ab\u00a0Comme une sorte de p\u00e9riode d’essai, cette approche peut \u00eatre extr\u00eamement b\u00e9n\u00e9fique pour les employeurs et les employ\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>, d\u00e9clare Jo\u00ebl Poilvache, Directeur chez Robert Half.<\/p>\n R\u00e9cemment, le taux de ch\u00f4mage en Belgique a \u00e9t\u00e9 historiquement bas et les employ\u00e9s ne changent plus aussi facilement d’emploi. Pour de nombreuses entreprises, trouver et attirer de nouveaux employ\u00e9s constitue donc un d\u00e9fi majeur et lorsqu\u2019elles ont trouv\u00e9 le candidat ad\u00e9quat, elles mettront tout en \u0153uvre pour le garder. Il en va de m\u00eame pour les candidats qui commencent par un contrat temporaire.<\/p>\n Il n’est donc pas surprenant de constater qu\u2019actuellement, le nombre d’offres d’emplois temporaires pouvant aboutir \u00e0 un CDI soit en hausse. Un contrat temporaire assorti d’une option permanente donne aux employeurs ainsi qu\u2019aux candidats la possibilit\u00e9 de voir s’il existe une ad\u00e9quation entre les deux parties. Un employeur peut notamment constater si le candidat correspond aux attentes et s’int\u00e8gre, ou non, \u00e0 l’\u00e9quipe ainsi qu\u2019\u00e0 la culture de l’entreprise sans s’engager imm\u00e9diatement dans une relation \u00e0 long terme. Elle donne \u00e9galement aux employeurs la possibilit\u00e9 d’investir dans des personnes sans exp\u00e9rience sans avoir \u00e0 les employer d\u00e8s le d\u00e9part. \u00c0 leur tour, les candidats ont la possibilit\u00e9 de s\u2019essayer \u00e0 plusieurs fonctions et secteurs d\u2019activit\u00e9 pour ensuite accepter un emploi (permanent) en toute connaissance de cause.<\/p>\n \u00ab\u00a0Nous avons en effet constat\u00e9 une augmentation du nombre de contrats temporaires avec une option vers un CDI. Dans ce march\u00e9 du travail en surchauffe, les entreprises sont plus nombreuses \u00e0 recourir \u00e0 des emplois temporaires si elles ne trouvent pas de candidat permanent ad\u00e9quat \u00e0 court-terme. C’est pourquoi nous constatons que les employeurs consid\u00e8rent l’int\u00e9rim avec une perspective diff\u00e9rente. Ils le consid\u00e8rent de plus en plus comme un tremplin vers un poste permanent. Pour un candidat, si vous commencez par un emploi temporaire et qu’il y a un \u2018match\u2019, vous avez maintenant plus de chances d’obtenir un contrat permanent par la suite qu’il y a quelques ann\u00e9es\u00a0\u00bb<\/em> pr\u00e9cise Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n Solution temporaire pour soulager la pression<\/em><\/strong><\/p>\n Lorsque des emplois permanents ne peuvent \u00eatre pourvus imm\u00e9diatement et qu’une \u00e9quipe est sous pression, la solution temporaire est souvent la bonne option – et constitue souvent un meilleur choix que l’attente. Sur un march\u00e9 du travail o\u00f9 les nouveaux talents se font rares, il peut \u00e9galement \u00eatre utile de faire preuve d’ouverture d’esprit et de chercher des candidats dans des endroits inattendus. S’il y a une pression en mati\u00e8re de timing pour recruter une nouvelle personne, il est pr\u00e9f\u00e9rable de le faire le plus t\u00f4t possible dans le processus de candidature.<\/p>\n \u00ab\u00a0Lorsqu’il s’agit de pourvoir des postes temporaires, il faut oser sortir des sentiers battus : les personnes qui approchent de la retraite et qui veulent s’investir une derni\u00e8re fois dans un projet int\u00e9ressant, les personnes sans exp\u00e9rience mais ouvertes \u00e0 l’apprentissage ou encore les ch\u00f4meurs temporaires peuvent souvent \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9s rapidement. Il y a effectivement une p\u00e9nurie de personnel et les premiers qui oseront franchir le pas attireront les meilleurs candidats. Faire preuve d’ouverture d’esprit et engager quelqu’un sur une base temporaire peut avoir des r\u00e9sultats tr\u00e8s positifs\u00a0\u00bb,<\/em> conclut Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les postes vacants pour les recrutements temporaires avec option de CDI ont augment\u00e9 de 18% au premier semestre 2022 par rapport au second semestre 2021. Sortir des sentiers battus dans un march\u00e9 du travail en surchauffe peut aider \u00e0 trouver […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[1244,3667,378,72],"yoast_head":"\n