Ce mercredi 22 juin, le Conseil (fe\u0301de\u0301ral) de l\u2019Egalite\u0301 des Chances entre les Hommes et les Femmes organisait une journe\u0301e d\u2019e\u0301tude autour du travail a\u0300 temps partiel, choisi ou contraint, tel qu\u2019il est ve\u0301cu aujourd\u2019hui, et ses conse\u0301quences sur la carrie\u0300re des travailleurs et travailleuses.<\/p>\n
En 2019 et 2021, le Conseil avait fait proce\u0301der a\u0300 des enque\u0302tes dans plusieurs secteurs employant majoritairement des femmes, occupe\u0301es essentiellement a\u0300 temps partiel pour une bonne partie d\u2019entre elles (Commerce, Maisons de repos, nettoyage, banques et assurances). Les objectifs e\u0301taient de ve\u0301rifier dans quelle mesure les conditions de travail influent sur les choix des travailleurs, quelle e\u0301tait leur marge de liberte\u0301 entre les contraintes professionnelles et celles de la vie prive\u0301e, de quelle ampleur est l\u2019e\u0301cart de temps entre les hommes et les femmes.<\/p>\n
Outre la pre\u0301sentation des re\u0301sultats de l\u2019enque\u0302te quantitative (Dominique De Vos) et des te\u0301moignages recueillis aupre\u0300s des travailleuses elles-me\u0302mes (Anne Guisset), les partenaires sociaux de ces secteurs ont exprime\u0301 leur point de vue, divergents certes, mais tous reconnaissent les proble\u0300mes souleve\u0301s par les enque\u0302tes.<\/p>\n
Myriam Delmee (SETCa) confirme que le travail a\u0300 temps partiel est la re\u0300gle dans les entreprises de la grande distribution ainsi que la variabilite\u0301 des horaires de sorte que les travailleuses n\u2019ont aucun choix d\u2019ame\u0301nagement de leur temps de travail et finissent ge\u0301ne\u0301ralement leur carrie\u0300re e\u0301puise\u0301es. Quelques entreprises ont cependant introduit plus de pre\u0301visibilite\u0301 des horaires. Elle plaide encore pour une re\u0301duction collective du temps de travail.<\/p>\n
Pour relever le faible niveau de qualification dans le secteur du commerce, Luc Ardies (UNIZO) signale entre-autres, que le Fonds social organise des formations en vue d\u2019accroitre les compe\u0301tences des travailleurs et travailleuses, pour s\u2019adapter par exemple a\u0300 la digitalisation des me\u0301tiers.<\/p>\n
Dominique Fervaille (FGTB) appelle les clients des entreprises de nettoyage de ne plus se focaliser sur le prix le plus bas des marche\u0301s publics et de privile\u0301gier le travail en journe\u0301e pluto\u0302t que des horaires coupe\u0301s. Les travailleuses de ce secteur seraient plus visibles et mieux conside\u0301re\u0301es socialement.
\nDanny Dubois (CNE) a souligne\u0301 le vieillissement des re\u0301sidents et l\u2019intensite\u0301 des rythmes qui accroissent la pe\u0301nibilite\u0301 des me\u0301tiers peu qualifie\u0301s en maison de repos ainsi que le sentiment de ne pas faire \u0153uvre de qualite\u0301. Il a revendique\u0301 la re\u0301vision des normes d\u2019encadrement.<\/p>\n
Veerle Van Roey (Zorgnet-Icuro) ajoute que la coope\u0301ration entre les diverses cate\u0301gories de personnel pour ame\u0301liorer l\u2019efficacite\u0301 du service aux re\u0301sidents exige une adaptation des normes de manie\u0300re plus transversale. A cet e\u0301gard , elle relate des expe\u0301riences innovantes .<\/p>\n
Le Ministre de l\u2019Economie et du Travail a quant a\u0300 lui annonce\u0301 des modifications le\u0301gislatives comme l\u2019augmentation du de\u0301lai minimal de notification des horaires. Le CNT a e\u0301te\u0301 sollicite\u0301 de faire des propositions en ce qui concerne les plages de disponibilite\u0301 pour les travailleurs a\u0300 temps partiel a\u0300 horaires variables. Le projet de loi transposant la Directive concernant l’e\u0301quilibre entre vie professionnelle et vie prive\u0301e des parents et des aidants (Work Life Balance) contient e\u0301galement des mesures d\u2019assouplissement des formules de travail.<\/p>\n
Le Conseil de l\u2019Egalite\u0301 des Chances appelle d\u2019ores et de\u0301ja\u0300 les partenaires sociaux a\u0300 s\u2019emparer, au sein des commissions paritaires des secteurs cible\u0301s, des conditions de travail des travailleurs et travailleuses a\u0300 temps partiel afin d\u2019assouplir les temps de travail, de re\u0301fle\u0301chir a\u0300 des compensations en e\u0301change de la flexibilite\u0301 exige\u0301e par les entreprises.<\/p>\n
Il sollicite aussi le gouvernement a\u0300 faire appliquer les re\u0301glementations de protection des travailleurs a\u0300 temps partiel et de priorite\u0301 pour un temps plein, avec plus de rigueur, a\u0300 renforcer les dispositions spe\u0301cifiques aux travailleurs et travailleuses a\u0300 temps partiel (heures comple\u0301mentaires, d\u2019allongement des de\u0301lais d\u2019avertissement des horaires variables…) et pre\u0301voir e\u0301ventuellement des sanctions en cas de manquements.<\/p>\n
Il traduira ses recommandations ge\u0301ne\u0301rales et sectorielles dans un avis attendu pour l\u2019automne enrichi gra\u0302ce a\u0300 une participation active des partenaires sociaux.
\nEn de\u0301but de journe\u0301e, Sarah Schlitz avait appele\u0301 a\u0300 mettre la question du temps de travail a\u0300 l\u2019agenda politique dans une perspective d\u2019e\u0301galite\u0301 entre hommes et femmes.<\/p>\n
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Source : Conseil de l’Egalit\u00e9 des chances entre Hommes et Femmes<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ce mercredi 22 juin, le Conseil (fe\u0301de\u0301ral) de l\u2019Egalite\u0301 des Chances entre les Hommes et les Femmes organisait une journe\u0301e d\u2019e\u0301tude autour du travail a\u0300 temps partiel, choisi ou contraint, tel qu\u2019il est ve\u0301cu aujourd\u2019hui, et ses conse\u0301quences sur la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[65,10],"tags":[292,220,377],"yoast_head":"\n