{"id":13075,"date":"2022-06-30T06:28:55","date_gmt":"2022-06-30T04:28:55","guid":{"rendered":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/?p=13075"},"modified":"2023-07-29T16:17:33","modified_gmt":"2023-07-29T14:17:33","slug":"concilier-vacances-travail-entreprises-veulent-offrir-plus-de-flexibilite-utilisant-workation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/peoplesphere.be\/fr\/concilier-vacances-travail-entreprises-veulent-offrir-plus-de-flexibilite-utilisant-workation\/","title":{"rendered":"Concilier vacances et travail: les entreprises veulent offrir encore plus de flexibilit\u00e9 en utilisant le ‘workation’."},"content":{"rendered":"

Travailler la journ\u00e9e et profiter de votre destination de vacances favorite le soir? C\u2019est possible. Le travail \u00e0 distance \u00e9tant de plus en plus courant, le \u2018workation\u2019 n\u2019a plus rien d\u2019une perspective lointaine. \u00ab\u00a0Avec le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, les entreprises voient une opportunit\u00e9 de faire un pas suppl\u00e9mentaire vers plus de flexibilit\u00e9. Pour les employ\u00e9s, cela peut \u00eatre un format int\u00e9ressant pour travailler tout en prolongeant un peu plus longtemps le sentiment de vacances\u00a0\u00bb.<\/em>
\n<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la nouvelle mani\u00e8re hybride de travailler, le travail ind\u00e9pendant du lieu est plus accessible que jamais. Alors que pour certains, cela se traduit g\u00e9n\u00e9ralement par du t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 domicile ou dans un lieu de coworking dans son propre pays, pour d\u2019autres, le \u2018workation\u2019 (combinaison de travail et de vacances) est aussi une option attrayante, parfois m\u00eame consid\u00e9r\u00e9e comme une \u00e9vidence. Cependant, beaucoup de personnes ne se soucient pas du fait qu\u2019il est parfois compliqu\u00e9 d\u2019\u00eatre administrativement en ordre pour ce type de s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Le workation devient effectivement plus populaire car le t\u00e9l\u00e9travail offre la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 partir de n\u2019importe quel endroit. En tant qu\u2019employeur, il est important d\u2019anticiper les questions venant d\u2019employ\u00e9s ou de candidats et de les sensibiliser \u00e0 ce que cela implique. Analysez ce qu\u2019il est possible de faire dans votre entreprise et d\u00e9veloppez une politique de travail hybride claire, que ce soit local ou \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. De cette mani\u00e8re, les deux partis savent \u00e0 quoi s\u2019en tenir et les employ\u00e9s peuvent combiner leur travail avec un agr\u00e9able moment en voyage, sans se faire de soucis\u00a0\u00bb,<\/em> explique Jo\u00ebl Poilvache, Directeur chez Robert Half.<\/p>\n

Ce qui rend le workation si attractif, c\u2019est la possibilit\u00e9 de combiner le travail avec des moments agr\u00e9ables ou de d\u00e9tente. La journ\u00e9e devant son laptop et la soir\u00e9e \u00e0 la plage, c\u2019est tout \u00e0 fait possible \u00e0 partir du moment o\u00f9 des r\u00e8gles claires sont pos\u00e9es. Ceci est important afin de ne pas brouiller la fronti\u00e8re entre travail et d\u00e9tente, apr\u00e8s quoi le travail et les vacances risqueraient de se confondre et ni l\u2019un ni l\u2019autre ne seraient encore efficaces. C\u2019est pourquoi les employeurs doivent prendre le r\u00f4le de conseiller, afin de s\u2019assurer que l\u2019employ\u00e9 puisse suffisamment se d\u00e9connecter de son travail.<\/p>\n

Avantage comp\u00e9titif<\/em><\/strong><\/p>\n

La possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger durant les mois d\u2019\u00e9t\u00e9, ou m\u00eame en dehors de cette p\u00e9riode, peut booster l\u2019\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Il est crucial pour l\u2019employeur de s\u2019assurer que cette mani\u00e8re de travailler soit tenable pour l\u2019employ\u00e9 en question, l\u2019\u00e9quipe ainsi que l\u2019entreprise.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Sur le march\u00e9 du travail actuel, qui est tendu, la demande de toute forme de flexibilit\u00e9 est tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e et chaque petite chose peut aider. Si, en tant qu\u2019employeur, vous offrez la possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, cela vous procurera un avantage comp\u00e9titif fort et non-n\u00e9gligeable. Pour autant que des accords clairs et qualitatifs soient conclus, l\u2019autorisation du workation peut \u00eatre une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9epour les employ\u00e9s actuels et pour attirer de nouveaux talents\u00a0\u00bb,<\/em> selon Jo\u00ebl Poilvache.<\/p>\n

Des t\u00e2ches administratives \u00e0 pr\u00e9voir avant de partir<\/em><\/strong><\/p>\n

Au-del\u00e0 des nombreux avantages qu\u2019offre le workation, l\u2019employ\u00e9 et l\u2019employeur devront s\u2019acquitter de plusieurs t\u00e2ches administratives afin de s\u2019assurer que les conditions de travail soient quasi identiques \u00e0 celles du bureau ou du domicile principal et afin d\u2019\u00e9viter tout d\u00e9sagr\u00e9ment. Les points d\u2019attention les plus importants sont les assurances et la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n

En ce qui concerne les assurances, il est important de savoir qu\u2019en temps normal, le t\u00e9l\u00e9travailleur est couvert par l\u2019assurance accidents du travail de l\u2019employeur lorsqu\u2019il travaille de chez lui, pour autant qu\u2019il existe un document entre les deux partis qui assure ceci. En cas de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, l\u2019employeur doit v\u00e9rifier si son assurance couvre \u00e9galement les accidents du travail\/t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, l\u2019\u00e9tendre. Pour \u00eatre tout \u00e0 fait en ordre sur ce point, un accord \u00e9crit autorisant le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger est donc recommand\u00e9.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Travailler depuis diff\u00e9rents pays peut aussi cr\u00e9er une ins\u00e9curit\u00e9 quant \u00e0 la l\u00e9gislation applicable au contrat de travail\u00a0\u00bb,<\/em> pr\u00e9cisent Lucia Bellobuono et Kris De Schutter, avocats chez Loyens&Loeff et sp\u00e9cialis\u00e9s en Droit du travail. \u00ab\u00a0En fonction de la dur\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, certains documents administratifs pourraient \u00eatre requis, comme la carte europ\u00e9enne d\u2019assurance maladie et, si cela a lieu hors de l\u2019Europe, le permis de travail et\/ou permis de s\u00e9jour.\u00a0\u00bb
\n<\/em><\/p>\n

En mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, le travailleur n\u2019est soumis \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale que d\u2019un seul \u00c9tat membre. Si le s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ne d\u00e9passe pas 6 mois, l\u2019affiliation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 sociale belge pourra en principe \u00eatre maintenue. Cependant, si le travailleur passe plus de temps de travail dans un autre pays que celui de sa r\u00e9sidence, la s\u00e9curit\u00e9 sociale applicable risque de ne plus \u00eatre la belge.<\/p>\n

Clarifier le tout sur papier<\/em><\/strong><\/p>\n

Parmi les recommandations promulgu\u00e9es par le cabinet d\u2019avocat Loyens&Loeff, il est conseill\u00e9 de pr\u00e9voir dans la politique (ou l\u2019avenant) de t\u00e9l\u00e9travail une mention qui indique que le travailleur peut ex\u00e9cuter le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019\u00e9tranger qu\u2019occasionnellement, avec accord de l\u2019employeur. Cela permettra \u00e0 l\u2019employeur de pouvoir s\u2019assurer des limites l\u00e9gales li\u00e9es aux diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments tels que l\u2019assurance, la s\u00e9curit\u00e9 sociale et autres.<\/p>\n

Il est aussi recommand\u00e9 de pr\u00e9voir un addendum sur la dur\u00e9e du s\u00e9jour \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Limiter le nombre de jours prest\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger (notamment \u00e0 un maximum de 183 jours \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour des raisons fiscales) permettrait ainsi d\u2019\u00e9viter de nombreuses d\u00e9marches administratives, autant pour l\u2019employeur que pour l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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